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文章通过对山西柳林县的煤炭企业的社会保险制度实施的现状进行分析,发现煤矿在补充员工社会保险、提高企业的监督力度、构建有法律保证的社保机制、增强煤矿员工的负责任的态度等方面还存在许多有待改善的问题。文章结合煤矿的实际情况,给出了一定的建议,希望能对煤矿起到一定的参考作用,以使得煤矿能更好的发展。 相似文献
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创新型国家建设离不开大量的创新型企业和知识型员工,如何加快对知识型员工的培养是当前企业转型发展的重要课题。本文结合对知识型员工离职的影响因素分析,从企业微观层面提出了如何对知识型员工的培养。 相似文献
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目前企业界广泛关注的员工忠诚度下降问题主要是由企业自身原因,社会环境和员工自身等因素共同影响的。本文从对企业员工忠诚度的理解入手,深入分析了影响企业员工忠诚度的因素,最后提出培养企业员工忠诚度的建议。 相似文献
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近年来,随着我国资源节约型和环境友好型社会建设的不断推进,我国对煤矿企业的监管力度越来越大.整个煤矿行业的形势日益严峻,随之而来的煤矿企业工会也迎接着全新的挑战,承受着巨大的压力,面临着一系列全新的问题和考验.煤矿企业工会是引领煤矿行业持续平稳向前发展的重要组织,同时也是企业职员和工会员工合法权益的最有力保障组织.所以,解决好工会所面临的问题,做好企业的与时俱进工作,保持企业的先进性是非常重要的. 相似文献
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对于企业来说,员工自身的素养也是企业发展的关键因素,员工自身的综合素养会影响企业的发展,高素质的工作人员可以成为企业的强大动力,在竞争激烈的市场上更好地促进企业发展。对于员工自身素养的培养,主要是价值观念、思想素质以及道德素质方面的提升,尤其是对于乡村畜牧业从业人员来说,更应该加强对其包括思想政治教育的综合素质培养。 相似文献
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1知识型员工的内涵1.1知识型员工及培养模式定义知识型员工:员工以自我管理为基础,具有较强的事业责任心和强烈追求专业成就感,努力提高自身技术技能,渴望在平等、宽松和创新的环境中成就自己的员工。知识型员工培养模式:以知识型员工的自我管理为基础、以提升自身能力和创造业绩为重要任务,通过引导、服务、激励手段,促进个人和企业的共同成长,获得企业市场竞争优势的人才培养模式。1.2知识型员工培养模式的主要内容 相似文献
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饲料行业在农业全产业链中处于基础地位,在农业现代化发展中起到了至关重要的作用。饲料企业人力资源绩效管理的不足制约了饲料企业的转型发展。在胜任力模型视角下,结合饲料企业经营现状,将饲料企业发展目标与员工品质特征结合起来,并针对胜任力特征对员工工作绩效进行管理,根据饲料企业岗位需要对员工品质特征进行培养,有助于员工提升其岗位胜任力和绩效考核水平,更有助于饲料企业实现转型发展。 相似文献
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选取部分煤矿企业常见的“三违”行为及可能导致的后果，结合海因里希法则，得出了人的不安全行为是导致煤矿安全事故的主要原因。本文从内因和外因两个方面分析了员工不安全行为选择的因素，得出了预防和控制不安全行为的发生是减少煤矿重大事故的根本途径。 相似文献
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中小饲料企业培训的误区 总被引：1，自引：0，他引：1
目前,我国饲料企业生产规模普遍较小,其技术水平、管理能力较低,参与市场竞争的能力较弱。因此,提高核心竞争力已成为中小饲料企业的当务之急。由于竞争的核心是人力资源,可见,培训是企业培养高素质员工和提高企业核心竞争力的重要手段,只是不少中小饲料企业的员工培训工作存在误区。1不重视对员工的培训、培养培训是企业培养人才的重要内容。一方面许多饲料企业负责人认为,饲料产品的消费者是动物,销售是面对广大的农村市场,要求相对低一些,生产制造也不涉及什么高新技术,因此不需要太多的培训;二是许多中小饲料企业都是民营老板,他们认为… 相似文献
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养殖行业是个特殊行业,环境欠佳、封闭式管理、生活单一,面对这种情况,规模猪场要充分调动员工的生产积极性,就需要对生产一线员工进行生产指标绩效管理,建立完善的生产激励机制。公司要在摸索中探寻出一条适合本企业发展的绩效管理方案,实行充分培养新员工,不断激励 相似文献
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杨成洲 《四川畜牧兽医学院学报》2010,(5):58-61
现代人力资本理论认为企业拥有的员工是其最重要的财富来源,而企业和员工之间建立和保持良好的合作关系是员工为企业创造财富的前提,即企业对员工承担责任、员工对企业付出忠诚。文中从现代市场经济制度下企业员工忠诚的内涵出发,结合经济学基本理论和企业管理理论对员工忠诚的价值和提高员工忠诚度的对策进行探讨。 相似文献
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随着智能经济时代的到来,中小饲料企业也需要培养具有智能财税理论与实践操作能力的会计人才。但当前中小饲料企业员工对智能财税的认知不够深入,应用智能财税的信息技术素养不足。中小饲料企业也缺乏对员工开展智能财税相关的人才培训,未引入适合饲料行业的智能财税会计信息系统。为了抓住时代机遇,中小饲料企业应提升饲料企业会计工作者对智能财税的认知,构建适合饲料企业的智能财税会计人才素质能力模型,多渠道开展饲料企业员工应用智能财税培训工作,引入饲料行业的智能财税会计信息系统,加强饲料企业员工实践操作能力。
[关键词]智能财税|中小饲料企业|会计人才培养|能力建构 相似文献
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随着我国企业发展越来越从粗放转向精细，企业对知识投入的不断增加使得企业相比以往更加重视高级人才的教育与员工潜力的挖掘。矿山企业人员的培养就是企业提升实力、完善管理的重要手段，也是矿山企业在未来取得成功的重要基础。笔者认为矿山企业人员的培养及其有效规划已经成为企业自身有效竞争力量的来源，因此，矿山企业人员的培养继续对企业长远发展来说利大于弊。 相似文献
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资源整合煤矿人力资源管理存在的主要问题:一是基层技术员工数量不足;二是职工素质普遍较低;三是人员流动性较大。产生问题的原因包括传统因素和薪酬分配制约两个方面。本文提出了强化"以人为本"管理理念、完善薪酬分配机制、营造良好用人环境、多渠道培养、引进人才等对策。 相似文献