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当前社会,经济高速发展,社会高度开放.在这种情况下,各企业若想在经济环境复杂的情况下立于不败之地,就要不断提升自身的核心竞争力,扩大生产经营的诸多模式,来适应瞬息万变的经济环境.而实现这些,就需要企业有行之有效的企业职工培训制度.只有在企业的职工培训中,引导员工树立正确的价值观念,提升员工的思想境界,让员工本身转换角色... 相似文献
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人力资源是茶叶企业的重要资源,向来备受注重。严抓人力资源管理,增强企业全体员工的整体素质,对企业绩效提升与核心竞争力提升有着重大作用。本文结合茶叶企业经营实际,分析了人力资源管理在茶叶企业经营中的作用,然后提出了具体的的人力资源管理措施,包括人员招聘、培训、绩效考核等。 相似文献
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随着对外交往的日益频繁，国内茶叶企业纷纷拓展了国际市场。这就要求茶叶进出口企业相关从业人员在掌握专业知识技能的同时，还要具备一定水平的英语素养和熟练运用英语进行涉外工作的能力。然而，茶叶进出口企业员工的英语水平参差不齐，茶叶进出口企业在对员工进行英语培训中在培训理念、培训内容、培训方法、培训师资队伍等方面存在问题，不利于企业的良性发展。分析茶叶进出口企业英语培训中存在的问题并探究可行的培训策略，能够提高员工的整体英文水平，实现英语培训效果的最优化，提高茶叶进出口企业的人才竞争力。 相似文献
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思政专业人才在大型茶叶企业中发挥着巨大作用,能够调节企业内部思想环境,引导内部职工思想动向,使其能够积极为企业服务,提升企业核心凝聚力。在新的经济形势下,大型茶叶企业所面临的市场竞争更加激烈,但同时其未来的发展前景也更加广阔,在机遇与挑战并存的时代,企业必须要先实现内部组织的和谐统一,提升职工的归属感与责任感,以促使职工主动投入到本职工作,进而企业创造更多经济效益。 相似文献
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企业员工体育锻炼不仅仅能够增强个人的身体素质,培养自己的爱好,还能够通过体育锻炼增强交流沟通,增强自己的交际能力,与公司其他员工保持良好的人际关系,但是目前很多的企业对于体育锻炼不够重视,本文通过对茶叶企业员工的体育锻炼进行调查,并分析调查单位结果找到职工在体育锻炼过程中遇到的问题以及分析总结出的解决对策,希望有助于企业体育锻炼理念的建设,为自己的企业培养身体素质过硬的员工,进而提升员工的各项能力。 相似文献
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在市场竞争日渐激烈的今天,企业内部思想统一与稳定显得更加重要,和谐的环境和统一的思想,是企业健康发展的前提。而高职思想政治模式,具有理论联系实际的特点,能够很好的将企业的思政实践与企业实际结合在一起,是目前茶叶企业开展职工培训的最有效手段,本文首先针对高职思想课程模式的特点进行分析,继而将其在茶叶企业中培训中的应用进行具体分析,希望能够为相关的工作人员提供一些建议和参考。 相似文献
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培训是企业通过有计划、有组织地对员工进行教育和训练,帮助员工改善工作态度、工作行为、知识、技术,从而提高员工和企业的绩效。在经济全球化的背景下,一个企业若想在变革的形势下获得持续的发展,其学习的速度必须大于或等于变化的速度,因此,培训管理对当今企业至关重要。本文基于人力资源管理的视角,首先分析培训的相关理论,其次分析茶企业经营现状,最后提出PDCA模式下的培训体系,为茶企业的培训管理提供策略与方案。 相似文献
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正为全面提升茶叶科研技术人员的技能和综合素质,滇红集团茶科院不断挖掘内部师资资源,于2011年11月21日开始,对青年员工进行滇红茶艺茶道及茶叶种植等知识培训,重点学习红茶的化学组成、生产工艺、产品品种分类、质量评定、指标要求、茶道礼 相似文献
