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相似文献
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1.
科技人才评价是创新人才工作的重要内容,完善职称评聘制度、建立严谨的人才评价体系,对促进科技人才发展至关重要。文章概述了职称在科技人才评价中的作用,并以安徽省农业科学院为例,阐述了职称评审取得的成效,分析了职称评审中存在的问题,针对问题提出了依据不同类型创新团队开展分类评价、采取多元的评价方式、进一步健全个人及团队考核评价机制等进一步完善与优化科技人才职称评聘和评价体系的对策。  相似文献   

2.
地市级农业科研单位处于农业生产第一线,对各地农业生产发展,农村经济繁荣,发挥着重要作用。文章中指出,农业科技人才是农业发展中最为活跃、最有价值的资源,直接左右着农业发展,并强调发展农业靠科技,科技进步靠人才。  相似文献   

3.
乡村振兴要靠人才、靠资源,创新驱动的本质是人才驱动。文章阐述了农业科技人才对农业农村发展的重大意义,如农业科技人才是实现农业农村现代化的重要保障、是推进农业发展方式转变的支撑力量、是增强我国农业国际竞争力的决定因素等,针对我国农业科技人才队伍建设中存在的问题,借鉴国外发达国家的经验,从人才培育模式、人才评价机制及人才发展环境等方面提出了新常态下我国农业科技人才队伍建设的对策建议。  相似文献   

4.
通过对湖南省长沙县农业科技队伍建设现状的实地调研得出以下结论:长沙县在岗农业科技人才队伍年龄结构呈现老龄化趋势,35岁以下农业科技人才严重不足,出现断层现象;受教育程度整体偏低,但近年来大专、本科及以上学历人数呈上升趋势,尤其是本科以上学历人员增幅明显;职称结构较稳定,最高职称与最低职称之间形成"哑铃状",而中级、初级、助理级3个职称人员结构形成典型的"倒金字塔";农业主管部门以及农业企业对懂技术、会经营、善管理的创业型农业科技人才表现出强劲的需求,但是农科高层次人才的培养与实际需求出现脱节现象。  相似文献   

5.
优化人才环境 发展农业科技   总被引:2,自引:1,他引:2  
农业科研单位是我国实施农业科技创新的主要场所,而农业科研人员又是农业科研单位的主体,建立完善的科研人才管理制度,为科研人员创造一个适应创新的人文环境,是当前我国农业科技人才管理的一个重要课题.许许多多有识之士,都已意识到农业科研人才在我国农业科技发展中的作用,纷纷提出各种用人管理机制的见解.如"事业留人人常留"①、"建立创新中心式的人才管理制度"②等等.但我国的一些农业科研单位,由于长期受旧的农业科研管理体制的影响,在用人机制及人才管理上还存在着一些相当严重的问题.应构建理想的农业科研环境,充分发挥农业科技人才的聪明才智,促进我国农业科技的发展.  相似文献   

6.
农业是国民经济的基础产业。农业发展靠科技,科技进步靠人才。加快农业科技人才培养,努力造就数量适应、结构合理的农业科技人才,既为新农村建设发展提供人才保证与智力支持,既是促进农村经济社会发展的必然要求,也是当前新农村建设的一项十分重要的战略性、基础性工作。  相似文献   

7.
农业是国民经济的基础产业。农业发展靠科技,科技进步靠人才。加快农业科技人才培养,努力造就数量适应、结构合理的农业科技人才,既为新农村建设发展提供人才保证与智力支持,既是促进农村经济社会发展的必然要求,也是当前新农村建设的一项十分重要的战略性、基础性工作。  相似文献   

8.
对农业科技人才科学评价的思考   总被引:2,自引:2,他引:0  
农业科技人才是农业科技创新的基础,是解决"三农"问题的关键。人才评价作为人才开发的重要手段,是发现、培养、选拔、任用和激励人才的依据,也是人才辈出的基石。通过科学评价农业科技人才,进而释放农业科技人才活力,激励农业科技人才深入实践、潜心研究、服务"三农",这是建设一支创新型农业科技人才队伍的重大任务,也是加快推进农业现代化的迫切需要。  相似文献   

9.
农业现代化进程中能否突破"三农"瓶颈,实现科技持续革新,在很大程度上取决于人才队伍的建设力度。为满足地方农业经济发展新需求、完善人才政策。通过剖析泰州地区农业科技人才队伍建设现状,量化指明问题症结,提出通过发挥人才政策效应实施暖心留人工程,创新人才信息服务模式,搭建科技合作社实践平台,助推女性人才增权等措施以加强人才队伍建设,促进区域农业经济发展。  相似文献   

