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专业技术人才是农业科研院所科研工作的重要力量。本文从加强专业技术人才队伍建设的重要意义入手,通过对海南农业科研院所专业技术人才队伍建设现状与成效分析,阐述了当前海南农业科研院所专业技术人才队伍建设存在的问题,提出了提高人才引进精准度,依据需求调整人才布局,加快人力资源管理机制改革和注重高层次人才队伍建设等建议,对新形势下加强农业科研院所专业技术人才队伍建设具有一些指导意义。 相似文献
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浅谈我国农业科研院所的发展“瓶颈”与突破 总被引：1，自引：1，他引：0
文章阐述了我国农业科研院所的历史性作用和贡献,分析了农业科研院所在发展中遇到的问题,如机制转换不力、发展后劲不足、知识结构老化等,并提出了改革专业技术职务评聘体制、建立科学的考核评价体系、建立多种激励机制等对策,以促进我国农业科研院所的发展。 相似文献
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国家级农业科研机构管理人才队伍的现状及培养建设 总被引：1，自引：0，他引：1
《农业科技管理》2015,(5):87-90
文章对某国家级农业科研机构——F研究所2014年管理人才情况进行了调研,分析了我国农业科研院所管理人才的现状和存在的问题。研究显示,F研究所管理人才的总体特征为人才比例合适、文化程度高、从业经历简单、专业技术背景较强、职业培训和学历教育结合良好,但年龄分布不均、管理对专业技术的影响度不一。经分析可见,目前我国农业科研机构在管理人才的培养和建设方面存在人才来源渠道有限,缺乏国际化的视野;过多依赖经验的累积,缺少管理能力和实力;年龄结构不合理,断层问题严重;培训手段单一,缺少针对性;管理与专业技术的定位模糊,科研机构行政化严重等诸多问题。在此基础上,文章提出作为农业科研机构,必须明确管理人才队伍建设的根本目标,通过吸收引进、培训和有效激励,建立职业化的管理人才队伍的建议,以推动我国农业科学研究的发展。 相似文献
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地市级农业科研院所高学历青年人才现状分析及对策 总被引：11，自引：10，他引：1
高学历青年人才是地市级农业科研院所的希望所在,文章初步分析了地市级农业科研院所中高学历青年人才的主要特点和发展状况,指出了制约地市级农业科研院所高学历青年人才发展的主要因素,提出了构筑科研平台、提供创新舞台,优化培养方式、提升实践技能,打造创新团队、激发创新潜能,树立以人为本、科学管理考核等对策。 相似文献
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高层次科技人才是地方农业科研院所人才队伍中的关键核心力量，是落实创新驱动发展战略，引领和助推乡村振兴，加快推进农业现代化建设的重要战略资源。但近年来，地方农业科研院所普遍面临博士等高层次人才流失严重的问题。文章通过对部分地方农业科研院所的调研及其博士人才的问卷调查，从高校“人才抢夺”加剧，“守株待兔”被动式人才引进方式，人才匹配度较低，重前期、轻长期的激励模式不利于人才留用，人才成长和发展空间受限等维度剖析了地方农业科研院所博士人才流失的原因，并提出针对性对策建议，为保障地方农业科研院所高层次科技人才队伍的质量和稳定，促进人才良性发展提供一定的参考。 相似文献
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省级农业科研院所加强人才工作的思考——以江苏省农业科学院为例 总被引：4，自引：4，他引：0
省级农业科研院所是全国农业科研的主力军之一,是构建国家农业科技创新体系的重要基础,也是实施科教兴农和人才强农战略的重要支撑,聚集了大量的农业科研人才。农业科研人才是地方农业科技创新的重要组成部分,是引领现代农业建设、推动农业发展方式转变、促进农业农村经济发展和实现乡村振兴战略的骨干力量。文章对省级农业科研院所人才工作面临的形势进行了分析,并以江苏省农业科学院为例,总结梳理了其人才工作取得的成效、采取的主要做法和存在的问题,提出了加强顶层设计、突出人才导向、完善评价奖励和强化培养培训等加强省级农业科研院所人才工作的对策。 相似文献
