共查询到20条相似文献，搜索用时 656 毫秒
1.
随着社会经济的发展和"两山理论"的践行,林业科技推广在"生态文明建设"和"乡村振兴"战略中越来越显示出其重要性。从发展情况来看,新形势下的林业科技推广在某些方面仍然存在问题,突出表现为:推广机制落后、推广人才缺乏、推广力度不够。本文结合当前林业科技推广发展现状和存在的问题,为如何优化林业科技推广进行策略分析。 相似文献
2.
我国林业人才现状分析及发展对策（上） 总被引：1，自引：0，他引：1
人才是一个国家发展最重要的资源,林业人才在发展现代林业、建设生态文明、推动林业科学发展等方面起着重要的支撑作用。近年来,林业人才总量增加,素质不断提升;林业教育不断发展,林业培训规模扩大;林业人才开发环境明显优化,林业人才效能得到有效发挥。但是,我国林业人才发展还存在一些问题。针对存在的问题要采取相应的对策。未来要坚定不移地实施科教兴林、人才强林战略。 相似文献
3.
人才是一个国家发展最重要的资源,林业人才在发展现代林业、建设生态文明、推动林业科学发展等方面起着重要的支撑作用。近年来,林业人才总量增加,素质不断提升;林业教育不断发展,林业培训规模扩大;林业人才开发环境明显优化,林业人才效能得到有效发挥。但是,我国林业人才发展还存在一些问题。针对存在的问题要采取相应的对策。未来要坚定不移地实施科教兴林、人才强林战略。 相似文献
4.
"3S"技术是森林资源调查领域近年来引入的新技术,它在森林资源开发利用中进行区划、调查、规划、调整和评价等方面,与传统手段相比显示出强大的生命力。在实践教学中应用"3S"技术,是为了让学生在掌握基本原理的基础上能利用"3S"技术解决林业生产与生态环境建设问题,提高林业科技水平和经济效益。根本目的是为林业科技进步培养适应新形势需要的后备林业建设人才。 相似文献
5.
全国林业人才和教育培训“十三五”规划编制第三调研组 《国家林业局管理干部学院学报》2016,(1):29-39
“十二五”期间,湖南、广东、福建三省林业部门重视林业人才和教育培训工作,人才和教育培训工作成效显著,为林业的改革发展和生态林业民生林业的建设提供了有力支撑.但是,林业人才和林业教育培训工作也存在一些亟待解决的困难和问题.“十三五”期间,要采取优化人才成长机制环境,全面提升人才意识,制定系统的人才需求、培养战略规划,建立统一开放、长期合作、互利共赢、共建共享的全行业培训师资库,有效整合全国林业优秀培训教师资源,建立林业培训课程体系等一系列有效措施做好林业人才和林业教育培训工作,为林业事业的发展提供人力支撑. 相似文献
6.
黄正秋 《国家林业局管理干部学院学报》2013,(2):58-64
加强林业两高人才队伍建设,是应对日益激烈的部门人才竞争和提高林业创新能力的迫切需要,是服务生态林业和民生林业的基础保障。如何加强林业高层次创新人才和高技能人才队伍建设,已成为新形势下事关林业发展全局的重大课题。目前,我国林业两高人才工作还存在体制机制不健全、开发投入严重不足等问题,建议从加强林业两高人才队伍培养、评价、使用和引进,以及提高林业两高人才服务保障机构能力建设等方面着手解决现存的问题。 相似文献
7.
林业专业技术人才队伍建设现状分析 总被引：2，自引：0，他引：2
当前,我国生态林业民生林业建设正处于转型升级、提质增效的新阶段,增加生态资源总量,增强生态系统功能,提升依法治林水平,推进林业治理体系和治理能力现代化,迫切需要大力加强林业专业技术人才队伍建设。通过对浙江、广东等13个林业重点省份39个单位的林业专业技术人才队伍基本结构和人才流动情况分析发现,我国林业专业技术人才存在总量不足且结构不尽合理,基层单位林业专业技术人才尤为紧缺,人才工作力度和重视程度不够等突出问题。据此,提出当前的林业专业技术人才队伍建设应着重从创造条件,吸引人才;创新机制,留住人才;加强人才培训培养并科学合理使用人才等三方面着手,以加强新时期林业专业技术人才队伍建设。 相似文献
8.
关于新时期我国林业人才队伍建设的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
林业要实现跨越式发展,必须加强林业人才队伍建设.目前这一工作还存在人才总量不足,后备人才流入困难,培训能力有限等突出问题.为此,要从创新林业院校招生、教育培养体系,强化林业行业教育培训工作,构建林业人才终身学习体系入手,全面加强我国林业人才培养工作. 相似文献
9.