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《福建茶叶》2021,(5)
本研究是针对乡镇学校美术教师的技能提出相应的培训方案,方案以茶文化为例解释说明乡镇中学美术教师借助乡土资源提升教学能力,根据研究前期在乡镇中小学进行关于美术教师教学实际能力和校园需求的调查,认为目前乡镇中小学美术教师普遍存在着:如何将美术教育教学理论、现代美术教学模式与教师实际技能能力有效结合的问题;普遍化、常规化的美术课程教学知识能力不足;美术专业领域知识在现当代的发展趋势认识不够;乡土教学资源在乡镇中小学校内外美术课程的开发利用问题;美术教师的艺术综合能力在校园环境,校园文化中合理利用问题。因此本研究针对乡镇义务教育阶段美术教师教育薄弱环节和实际需要提出方案做到:美术教育教学理论提升、常规化美术教学实施能力提升、乡土特色化的课程研究能力提升、校园美术综合能力提升等。 相似文献
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在外语人才培养上,不仅需要使这些人才熟练掌握沿线国家的语言,还能契合各国所处的不同文化圈来助力茶叶贸易的开展。由此,在对外语人才的培养模式上,需要重视提升他们对中国茶文化的理解程度。具体的外语人才培养策略包括:设计符合茶叶贸易文化交流需求的人才培养计划、尝试与茶叶贸易企业间开展订单式外语人才培养、在职教理念下对高校现有实训资源进行有效整合、在订单式人才培养基础上突出企业员工培训职能。 相似文献
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作为人力资源管理创新活动,其最终落脚点应放置在为企业带来人力资本红利上,而该"红利"的具体表现便是提升"产出/投入"的比值。通过主题讨论,创新人力资源管理模式的策略可围绕着:建立产业集群式发展格局下的政府干预机制、加强企业家队伍建设提升人力资源管理格局、多管齐下为班组学习型文化的塑造创造条件、基于员工显示性偏好来识别群体性需求偏好、三方协议促成茶企与第三方培训机构的合作等五个方面来构建。 相似文献
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正安全培训在煤矿安全生产中占有非常重要的地位,是煤矿安全生产中管理最基础的基础。由于煤矿行业的特殊性,煤矿井下开采条件复杂,受水、火、瓦斯等自然灾害影响较大,安全生产和安全管理难度大,煤矿没有高素质的职工队伍,安全生产无法保障。1强培训的重要性强培训是煤矿安全生产的需要,是国家关心职工生命安全的需要。国家历来重视安全生产,《中华人民共和国安全生产法》规定:安全生产工作应当以人为本,坚持安全发展,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有 相似文献
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随着改革开放发展的不断深入,我国茶叶产品海外贸易市场准入门槛逐渐下降,越来越多的企业有机会参与到国际市场竞争中,茶叶出口企业从业者商务英语水平日益受到关注。以商务英语培训为基础的企业人才模式创建是当前培训管理的重点,但是我国茶叶企业普遍受传统管理模式影响大,企业员工缺乏必要的商务英语尝试和终身学习理念,企业的语言培训存在一定问题。高校茶艺专业毕业生往往只具备基础的语言沟通能力,无法熟练地融入专业知识,进行商业谈判,在茶叶出口企业发展过程中需要建立与行业趋势匹配的人才培养模式,为企业规模的扩大提供综合应用型人才。本文主要介绍了出口茶叶企业商务英语培训中存在的一些问题,同时提出一些解决这些问题的办法,旨在帮助茶叶出口企业培养更具有国际视野的人才。 相似文献
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目前市场环境非常复杂,企业若想对自身竞争力进行提升,就需要将思想政治工作做好,对人员思想认识进行强化。作为企业的思想政治教育内容的一部分,激励机制十分重要,其直接影响着思想工作的开展,直接联系着员工的利益。因此,企业需要对激励因素进行灵活的应用,从而激励员工,对员工的忠诚度进行提升,对其归属感进行增强,从而将正面的影响带给企业,提升其经济效益。本文围绕着茶叶企业员工思想政治教育的激励措施这一主题展开了讨论,首先对茶叶企业员工思想政治教育现状及存在的问题进行了介绍,随后将茶叶企业员工思想政治教育的激励措施提了出来。 相似文献