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新型科研院所人力资源创新管理实证研究 总被引：1，自引：1，他引：0
人力资源管理是院所管理的核心问题之一,也是现代院所制度的重要部分。文章提出采取适合的人力资源管理战略和方法,并结合院所自身的状况和特点,对新型科研院所人力资源的管理进行有效地创新,才能提高管理效益,加速发展,促进新型科研院所发展。 相似文献
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蔡荔萱 《山东省农业管理干部学院学报》2011,28(6):166-167
本文针对21名水产科研院所新进职工在人力资源管理上采用职业生涯规划的管理方法,对新进职工的职业生涯规划给予帮助、落实、实施、考评,促进了新进职工在岗位上的成长,也促进了单位的发展,取得了良好的用人、留人效果。 相似文献
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通过对图书馆传统人事管理误区的分析,提出了要发展图书馆事业必须建立起现代新型人力资源管理和开发的模式.本文从绩效考评机制和人才培养机制两个方面来论述人力资源管理的开发,提出应在图书馆的人力资源管理中引入人本管理的理念,进而提升图书馆人力资源管理的水平. 相似文献
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何学菊 《信阳农业高等专科学校学报》2011,21(2):155-156
在《人力资源管理》课教学过程中采用案例教学法,是培养适应市场需求的新型人力资源管理人才的有效途径。本文在论述《人力资源管理》采取案例教学必要性的基础上,探讨了实施案例教学应该把握的环节,并指出要注意的问题。 相似文献
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郭少华 《农业图书情报学刊》2014,(2):198-200,F0003
新型城镇化建设背景下农村人力资源的开发愈发重要。阐述了农村人力资源管理信息系统的涵义,剖析了农村人力资源开发与管理的信息化应用现状及存在问题,挖掘了农村人力资源信息系统的应用层面,提出了农村人力资源系统开发应坚持的原则。 相似文献
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田玲 《西昌农业高等专科学校学报》2002,16(1):60-62
人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下，人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本介绍人力资源会计的发展历程，着重介绍了目前比较成熟的两种人力资源管理会计模式：人力资源成本会计和人力资源价值会计。 相似文献
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研究所的科研方向、人才结构、管理模式在知识经济条件下都发生了根本性的变化,在这个变化过程中,我们就必须要深刻地认识到人力资源在这个变化中的作用。尤其是十六大后党中央提出的“以人为本”的科学发展观以及构建和谐社会,实现社会全面小康的标准,相较与研究所来说,实施科学的人事管理体系,实现以人为本的人才资源化管理,构建和谐科研院所具有非常重要的价值与广泛的意义。笔者就当前研究所人力资源管理现状做了分析,并通过分析提出了具体的实施建议。 相似文献
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基于心理契约的知识型馆员管理模式构建 总被引：6，自引：0，他引：6
饶思军 《农业图书情报学刊》2004,16(8):66-68
知识型馆员的管理是 2 1世纪图书馆人力资源管理的核心问题之一。本文从心理契约的概念和特点入手 ,分析和建设性地提出了基于心理契约来构建以知识型馆员职业生涯、激励机制和图书馆文化为导向的新型图书馆人力资源管理模式 相似文献
11.
网络环境下图书馆人力资源管理的动态规划 总被引：3，自引：0，他引：3
但碧霞 《农业图书情报学刊》2006,18(6):95-97
网络环境下图书馆人力资源管理的规划具有动态性。作好人力资源需求和供给分析是图书馆人力资源动态规划的前提条件；图书馆人力资源的规划是一个动态的、连续的过程，它的具体内容主要包括两个方面：一是人力资源计划，包括人力资源总体规划和业务人力资源规划；二是图书馆人力资源信息系统的创建。 相似文献
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农民工劳动力市场影响农民工人力资源的开发。总结了农民工劳动力市场的4个特征,在此基础上分析了农民工人力资源开发主体缺乏动力、自我开发缺乏保障、持续开发困难等几个方面的问题。最后,针对以上问题给出了相应的对策。 相似文献
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常满芝 《农业科研经济管理》2012,(3):42-44
当前大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径,在这一过程中普遍存在着许多问题与不足,导致事业单位人力资源管理效率与效益双低的局面,无法为事业单位持续发展提供根本智力保障。事业单位只有正确认识人力资源管理创新的迫切性,进一步寻求新的思路和作法,加大人力资源管理改善与创新力度,创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等,才能减少事业单位人事改革的难度和不确定性,实现事业单位人力资源建设的有序推进。 相似文献
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《国家林业局管理干部学院学报》2014,(2):49-59
国家林业局人力资源管理培训团于2013年12月赴美国进行了为期21天的培训。培训团集中学习了美国林业系统专业人才培养和管理、林业系统人力资源的开发使用、吸引优秀林业专业人才的措施办法、人力资源管理与信息技术应用等培训课程。同时,围绕林业人力资源管理工作的具体做法、成效、经验等进行了实地考察和深入交流。通过培训、走访交流和实地考察,全团对美国林业及其人力资源管理方面的做法、经验有了一些初步了解。美国人力资源管理机制经过长期的运行、改善,其管理制度、机制沉淀下了许多可供我们学习的东西。学习他们的理念、做法、经验,对于促进我国林业人力资源管理的改革与发展能够起到很好的借鉴作用。 相似文献
15.
开发农村人力资源,推进农村经济发展 总被引：3，自引：0，他引：3
开发农村人力资源是推进农村经济发展的需要,也是解决三农问题的关键所在。当前我国农村人力资源的开发现状不容乐观,仍然会长期面临一些问题,大力开发农村人力资源,需要采取政府重视、提高农民收入、深化教育体制改革、推进城镇化进程、加大农村教育投资、开拓国际劳务市场、建设农村人力资源开发体系等对策措施。 相似文献
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戴玉叶 《农业科研经济管理》2010,(2):28-30
创新人力资源管理已经成为实现人才强国战略的关键所在,新的形势对人力资源管理提出了新的要求。那么,结合我国当前人力资源管理的实际,如何在新的形势下实现人力资源管理的创新?该文提出了创新人力资源管理的对策建议,探索新形势下人力资源管理的新途径、新方法,以期对人力资源管理工作具有一定的借鉴意义。 相似文献
17.
管来华 《农业科研经济管理》2011,(4):32-35
当前我国事业单位人力资源管理存在的问题,如缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段的落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需更新观念、提高人力资源管理专业化水平、夯实管理基础、完善人力资源培训开发体系和激励机制。 相似文献
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以西部地区A高职院校为例,通过对高职教育中教师人力资源管理方面突出的问题提出了有效的建议与措施,进而促进了高职院校教师人力资源的开发与管理。 相似文献
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以人力资源为视角分析福建省科技创新创业服务队伍建设,在对科技创新创业服务人力资源进行界定的基础上,分析福建省科技创新创业服务人力资源现状,指出当前福建省科技创新创业服务人力资源存在的主要问题,由此提出建设我省科技创新创业服务队伍,提升服务能力的若干对策建议：（1）建立健全相关规章,促进科技创新创业服务发展;（2）培育多元主体,培养科技服务人力资源;（3）加强服务人力资源开发与管理,提高人员队伍素质。 相似文献
20.
关于我国事业单位人力资源管理问题的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
管来华 《国家林业局管理干部学院学报》2011,(4):53-56
当前我国事业单位人力资源管理存在着缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等问题,使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需更新观念、提高人力资源管理专业化水平、夯实管理基础、完善人力资源培训开发体系和激励机制。 相似文献