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王治强 《农村．农业．农民》2004,(12):46-47
在当今竞争日趋激烈的知识经济时代，知识型员工作为掌握科学技术知识的人才，已日益成为各企业争夺的对象。我国加入WTO后，国内企业不可避免地会面临实力雄厚的跨国企业对人才尤其是知识型人才的争夺。如何减少知识型员工的流失，降低流失风险，成为我国企业管理者所要关注的一大课题。 相似文献
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在当前企业间的竞争是人才的竞争的观念深为企业界所共识,企业核心竞争力就在于比竞争对手学习和应用得更快。据统计,20世纪80年代,世界500强企业,已经有1／3销声匿迹,国外企业平均寿命为40年,而我国企业平均寿命为5年。究其根本,在于企业得学习力不够,企业变革速度赶不上外部变革得速度。因此,如何更快、更有效的企业学习成为企业创造核心竞争力的关键。从一定程度上讲:企业的竞争是人才的竞争,人才的竞争关键是培训的竞争。 相似文献
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<正>随着经济全球化的发展,知识产权保护成为各国发展经济和参与国际竞争的基本条件之一。具体到农业领域,农业的国际竞争归根结底是科技实力的竞争和人才素质的竞争,强化农业知识产权保护不仅是各国强化科技竞争优势及人才竞争优势的具体表现,还成为各国保 相似文献
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<正>随着经济全球化的发展,知识产权保护成为各国发展经济和参与国际竞争的基本条件之一。具体到农业领域,农业的国际竞争归根结底是科技实力的竞争和人才素质的竞争,强化农业知识产权保护不仅是各国强化科技竞争优势及人才竞争优势的具体表现,还成为各国保 相似文献
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21世纪的竞争是人才的竞争,而人才的竞争又突出在其综合素质。职业教育是中国教育事业的重要组成部分,是把我国的巨大人口压力转化为人力资源优势、提升我国综合国力的重要途径。重点分析公共基础课程在中职人才培养过程的重要功能。 相似文献
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独立学院作为高等教育改革下的新生儿，是对我国高等教育的补充和发展。独立学院由于自身的独特优势，近几年来获得了迅速发展，教育在发展同时也面临着日趋激烈的竞争，而高校之间的竞争，说到底是人才的竞争。能否在激烈的竞争中立于不败之地，师资队伍是至关重要的一环。独立学院的师资队伍不稳定与流失问题，一直在独立学院的诞生、成长的过程中不同程度的存在，甚至现在已成为部分学院提升办学实力的重要瓶颈。因此，如何利用独立学院自身办学模式的灵活性，来构建一套适应独立学院自身管理模式的有效的激励机制，进而吸引优秀人才、留住优秀人才、挖掘人才潜力、创造人才，成为了独立学院管理者必须深入探讨的具有重要的理论和现实意义的课题。 相似文献
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1市场营销人才需求及培养状况
1.1市场营销人才社会需求状况分析
我国的市场经济正在朝着市场一体化、竞争国际化、生产信息化的方向快速发展。市场营销成为社会生产的普遍活动。可以说,社会的任何一个组织细胞, 相似文献
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目前,我国企业性质呈现多元化态势,国有企业、民营、私营、合资、独资企业之间的竞争越来越激烈。其中竞争重心越来越集中到人才的竞争上。农业企业一般都是劳动密集型企业,随着技术的升级换代,人才的重要性日益重要,那么,农业企业如何才能留住人才呢？ 相似文献
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论农业科研院所人力资源管理问题 总被引：1，自引：0，他引：1
韩卫平 《农业科研经济管理》2004,(4):20-22
随着经济全球化进程的加快,持续快速发展成为全球性战略,发展的关键是由人才优势实现的科技领先,从而导致了在世界范围内的人才竞争加剧。我国的农业科研院所既面临着国际竞争的大环境,又处在深化体制改革和国内竞争的矛盾之中,使研究院所持续快速发展的人才需求与人才匮乏、人才竞争、人才培养和人才队伍建设的供给矛盾日显突出,人力资源管理愈加重要。该文就如何在新形势下搞好农业科研院所人力资源管理谈几点认识。一、树立科学的人力资源管理观念苏格拉底说过:思维不变,感觉不变;感觉不变,行为不变;行为不变,结果不变。这句话的哲理对我… 相似文献