结合生态环境建设的深入开展,近年来,宁夏加大了林业系统人才资源开发工作,林业各类人才素质不断提高,结构也趋于合理,人才环境逐步得到优化。分析了全区林业人才现状及人才建设的主要做法、存在问题和原因等,并提出了林业人才队伍建设的对策措施。 相似文献
10.
11.
全国林业人才和教育培训“十三五”规划编制第调研组 《国家林业局管理干部学院学报》2016,(2):27-31
“十二五”期间,内蒙古、吉林、黑龙江三省(自治区)的各级林业培训部门认真贯彻落实中央、省委“十二五”教育培训规划,按照大规模培训干部工作要求,从现代林业建设的实际出发,不断加大教育培训力度,积极探索教育培训工作新思路、新模式、新方法,取得了一定成效,但也存在人才总量不足、新兴领域人才短缺、基层人才流失严重、科技领军人才缺乏、人才招录机制不够科学、教育培训经费不足等问题.建议加强领导,进一步完善林业人才工作格局;创新机制,进一步完善林业人才政策保障;高位推动,进一步健全林业人才培养体系;完善政策,进一步加大林业人才经费投入. 相似文献
12.
“十一五”期间,林业技能人才队伍建设取得了巨大成绩,高技能人才数量增加,人才队伍整体素质逐步提高,但也存在林业技能人才鉴定体系不够完善、持证上岗制度覆盖面窄、林业技能人才需求统计工作滞后、各地区林业技能人才发展不平衡等问题。建议应切实加强对林业技能人才队伍建设的领导,大力推广林业大专院校双证制度,逐步推行林业行业相关岗位持证上岗制度,改革探索高效率的职业工种开发鉴定途径,建立科学合理的职业技能人才薪酬标准体系。 相似文献
13.
刘庆国 《新农村(黑龙江)》2013,(12):258-258
森林资源是林业生存、发展的物质基础,保护和发展森林资源是林业一切工作的出发点和落脚点。而合理利用林业资源知识和人才。知识和占有知识的人才,是知识经济社会最重要的资本。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。建立全才信息网,以期利用这一人才信息平台,使林业人才资源得到合理的开发利用,加快林业现代化建设进程。 相似文献
14.
新时期国家林业双高人才储备战略研究 总被引：1，自引：0，他引：1
新时期国家林业双高人才储备战略研究,是解决人才老化断层问题的主要抓手。分析林业双高人才的现实需求与人才供给矛盾,利用量化模式进行储备规模预测。制定选才鉴定标准,建立数据库。结合林业关键岗位持证上岗,加强建设急需紧缺及实用人才培训机制。有计划有目的地招揽选拔和科学管理人才,制定人才储备策略,以便逐步实施随用随取的一种前瞻性的林业人才储备与开发并行的国家林业人才战略。 相似文献
15.
按照国家林业局人事教育司关于开展编制<"十一五"林业教育培训规划>和林业系统2005-2007年度林科毕业生需求预测调研工作的通知精神,为进一步摸清林业人才的需求现状,加强林业培训的针对性与实用性,不断提高培训质量,为行业培训规划提供咨询服务,我们于2004年4月19日至4月30日赴云南和四川2省开展重点调研工作. 相似文献
16.
我国林业创新人才培养存在的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
林业在我国经济和社会发展全局中的地位与作用越来越重要。现代林业发展对林业创新人才的培养提出了更高的要求。但我国林业人才培养过程中存在的一些问题制约了创新人才的培养。林业高校应明确林业创新人才的培养目标,优化学科和课程体系,革新教学方法,完善教学管理,培养创新型教师和营造创新文化环境,加强林业创新人才的培养。 相似文献
17.
针对新疆阿克苏地区林业人才的学历、职称进行统计,分析其林业人才现状、人才结构及紧缺人才现状等,对该地区的人才状况进行详细分析,以期为今后该地区的人才培养提供相关依据。 相似文献
18.
19.
电子商务时代,林业产业需要大批适应时代的产业信息化管理人才、技术人才和复合型市场人才,当前林业产业人才队伍存在诸多问题,产业人才建设面临着新的机遇与挑战。 相似文献
20.
当今社会,知识经济进一步发展,人才已经成为产业发展的主要动力,人才建设对产业发展意义重大。新时期,发展林业经济,要确保林业资源实现优化配置,就要进一步加强林业人才队伍建设,通过完善人才培养制度,发掘人才潜能,提高人才的核心价值,林业经济的进一步发展增添活力。本文结合人才培养在林业经济发展中的重要性,对林业经济发展中,人才培养的主要路径进行探讨。 相似文献