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在社会发展过程中,需要不同类型的资源作为基础,而人力资源则是其中一种最为重要的资源形式。人力资源建设关系到国家经济发展和社会进步,尤其是在人力资源较为薄弱的农村区域更需要进行深度资源开发。为了更好地研究农村人力资源建设,本文对农村人力资源总量大、劳动力过剩、老年人力资源建设滞后、管理方针四个问题分析了其现状及成因,探讨新型城镇化背景下农村人力资源建设的对策,大力发展教育是前提,完善人力资源市场,政府、市场及意识同步协调发展是步骤,完善的制度体系是保障。 相似文献
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随着我国政策的战略方针调整,对乡村的振兴发展投入了更多的关注,加快实现城镇化脚步,这也是鉴定一个地区经济发展的指标,要实现乡村振兴人才是关键,只有合理协调相对应的人才机制才能实现乡村的快速发展。而目前乡村出现了人才流失、老龄化严重、教育资源短缺等趋势,这就要各级部门结合当地资源创新人力资源发展机制,想办法为乡村留住人才、培育人才,建立完善的健康教育体制,实现乡村的产业协调发展。就乡村振兴战略背景下农村人力资源开发与创新管理展开研究,给乡村人力资源管理部门带来建设性意见。 相似文献
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董士良 《新农村(黑龙江)》2014,(12):3-3
进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显。劳动力资源作为企业事业单位发展的重要资源至关重要。因此要有坚持以人为本的工作理念,把人力资源管理工作做好。 相似文献
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人力资源是当代的第一大资源,在经济社会的激烈竞争中有着重大的战略作用。作为一个农业大国,高效合理利用农村人力资源,是加速农村、农业和农民发展的关键。而全面开展农村人力资源开发是一项非常艰巨的任务。开发农村人力资源的本质就是提升农村劳动力和潜在劳动力资源的质量,提高农村劳动力的文化水平、文化素质和科技水平、职业技能。开展农村人力资源开发不但要立足教育,而且还要强化开发。准确研究和分析农村人力资源在开发过程中所面临的问题,并提出有效的解决办法,是加速农村人力资源开发的重要途径。本文以南阳市为研究对象, 通过对该市人力资源开发、利用的现状分析,总结影响南阳市人力资源开发的因素,提出解决问题的相应对策。 相似文献
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在知识经济时代,人才已成为当前最重要最稀缺的资源。如何管理和开发这一资源,是现代有色地勘行业人力资源管理的关键所在。而如何在新形势下加强人力资源管理将对有色地勘单位的发展有着深刻的影响。 相似文献
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陈喻 《农业图书情报学刊》2010,22(1):255-256,F0003
随着知识经济时代和高科技时代的到来,高校图书馆只有采取有生命力的知识管理方法,才能适应时代的变化。高校图书馆要在知识管理中发挥作用,就必须创新图书馆人力资源的管理体制。 相似文献
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提高农民素质 增加农民收入 总被引：1，自引：0，他引：1
要想使农村的剩余劳动力获取农业以外的就业机会,关键是通过教育培训提高劳动力的文化素质,提升人力资本的质量。当前,农村人力资源开发工作应该围绕新时期农业和农村工作的实际需要,对人力资源进行综合开发。要从以下几个方面做好人力资源开发工作:(一)加强农村基础教育,发展农村职业技术教育基础教育是提高农村劳动力素质的主要渠道。必须在加强农村基础教育的同时,积极发展农村职业技术教育,是提高农村人口整体素质的有效途径。根据农村经济发展的需要,结合本地特点和实际情况,设置专业和课程,建立健全多元化的基础教育办学模式,不断改善… 相似文献
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西部农村人力资源现状评析及开发构想 总被引：3，自引：0，他引：3
西部农村在西部开发中占有举足轻重的地位 ,西部农村发展的好坏 ,事关整个开发事业的兴衰成败 ,面对经济全球化和知识经济的挑战 ,西部农村发展必须与当地资源和气候等自然条件相适宜 ,树立起以人为本的观念。基于此 ,本文定义了西部农村人力资源开发的概念 ,分析了西部农村人力资源开发的现状及问题 ,认为量大质低是西部农村人力资源开发的现状特点。提出了加大西部农村人力资源开发力度的必要性 ,并全方位探讨了西部农村人力资源开发的思路及对策。 相似文献
