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刘刚 《湖南农业大学学报(自然科学版)》2006,(4)
高校教师的工作满意度是衡量高校教育体制改革成功与否的一项重要指标。以某重点大学部分教师的工作满意度调查为依据,结合该校的实际情况和组织行为学理论,通过分析该校教师的工作满意度现状和对工作绩效的影响,可以总结出如下规律:1)该校大部分教师对自己的总体工作和总体生活是比较满意的;2)在“融洽的同事关系”方面,该校教师表现出了较一致的满意程度;3)对工作条件这一项,过半的教师,特别是博士身份的教师表示出不满意或不太满意;4)在“心理挑战性工作”方面,高级职称的以及具有博士学位的和老年的教师比较满意,但中青年教师 相似文献
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为探讨教师职业价值观对其工作满意度的影响,以及工作绩效在其中所起的中介作用,采用教师职业价值观问卷、工作满意度问卷和工作绩效问卷,对645名中小学教师进行了调查,运用SPSS17.0对数据进行统计分析.结果发现:①教师职业价值观在性别和教龄上有显著差异;②教师职业价值观与工作绩效和满意度之间均存在显著的相关;③工作绩效3个维度能部分中介声望地位价值取向影响工作满意度的效果,组织管理价值取向透过人际促进绩效影响教师工作满意度. 相似文献
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为探讨乡村医生的心理资本对组织承诺的影响,本研究考察了工作满意度的中介作用,采用本土心理资本量表、本土组织承诺量表以及工作满意度量表,对甘肃省兰州市、天水市和平凉市的321名乡村医生进行了问卷调查。结果发现:事物型心理资本在工作满意度与组织承诺间存在中介作用（中介效应大小为：0.48）,占总效应的62%;人际型心理资本在工作满意度与组织承诺间存在中介作用（中介效应为：0.31）,占总效应的34%,即事务型心理资本和人际型心理资本都通过工作满意度来影响乡村医生的组织承诺。研究结果对提高乡村医生对组织的忠诚度以及职业的稳定性有重要意义。 相似文献
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为了更加深入了解眉山市农村信用社个体商户信用风险贷款的现状,解决贷款风险问题,提出防范措施,以眉山市农村信用社为对象,阐述眉山市农村信用社个体商户贷款具体特征,分析形成贷款风险所存在的五大主要原因,并针对贷款前期、中期以及后期的风险提出四项防范措施。 相似文献
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近日,广东省召开全省市级农经组织系统科长（主任）会议,围绕农村集体经济组织建设与资产管理和农民专业合作组织建设与发展两大主题,进行2010年及＂十一五＂工作总结和2011年及＂十二五＂工作部署。 相似文献
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说到音乐,一度曾风行DVD三碟连放的播放模式,这种模式给人以美的享受.而企业纪检监察工作同样需要改进方法、拓宽思路,灵活多样地开展工作,从而取得理想效果.安徽农垦集团公司纪委在上级纪委和集团党委领导下,结合农垦企业的特点,以＂三碟‘廉’放、套餐问‘政’＂的方式开展企业常态化的反腐倡廉工作,形成了＂党委统一领导、纪委组织牵头、部门积极参与、基层单位联动＂的工作机制;建立了＂以集团公司纪委为纵线、下属单位为主线、协作区为辅线＂的纪检监察工作网络. 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2015,(9):121-122
通过对国内10家企业357名企业员工进行问卷调查,对中国企业文化背景下员工心理授权、工作特征和工作满意度的关系进行研究,结果表明:(1)工作特征对心理授权和工作满意度具有显著正向影响;心理授权对工作满意度具有显著正向影响。(2)心理授权的工作意义和自我效能是工作特征和工作满意度的中介变量,起部分中介作用。 相似文献
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2021年7月,按照四川省农业农村厅帮扶凉山工作部署,眉山市农业农村系统组建工作专班行业帮扶凉山州喜德县。文章首先将行业帮扶与东西部协作、对口帮扶、科技特派团等帮扶形式进行对比,分析行业帮扶优势,梳理出眉山市行业帮扶在选拔帮扶队员、安排帮扶时间、确定帮扶内容等方面存在的特点。基于眉山市开展行业帮扶的实践探索,总结归纳出眉山市行业帮扶在内部管理、外部协作、资源整合、党建引领等方面的工作经验。通过对如何优化行业帮扶工作进行思考,提出了提高帮扶队员选拔标准、加强区域之间互动交流、营造创先争优良好氛围的对策建议。 相似文献
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舞阳县扶贫开发办公室在县委、县政府的领导下,在省市扶贫办领导的关心支持下,以扶贫开发为中心,解放思想,真抓实干,顽强拼搏,实现了扶贫开发工作的全面创新,取得了显著的成绩。舞阳县连续三年荣获＂全省扶贫开发工作先进县＂称号,县扶贫办先后获得＂漯河市新农村建设先进单位＂、＂项目建设先进单位＂等16项荣誉。今年4月,联合国世界粮食计划署中国办公室主任韦安夏女士一行专程来此参观考察，并给予了充分肯定和高度评价。日前，记者深入当地进行了采访，通过与相关部门负责人和群众的座谈，对舞阳县扶贫开发开展的创新性工作、扶贫开发工作人员求真务实的敬业精神有了清晰的认识。 相似文献
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创新农业科研单位人才工作的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
创新农业科研单位的人才工作需要提高对＂创新＂的再认识。针对农业科研单位人才工作的特点,提出创新农业科研单位人才工作的4项措施及创新农业科研单位人才工作需要谨防的几个误区。 相似文献
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通过方便取样的方式选取570名中小学教师为研究对象,采用工作满意度问卷、离职意向问卷、工作绩效问卷、工作-家庭冲突问卷,考察中小学教师工作满意度、离职意向、工作绩效和工作-家庭冲突之间的关系。结果发现:(1)工作满意度对离职意向有显著的负向预测作用;(2)工作-家庭冲突在工作满意度与离职意向之间起调节作用;(3)工作绩效中介了工作-家庭冲突在工作满意度与离职意向之间的调节作用。因此,中小学教师工作满意度与离职意向之间既存在调节效应又存在中介效应。 相似文献
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以农业高校教师为研究对象,通过问卷调查,对教师的工作满意度现状、影响因素进行了分析。研究显示,当前农业高校教师的工作满意度整体不高;上级管理、发展机会、生活条件正向影响工作满意度,工作压力负向影响工作满意度,而人际关系则可以显著调节上述关系。据此,提出了提高教师工作满意度的对策。 相似文献
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以学年学分制为代表,分析不完全学分制对高校学生工作的挑战和影响,在不完全学分制条件下,对建立＂双班级制＂和＂双师制＂的日常管理体系,建立以学生公寓为中心的思想政治工作体系,推动党、团思想政治工作进公寓,建立面向全体学生的服务体系,建立学生科学评价体系,建立学生社团管理体系等问题进行探讨和思考。 相似文献
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为探讨情感体验、物质交换、价值匹配、公平分配和工作量对幼儿园教师工作满意度的预测作用及这些因素在影响幼儿园教师工作满意度上的相对重要性,采用问卷法对重庆市15所幼儿园227名教师进行调查,研究发现:1幼儿园教师工作满意度总体水平及其各个维度得分均高于随机水平;2公平分配、情感体验和工作量对幼儿园教师工作满意度有显著的预测作用;3公平分配对工作满意度的预测作用最大,在可解释方差中的贡献占56%. 相似文献