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中国市场经济的发展给农业科研院所带来了严重的冲击,也为农业科研院所的人力资源管理提出新的课题。专业人才是科研院所生存发展之本,如何降低专业人才流失率成为农业科研院所的当务之急。通过针对性地分析农业科研院所专业人才的个体特征、总体特征,指出其流失的内外部原因,并在此基础上提出降低专业人才流失率的对策。 相似文献
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中国市场经济的发展给农业科研院所带来了严重的冲击,也为农业科研院所的人力资源管理提出新的课题。专业人才是科研院所生存发展之本,如何降低号业人才流失率成为农业科研院所的当务之急。通过针对性地分析农业科研院所专业人才的个体特征、总体特征,指出其流失的内外部原因,并在此基础上提出降低专业人才流失率的对策。 相似文献
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农业科研院所面临着巨大的竞争与发展压力。随着“科教兴国”战略的实施,农业日益受到各级各地政府的高度重视。农业科研院所获得了难得的发展机遇,但受其性质和现状的拘囿,在当前形势下面临的挑战亦十分严峻。一是长期在计划经济体制下运行,科研、人事、分配等运行机制陈旧,与社会主义市场经济体制和机制方面的深层矛盾凸显,不加快改革与发展即有落伍之虞;二是以市场需求为导向,以经济利益为驱动力的多类型、多层次竞争在整个科技界展开,打破了以往国家事业、科研单位各守一方天地的格局。国外农业科技力量、企业科技机构等已经冲破地域、部门、类别甚至是原专业方向,在科研项目、投资、农产品研发与加工等方面,与农业科研院所展开竞争;三是随着农业内涵的拓展及不同学科、专业间的交叉渗透,对农业科研提出了许多新的要求,而目前农业科研院所学科、专业结构较为单一,综合型人才匮乏;四是研究手段落后,与世界先进水平差距甚远,参与世界农业科技竞争的实力较差。 相似文献
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专业技术人才是农业科研院所科研工作的重要力量。本文从加强专业技术人才队伍建设的重要意义入手,通过对海南农业科研院所专业技术人才队伍建设现状与成效分析,阐述了当前海南农业科研院所专业技术人才队伍建设存在的问题,提出了提高人才引进精准度,依据需求调整人才布局,加快人力资源管理机制改革和注重高层次人才队伍建设等建议,对新形势下加强农业科研院所专业技术人才队伍建设具有一些指导意义。 相似文献
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智慧型农业科研院所信息化建设策略 总被引：1，自引：1，他引：0
文章回顾了农业科研院所信息化建设在基础设施建设、应用系统开发、专业队伍建设等方面取得的成效,分析了在统筹管理、资源整合、业务应用、服务学科等方面存在的问题,指出随着移动互联网、云计算、大数据、物联网等产业的快速发展,以及"互联网+"的全面整合,农业科研院所信息化建设迎来了智慧型的发展时期,并结合农业科研院所特点,提出了智慧型农业科研院所信息化建设的主要目标和"一个核心、四个平台"的总体架构,阐述了智慧型农业科研院所信息化建设的主要任务,即提升信息基础设施建设水平、统筹信息化资源整合与利用、融合院所管理与服务应用和营造农业科研信息化环境等。 相似文献
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农业科研院所是我国农业科技创新的重要组成部分,加强知识产权管理和保护是其主要工作之一。文章列举了我国农业科研院所知识产权发展情况,如制定的相关政策、授权专利情况及专利IPC构成及技术变迁等,指出了现阶段农业科研院所知识产权存在转化率不高、知识产权保护意识不强、知识产权专业人才短缺等主要问题,提出了制定和完善知识产权相关政策、加强知识产权全程管理及培养知识产权专业人才等发展建议,以期提高知识产权的创建、使用和保护能力,为实现农业科研院所快速稳定高质量发展提供强有力的科技支撑。 相似文献