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我国农业科研院所图书馆的规模大小不同,本文分析了农业科研院所图书馆员的素质现状,提出农业科研院所图书馆员应具备的素质、专业知识和技能要求,探索提升农业科研院所图书馆员素质的对策。 相似文献
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新时期农业科研院所科技人才激励机制探析 总被引：3，自引：3，他引：0
《农业科技管理》2015,(4):79-82
社会的进步和事业单位分类改革的推进促使农业科研院所开始思考新的发展之道以提高竞争力。农业科研院所生存和发展的关键是农业科技人才,只有服务好人才,利用好人才,农业科研院所才能在改革的浪潮中手握利器,锐意进取,使改革成为促使其成长的助力。文章通过对农业科研院所现行人才激励机制的分析,指出了其中存在的平均主义盛行、职位晋升论资排辈和激励方式单一等问题。并针对这些问题,提出了打破平均主义,按能力和贡献分配,根据业绩和能力评定职称,激励方式多元化等建议。 相似文献
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农业科研院所创新文化建设的现状、途径与措施 总被引：2，自引：0，他引：2
《台湾农业探索》2015,(3)
农业科研院所创新文化建设是农业科研院所在创新科技活动中产生的创新意识形态及其表现形式的总和。该文介绍了农业科研院所创新文化建设的定义及其内涵,简述了我国农业科研院所创新文化建设的发展历程及其存在的主要问题,提出了发展农业科研院所创新文化建设的途径与措施。 相似文献
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共建“一带一路”为世界各国发展提供了新的机遇,也为省级农业科研院所深化农业科技国际合作提供了有利契机。文章以江西省农业科学院水稻研究所为例,分析了省级农业科研院所开展农业科技国际合作的优势,阐述了江西省农业科学院水稻研究所依托技术与人才优势开展国际合作的探索实践,并从积极拓宽对外交流渠道、与相关机构密切协作、加强复合型人才培养等方面提出了省级农业科研院所深化国际合作的对策与建议。 相似文献
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复合型人才培养是基层农业科研院所自身生存和发展的根本保证,是社会主义新农村建设的重要保证,为现代农业发展提供强大技术支撑。通过对复合型人才培养的目标、现状、做法的浅要探讨,旨在为基层农业科研单位复合型人才培养提供一定的理论依据,为基层农业科研院所未来人才工作的顺利开展贡献绵薄之力。 相似文献
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农业科研院所是我国农业科技创新的重要组成部分,加强知识产权管理和保护是其主要工作之一。文章列举了我国农业科研院所知识产权发展情况,如制定的相关政策、授权专利情况及专利IPC构成及技术变迁等,指出了现阶段农业科研院所知识产权存在转化率不高、知识产权保护意识不强、知识产权专业人才短缺等主要问题,提出了制定和完善知识产权相关政策、加强知识产权全程管理及培养知识产权专业人才等发展建议,以期提高知识产权的创建、使用和保护能力,为实现农业科研院所快速稳定高质量发展提供强有力的科技支撑。 相似文献
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人才竞争中基层农业科研院所人才流失问题与对策探析——以广东湛江热带农业科研单位为例 总被引：2，自引：2，他引：0
《农学学报》2019,(12)
基层农业科研院所是引领和推动乡村振兴、促进基层农业科技创新、推动农村经济社会发展的关键力量。本研究对基层农业科研院所人才流失的现状进行了阐述,并以广东湛江两个典型的热带农业科研单位为例,分析了其人才流失的原因,提出了应重视高层次人才、形成引才留才的"软优势"、开通引才绿色通道和为人才实现价值提供舞台等建议,以期能遏制基层农业科研院所人才流失态势。 相似文献