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1月2日晚,我进入公司的网站,发现网页上公司的台标变了,随着新年的来临,网站也过起了新年。红红的铃铛、金饰的糖果和浓浓的节日喜庆气氛,给人耳目一新的感觉。为什么要从这里说起呢,那是因为我要从这里开始谈创新和虹越发展的关系。我们的网站已建立多年,突然有了变化,我认为就是一个创新行为,也是员工们积极主动参加创新的一种表现。一些员工担心,说目前虹越虽然发展不错,但对国外公司的依赖性非常大,公司没有自主的强有力的产品和技术,要继续发展就比较困难。这个担心不是没有道理。现在的中国已进入到要靠创新才能立足和发展的关键时期… 相似文献
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公司董事会认为：首先在公司搭起的平台上要机遇人人平等。公司就是一个生产要素的集合体，一个公司有没有活力，关键在于这些要素是否能充分地发挥它的效能、效率和效益。作为物的生产要素仅具有工具作用，而公司的员工却不同，他们是主体，是根本，只有让每一个员工最大限度地发挥其才智，才能最大限度地释放其效能，公司就是为所有员工搭建的一个平台，每个员工都可以在这个平台上一显身手，在这里机遇对每个员工都应是平等的。只有创造这样的一个人文环境，公司的所有员工人人才能尽其才智，才能最大限度地发挥其效能。 相似文献
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本研究旨在探讨种业公司企业文化塑造对员工价值观和归属感的影响。在全球化和多元文化的背景下,种业公司在践行企业文化建设方面面临着挑战和机遇。本研究通过对多个种业公司进行实证研究和综合分析,发现企业文化的塑造对员工产生了积极的影响。合理建设和传播企业文化能够引导员工形成积极的个人价值观,如责任感、创新精神和团队合作,增强员工对公司的认同感和凝聚力。同时,企业文化也能为员工提供强烈的归属感,使其对公司的使命和愿景产生认同,并主动融入公司的大家庭,增加员工的忠诚度和稳定性。然而,企业文化的塑造是一个复杂的系统工程,需要持续投入和不断改进。未来的研究可深入探讨不同类型种业公司在企业文化塑造上的策略差异和效果,以及企业文化对员工绩效、福利和满意度的影响,为推动种业公司的可持续发展和员工管理提供理论与实践支持。 相似文献
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李生敏 《农产品加工．学刊》2006,(1):64-64
山两省山阴县四季春饲料公司是专营牛羊饲料的龙头企业，在四季春大人小小的会议上常能听到领导提出这样一个问题：“咱们饲料行业的核心竞争力是什么？是我们的产品和服务。”这使我联想起这样一句歌词：“请把我的歌带同你的家，请把你的微笑留下。”而在四季春公司业务团队是这样唱的：“请把我的真诚带回你的家，清把你的满意留下。”这是员工发自内心奏响的乐章，是叫季春人唱出的真诚服务之歌。 相似文献
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随着<中华人民共和国种子法>的颁布实施和中国加入WTO,中国种业进入了一个新的发展时期.新的形势给中国种业的发展带来了机遇,同时也带来更加激烈的市场竞争.面对激烈的竞争,种子行业要想求生存、求发展,提高种子质量是非常有效的措施之一.近几年来,在全体员工的共同努力下,我公司不断发展壮大,连续多年种子质量在山西省名列前茅.本文仅就公司近年来在种子质量管理方面采取的一系列措施总结如下: 相似文献