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高层次科技人才是地方农业科研院所人才队伍中的关键核心力量，是落实创新驱动发展战略，引领和助推乡村振兴，加快推进农业现代化建设的重要战略资源。但近年来，地方农业科研院所普遍面临博士等高层次人才流失严重的问题。文章通过对部分地方农业科研院所的调研及其博士人才的问卷调查，从高校“人才抢夺”加剧，“守株待兔”被动式人才引进方式，人才匹配度较低，重前期、轻长期的激励模式不利于人才留用，人才成长和发展空间受限等维度剖析了地方农业科研院所博士人才流失的原因，并提出针对性对策建议，为保障地方农业科研院所高层次科技人才队伍的质量和稳定，促进人才良性发展提供一定的参考。 相似文献
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地市级农业科研院所高学历青年人才现状分析及对策 总被引：11，自引：10，他引：1
高学历青年人才是地市级农业科研院所的希望所在,文章初步分析了地市级农业科研院所中高学历青年人才的主要特点和发展状况,指出了制约地市级农业科研院所高学历青年人才发展的主要因素,提出了构筑科研平台、提供创新舞台,优化培养方式、提升实践技能,打造创新团队、激发创新潜能,树立以人为本、科学管理考核等对策。 相似文献
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省属公益类农业科研院所是福建省属公益类科研院所的重要组成部分,是区域农业科研机构的重要力量之一.该文在调查研究福建省"十二五"时期该类院所科技创新人才发展现状基础上,应用L-Q灰色预测模型,预测"十三五"时期各类型科技创新人才的需求,检验结果表明:该模型合理,方法简单可行,结果符合实际;并在预测的基础上提出促进福建省属公益类农业科研院所科技创新人才发展的对策建议. 相似文献
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农业科研机构人力资源管理的创新(简报) 总被引：2，自引：0，他引：2
农业科研机构的发展是以农业科学技术的创新、市场化程度的提高、高新技术的发展、产业技术水平的提升为支撑的,必须体现较高的科学技术水平和较好的人文环境,关键在于人才的竞争,人是第一资源。本文从人力资源面临新问题出发,对农业科研机构管理提出了在核心理念、重心、中心任务、手段方式以及人力资源管理等方面的新力点。 相似文献
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新时期农业科研院所科技人才激励机制探析 总被引：3，自引：3，他引：0
《农业科技管理》2015,(4):79-82
社会的进步和事业单位分类改革的推进促使农业科研院所开始思考新的发展之道以提高竞争力。农业科研院所生存和发展的关键是农业科技人才,只有服务好人才,利用好人才,农业科研院所才能在改革的浪潮中手握利器,锐意进取,使改革成为促使其成长的助力。文章通过对农业科研院所现行人才激励机制的分析,指出了其中存在的平均主义盛行、职位晋升论资排辈和激励方式单一等问题。并针对这些问题,提出了打破平均主义,按能力和贡献分配,根据业绩和能力评定职称,激励方式多元化等建议。 相似文献
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海南省农业科研院所创新型科技人才队伍建设初探 总被引：2，自引：0，他引：2
农业科研院所是海南省生态大农业生产的主要基地,创新型科技人才作为该基地的主力军,对海南省社会经济的发展具有不可估量的作用。文章从更新观念,增强创新型科技人才培养意识;逐步建立现代人才管理体制和用人机制;创建科技创新团队;加强学科建设;注重研究生培养与科技创新;加强科研管理,使科技创新型人才成长得到保障等几方面对海南省农业科研院所创新型科技人才队伍建设进行了探索。 相似文献
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省级农业科研院所是全国农业科研的主力军之一,是构建国家农业科技创新体系的重要基础,也是实施科教兴农和人才强农战略的重要支撑,聚集了大量的农业科研人才。农业科研人才是地方农业科技创新的重要组成部分,是引领现代农业建设、推动农业发展方式转变、促进农业农村经济发展和实现乡村振兴战略的骨干力量。文章对省级农业科研院所人才工作面临的形势进行了分析,并以江苏省农业科学院为例,总结梳理了其人才工作取得的成效、采取的主要做法和存在的问题,提出了加强顶层设计、突出人才导向、完善评价奖励和强化培养培训等加强省级农业科研院所人才工作的对策。 相似文献