10.
农业产业化经营,是推动农业向商品化、专业化、现代化转变,加快农民脱贫致富奔小康的重要举措。发展农业产业化经营,必须依靠科技人才,实行科技与经济的有机结合。为了摸清门头沟区农业科技人才的现状,进一步发挥其在农业产业化发展中的作用,我们对全区农业科技人才情况进行了调查。 一、基本情况 1.拥有一支初具规模的农业科技人才队伍。到1998年上半年,全区有技术职称的农业科技人员311人。其中,高级技术职称者9人,中级技术职称者71人,初级技术职称者231人;目前从事农业科技工作的共有195人,占总人数的62.7%,其中,高级技术职称者5人,中级53人,初级137人。  相似文献   

11.
当前,在我国农业科技创新体系中,省级农业科研所是一支庞大的中坚力量,其拥有的科技创新人才在科技创新体系中发挥着重要的主体作用。本文以辽宁省水稻研究所近十年来科技人才队伍建设实践为例,分析了当前农业科技创新人才队伍现状及存在问题,从人才培养环境、学科带头人培养、人才培养措施渠道、绩效评价体系、管理和激励机制等方面,提出了加强农业科研单位科技创新人才队伍建设的建议和对策。  相似文献   

12.
<正>再过二、三年,人类社会就要进人二十一世纪,在这世纪之交,经济领域的竞争越来越激烈,经济的竞争,其实质是科技的竞争,而科技的竞争,归根到底是人才的竞争。特别是我国正处在建立市场经济体制的历史时期,在科技发展日新月异的时代,谁能开发和掌握优秀人才,谁就在竞争中占有优势。因此,我省农业要发展,要振兴,最根本的还是要靠农业科技进步。科教兴农的关键在于努力培养和造就一大批具有较高科技素质的农业科技人才,并通过这支队伍提高广大农业劳动者的科学文化素质,提高他们学习、掌握和应用先进科学技术的能力。  相似文献   

13.
<正>胡锦涛总书记指出,人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。要实施"人才强国"、"人才强农"战略,农业科技人才是不可或缺的一支力量,加强农业科技人才队伍  相似文献   

14.
农业发展的根本在于科技,科技创新的核心在于人才建设,但农业科技人才建设仍然是人才工作中一短板。该文从宏观和微观两个层面提出了进一步强化农业科技人才的四点建议。  相似文献   

15.
创造教育是人才培养的重要方式。在当今科技人才激烈竞争的环境下,应认识创造教育的内容;从培养创造型教师出发来推动创造型教育;要在素质教育中发挥创造教育的作用。培养人才的创造性和创新技能,为培养更多更好的创新人才和提高国民素质服务。  相似文献   

16.
农业科技人员在农业发展、改革、创新以及农业科技推广服务中发挥了关键性的作用,同时具备着不可替代的技术优势。近年来,由于种种原因,扎根基层的农业科技人才越来越少,这对发展现代农业和建设社会主义新农村造成了很大影响。为了加强基层农业科技人才队伍建设,有效促进社会经济的发展,本文结合丽水市当前农业科技人才存在的主要问题及原因进行了一些调查和探索。  相似文献   

17.
农业科研机构创新人才队伍建设研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
培养创新人才和创新团队的科技人才队伍建设,是发挥"人才是第一生产力"、实现人才强所的根本途径。文章以中国热带农业科学院椰子研究所为例,分析了制约创新人才队伍建设的因素,并从强化人才理念,强化机制创新,强化环境营造和强化产业主导等四个方面提出了对策和建议,希望对农业科研机构创新人才队伍建设发挥一定的参考作用。  相似文献   

18.
经过深入的实践与理论研究形成的科技发展战略和科学技术思想,指导着生产与生活,取得了诸多成就。在全面推进乡村振兴战略的进程中,马克思主义科学技术观同样也发挥着指导作用,为培育科技人才提供思想源泉。目前科技人才在助力乡村振兴进程当中存在着数量不够和质量不高、引培困难、乡村吸引力不足等问题,因此需要通过建立乡村科技人才的引进、开发与培育机制,创新激励和保障制度,营造良好的发展环境,大力发展乡村产业等方法,形成引聚人才的合力,促进乡村科技人才在建设与发展乡村当中发挥最大作用,形成以科学技术助力乡村人才振兴的发展模式,推动农业农村现代化。  相似文献   

19.
文章针对《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》提出的"建设宏大的创新型科技人才队伍"的要求,以国家半干旱农业工程技术研究中心为例,提出了坚持树立科学人才观、积极营造人才环境、构筑人才创业平台、完善人才培养体系、加大人才"柔性引进"力度、创新人才激励机制等发展对策,以期培养造就高素质的科技人才队伍,为半干旱农业发展提供人才保障。  相似文献   

20.
农业是中国重要的基础产业,而人才则是农业发展的重要支撑。农业科研单位人才管理直接影响到农业科技人才的培养和创新,是农业发展的人才供给和人才支撑的重要组成部分。文章通过对农业科研单位人才管理的现状及存在问题进行深入剖析,找出了影响农业科技人才创新的相关因素,从外部环境、人才自身、人才管理3个方面进行梳理,最后提出相应的建议。  相似文献   

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