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乡村振兴战略是新时期引领中国乡村发展和破解"三农"问题的战略部署,人才振兴是乡村振兴的重要支撑.该文介绍了乡村职业结构的现状和发展趋势,分析了乡村人才资源配置和人才队伍建设存在的问题,从市场和政府2个方面探讨了乡村人才资源的配置机制,并提出了发掘本土人才、引进外来人才、培育内生人才、建立动态数据库对乡村职业结构和人才需求进行实时跟踪等乡村人才队伍建设路径. 相似文献
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乡村振兴，人才振兴是关键，人才是推动乡村振兴发展的第一资源。实施人才振兴的关键是要将人才的内培外引相结合，因此，乡村人才引进是人才振兴中至关重要的一步。但当前人才振兴在人才引进方面存在乡村基础设施不完善、培训机制不健全、人才激励不充分、高校人才对乡村就业理解不客观等突出问题，严重影响了人才振兴战略的推进。为此，在新形势下，针对乡村人才振兴中人才引进的现实困境，提出必须完善基础设施建设、创新人才培养体制机制、健全激励评价机制、强化高校人才振兴乡村意识等对策，对推动乡村人才振兴具有启示和借鉴意义。 相似文献
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人才振兴是乡村振兴的基础,而乡村人才工作是推动乡村人才振兴的关键。基层政府部门纵横协同有助于推进乡村人才引进、培养、服务和使用方面的工作。为从政府体制机制方面缓解乡村人才工作困境,通过对实地观察的现象进行经验总结,分析乡村人才振兴中基层政府部门纵横协同存在的问题,结果表明,人才工作重点需求把握不足、人才工作各自为战现象严重、人才工作职能职责边界模糊、领导干部人才工作素养不高等问题已成为乡村人才治理有效的重大阻碍。针对上述问题,从建构权责清单、适配权限资源、健全统协机制、提升领导素养等方面提出了优化策略。 相似文献
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人才振兴在乡村振兴中具有重要的作用。我国在乡村振兴中面临人才发展内生动力不足、人才培养的体系不健全、人才引进的机制不完善和乡村政府对人才支持力度不够等问题,这些因素阻碍了乡村人才的培养和发展。为全面推进乡村振兴战略的实施,需要各方加大农村基础教育投入、完善乡村人才培养体系、创新乡村人才引进机制、建立乡村引进人才的激励制度、扩宽引进人才的发展平台、增强政府支持力度,吸引更多的技术型人才向农村回流,从而增强乡村人才的内生力,加强乡村建设的步伐,助力乡村振兴。 相似文献
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当前,我国农村“空心化”、人口低质化问题严峻,导致农村人口的年龄构成和素质构成与实施乡村振兴战略的人才需求差距较大。因此,农村地区需要引入有文化、懂技术、善经营、会管理的新型人才。乡村振兴人才的引进需要强化政府的政策推力、乡村建设的内拉力和乡情乡愁文化的情感引力。基于此,建构乡村振兴人才引进机制需要从3个维度着手：一是要强化政策导向,建立乡村振兴人才引进的推力机制;二是要推进乡村建设,建立乡村振兴人才引进的拉力机制;三是要重视乡情乡愁的作用,建立乡村振兴人才引进的情感牵引机制。 相似文献
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[目的/意义]乡村振兴迫切需要一批爱乡村、知乡村、肯奉献的新乡贤,但是当前乡村仍面临着人才短缺的问题,因此以在外地的新乡贤为研究对象,对其回流的路径展开论述,以期从人才引进的角度为乡村振兴提供人才输入途径,推动乡村人才振兴.[方法/过程]对其在乡村振兴中发挥的作用展开机制分析,在探讨约束其回流的不利环境和制度缺位等因素... 相似文献
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党的十九大做出了实施乡村振兴的重大部署,乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴。实施乡村振兴战略,是新时代"三农"工作的总抓手,人才振兴是乡村振兴的关键所在。本文简析了乡村振兴背景下人才振兴的意义,通过介绍推进乡村人才振兴的根本遵循,提出了推进乡村人才振兴的总体思路,并作出实施乡村振兴战略中乡村人才振兴应鼓励人才回流、加大人才引流、加强乡土人才培养等的对策建议。 相似文献
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人才是乡村振兴的重要战略资源.乡村要振兴,人才要先行.实施乡村振兴战略,关键要依靠人才来带动乡村产业、文化、生态等多方面的发展,为此,要不断强化乡村人才振兴支持、开发乡村人才资源,合理配置乡村人才.江西作为欠发达省份,乡村人才振兴问题存在一定的代表性,如乡村管理人才队伍存在不稳定的"困扰"、乡村服务人才存在作用难发挥的... 相似文献
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李成吾 《农村．农业．农民》2019,(10):13-15
乡村振兴是一项长期战略性工程,对"三农"人才的需求数量多、要求高。然而,我国"三农"人才的发现培养、规模数量、层次质量、流动配置和作用发挥等都存在着较大的不足之处,成为制约乡村振兴的最大瓶颈。本文通过系统分析,希冀为解决这一瓶颈问题找到切实有效的途径,把习近平总书记提出的培养"一懂两爱""三农"人才的要求落在实处,为乡村振兴提供有力支撑。 相似文献