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人类正在步人知识经济时代,知识经济的竞争,直接表现为人才的竞争:谁占有了、培养了具有创新能力的人才,谁就占有了、掌握了知识经济竞争的主动权,这已成为世界各国的共识,而高等教育在为知识经济造就人才中占有举足轻重的地位,所以,近年来在我国高等教育界掀起了一场以实施素质教育为主要内容的教育改革,这也是我国为迎接知识经济到来而作出的重要举措.不同时代人才的质量标准是不同的,知识经济时代对人才的要求之一是具有很强的创新意识和创新能力.影响大学生创新意识和创新能力的因素有很多,其中实践性教学的组织管理方式对学生创新意识和创新能力的培养具有特别重要意义.本文结合我系的实际情况,就如何通过加强实践性教学环节,配合实施素质教育,培养合格的食品科学与工程人才作些粗浅的探讨. 相似文献
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保险公司人力资源管理研究 总被引：5，自引：0，他引：5
入世后随着保险业的开放，保险公司面临着来自外国保险公司的全面竞争，而人才是竞争的根本。从战略高度重视保险公司人力资源的开发与管理，构建有效的激励体系和灵活的用人机制，通过持续的人力资源开发与培训，实现人力资源增值，成为我国保险公司创造核心竞争力的现实选择。 相似文献
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浅析如何盘活农业科研单位的人才资源 总被引：3，自引：0，他引：3
<正>当前,随着知识经济时代的到来和网络信息革命的爆发,各个领域的竞争愈演愈烈,这种竞争归根结底是对人才的竞争,核心是对拔尖人才的竞争。在农业科研单位,人才是科学与技术的载体,是从事科研、开发、管理工作的主体,是参与市场竞争的根本依靠力量,作为知识、技术、信息凝结的人才资源,逐渐成为关系到科研单位生存与发展的第一资源。但是,由于传统体制和陈旧观念的影响,农业科研单位一定程度上还存在限制人才发挥作用的现象,造成人才资源的闲置与浪费。因此,如何充分盘活人才资源就成为一个急需解决的重大问题。 相似文献
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人才是实现农村现代化发展的引擎。在转变经济发展方式和全面深化改革的时代大背景下,人才已成为制约农村经济社会发展的瓶颈。要实现有效的乡村社会治理,离不开乡村精英的参与,目前,为了助力基层社会的发展,我国实施了一系列多种多样的人才引进政策,通过调研和查阅相关文件发现,当前我国基层人才招聘的形式有"大学生村官"、"选调生"、"特岗教师"、"三支一扶""西部计划"这几类。尽管每年报考时竞争激烈,但仍存在着"老大难"问题,如"下不去,用不上,留不住"等。就业需求日益成为制约农村社会经济发展的瓶颈。 相似文献
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市场竞争，归根到底是人才竞争。无论是国有企业、三资企业，还是私营企业，人才难寻、人才难用、人才难留都成为大家共同关心和困惑的问题。人才争夺战愈演愈烈，尤其是优秀的专业人才、管理人才、销售人才已成为各公司争夺的焦点。在饲料业中有以下几种因素导致人才流失... 相似文献
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随着知识经济、经济全球化趋势的发展 ,人才资本将逐步取代工业经济时代金融资本的地位 ,在生产诸要素中上升为主导要素。人才资本危机将成为全球的最大危机。人才资本国际化配置的现实将对我国现行的科技人事管理制度与相关体制提出挑战 ,我国的科技进步和自主创新也将因此受到深刻的影响。一、激烈的国际人才竞争经济全球化导致人才资本配置的国际化和国际间人才争夺战的日趋白热化。最近 ,德国出台了吸引人才的国家计划“绿卡工程” ,旨在利用其发达的经济、优越的生活条件、良好的技术设施 ,直接发放绿卡 ,吸引欠发达地区人才。其第一个… 相似文献
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正目前,农作物新品种选育研究,已从传统的常规育种技术进入依靠生物技术育种阶段。现代种业已发展成为典型的高科技产业——不仅是高科技含量,而且是高附加值、高资本投入。科学技术已成为推进人类社会进步的主要力量。种业甚至农业竞争就是科学技术和掌握科学技术的人才的竞争,人才是种业企业发展最重要的因素。因此,我认为现代种业发展基金扶持种业发展,其着力点应该放在支持种业企业培育人才上。 相似文献