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随着社会经济的不断发展,企业为了更好地提升自己的竞争力,都在不断地创新改革,以谋求不败之地,如何做好企业竞争力的提升,需要从人的角度入手,也就是从人力资源管理方面着手解决,人力资源是当代企业发展的主要战略资源,决定着企业的生存发展。因此我们需要科学地制定适合企业发展的人力资源管理规划。良好的人力资源规划能够减少企业的运营风险,还能有效地实现与其他资源的合理配置,提升企业的管理能力。本文从当前企业人力资源管理的现状进行分析,发现当前工作中存在的不足,给出相关的改进策略,帮助企业实现更好的人力资源管理。 相似文献
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在互联网技术快速发展的大背景下,"互联网+农村"逐渐成为新常态下农村发展的主要模式,充分利用互联网资源已成为农村经济发展的重要途径。但现今我国农村互联网发展水平相对滞后,农村劳动力素质普遍不高,导致了农村就业者不能更好地借助信息技术获取和利用互联网资源。要想解决"三农"问题,必须从农村人力资本构成的根本出发,利用互联网技术,培训开发农村人力资源,从而使农村互联网与人力资源开发相互促进、共同发展。 相似文献
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人力资源开发是知识经济社会各国的头等大事,在我国,70%的人力资源在农村,其现状堪忧,它已严重制约着我国经济的腾飞,开发农村人力资源地位重要、任务紧迫。我们需要认清形势,重新整合各类资源,利用各自优势,培养与创造条件,变革与更新观念,大力开发农村人力资源。 相似文献
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互联网技术在现代社会当中十分普及,人们的生活、工作都依赖于该项技术,这即为互
联网时代的特征表现,那么在时代背景下,各企业单位的战略方向发生了变化,相应企业内部运
维模式也需要进行调整,此时人力资源作为企业运维的核心资源,企业单位在管理思维上需要
创新改变,以通过人力资源管理来实现内部运维模式调整。本文为了了解互联网时代下的人力
资源管理思维创新路径,将先对现代人力资源管理问题进行分析,再以此为方向提出创新优化
策略,并对各项策略明细进行产生,以供参考。 相似文献
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李红斌 《农业科研经济管理》2003,(4):20-21
在当今的知识经济时代,知识资源不仅是一种不被消耗却能不断增殖的资源,而且在企业资源中变得越来越举足轻重,渐渐上升为主导地位。有管理专家称:20世纪60年代,强调生产管理;20世纪70年代,强调营销管理;20世纪80年代,强调资本运作;20世纪90年代至今,强调人力资源管理。可见当今知识经济时代,人在企业中的决定作用。当然,“以人为本”,不能仅仅停留在口号,特别是对于科技型企业,开发人力资源更是激发科技创新能力的基础和关键。只有把开发人力资源作为企业管理的重中之重,才能顺应新经济时代的潮流,在市场经济的大潮中劈风斩浪。美国某著名的… 相似文献
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近几年来,随着"乡村振兴战略"的进一步推进和落实,以及扶贫攻坚战的深入推进,乡村经济发展水平得到了一定程度的提升,农民的生活水平日益提升。相对于发达的城市地区,农村地区的发展优势集中表现在其人力和物力资源方面,农村地区有着丰富的自然资源和人口劳动力,这些都是开发农村资源、促进农村经济增长的重要因素。本文将围绕"加强农村资源开发促进农村经济增长"这一话题,以农村青年人力资源作为研究对象,从农村青年人力资源的涵义及其特点、新时期我国农村青年人力资源的现状分析、新时期农村青年人力资源开发内容及措施三个方面作详细分析。 相似文献
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在知识经济时代 ,人力资源管理的发展趋势主要体现在人力资源资本化、工作方式弹性化、职业教育终身化、管理方法人性化、管理手段科学化、薪金报酬绩效化 ,这些变化应引起我国人事工作者的高度重视。为此 ,对人力资源管理 ,要树立以人为本的管理态度 ,加强从业人员的培训与“借用外脑”并举 ,坚持科学化、系统化、制度化与创新的原则。 相似文献