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实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署,乡村人才是实现乡村振兴的关键。建设乡村人才队伍,一方面要通过自主培养与外部引进相结合挖掘乡村人才,另一方面要通过给乡村人才提供施展才能的平台、营造发挥才干的环境、提高福利待遇水平等措施留住乡村人才。 相似文献
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国家发展靠人才,乡村振兴靠人才。佛山作为广东省乡村振兴综合改革试点地和粤港澳大湾区极点之一,“不求所有、但求所用”的柔性引才模式具有阶段性成果,尤其是针对博士、博士后等高层次人才引进小有成效,但同时也面临着佛山青年人口和乡村人口占比下降、技能型人才相对不足、大湾区区域人才协同有待加强等挑战。数字时代背景下,应用大数据、云计算等信息技术,提出佛山乡村人才振兴的对策建议,党建引领,头雁领飞;发展大人才观,新农人+教授齐头并进;构建全链条数字化人才工作体系,建设青年友好型城市;推进大湾区区域人才数字化协同发展。以数字化赋能人才工作科学化,推动乡村人才振兴,为乡村振兴输入新动力,希望为各地乡村振兴战略实施提供参考。 相似文献
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"三农"问题是关系国计民生的根本性问题,十九大提出乡村振兴战略,中央农村工作会议对新时代实施乡村振兴战略描绘了具体的路线图和时间表,关键是培育造就一支懂农业、爱农村、爱农民的"三农"工作队伍。因此,要强化"人才先行"战略定位,构建乡村人才培养管理体制机制,完善乡村公共服务,创造良好发展环境,繁荣乡村文化,激发爱村爱民情怀,增强乡村的凝聚力和活力,夯实乡村振兴的人才基础。 相似文献
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习近平总书记提出了"乡村振兴,人才是关键."2018年中央一号文件强调"实施乡村振兴战略,必须破解人才瓶颈制约,大力培养新型职业农民是解决乡村振兴战略人才瓶颈的重要举措.[1]文章以乡村振兴为背景,通过对新型职业农民培养过程中存在政府不够重视、资金投入有待提高、培育机制不健全,培训效果不明显、新型职业农民意识薄弱等问题... 相似文献
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乡村人才是农村经济发展和农业农村现代化建设的关键要素和重要支撑。以河北省为例,对乡村人才振兴的制约因素与发展路径进行探析。从精准设计乡村人才引进政策、培育良好的营商环境、完善乡村医疗条件、提升乡村教育水平、推进乡村公共基础设施有效供给、建设生态宜居乡村等方面,提出乡村人才振兴的路径选择。 相似文献
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乡村要振兴,人才必先行。推进乡村人才振兴战略,对于促进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、实现乡村全面振兴、推动农业农村现代化等都具有十分重要的意义。但在实践中,推进乡村人才振兴战略面临着人才流失严重、人才结构失衡、人才引进困难、人才内生动力不足等现实困境。为此,必须坚持“引、育、用、留”多管齐下,从优化环境、发展教育、加强统筹、制度激励等方面持续推进乡村人才振兴战略,充分发挥好人才在乡村振兴中的引领作用,为实现乡村振兴提供坚实智力保障。 相似文献
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乡村振兴,人才是关键。笔者通过分析当前陕西推进乡村振兴的战略背景和现实基础、人才振兴在"三农工作"高质量发展过程中的重要作用,结合陕西典型地区的成功经验及不足,探索陕西打造乡村"人才引擎"的实践路径,以期补齐"人才短板",推动农村经济社会高质量发展,实现乡村全面振兴。 相似文献
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吴丰 《中国农业文摘-农业工程》2022,34(6):45-48
【目的】就乡村振兴背景下人才引育路径展开讨论。【方法】分析乡村振兴战略,利用专业人才的优势进行创新,推动农业体系的不断完善;分析乡村振兴背景下人才队伍建设的重要作用,推动乡村产业发展,促进乡村文明进步,推动乡村治理;研究在乡村振兴人才引进过程中存在的问题,制定合理的解决措施,发挥人才的培育机制,对选人、留人、用人等方式进行创新,以更好地符合目前发展需要。【结果】重点针对农村地区的劳动力进行素质培育,同时积极引进外来优秀人才,保证乡村振兴战略能够得到有效实施。正确认识乡村振兴过程中人才引育的问题以及问题出现原因,结合问题制定合理干预措施,以此保证能够引进优秀人才、留住人才。【结论】实施专职化用人模式,可以更有效地吸引人才到农村地区创业,提高农村地区劳动力素质,提升乡村振兴战略实施过程中工作队伍的综合素质。 相似文献
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乡村振兴战略背景下人才战略的理论内涵和制度构建 总被引：2，自引：0，他引：2
《中国农业教育》2018,(6)
建设一支懂农业、爱农村、爱农民的"三农"工作队伍,是实现乡村振兴战略的关键所在。为破解乡村人才匮乏和高校农科人才基层就业难的悖论困境,本文在阐述人才振兴战略理论内涵的基础上,提出构建"三农"特岗生定向培育选拔、乡村人才周期培训和科技村主任派驻的制度框架。 相似文献