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正当今世界的竞争,从根本上说是人才的竞争,农业发展靠科技,科技进步靠人才,农业科技人员在"三农"工作中发挥着关键性的作用,具备在农业生产创业创新中不可替代的技术优势。目前,商城县农业局拥有高级以上职称人员9人,中级以上职称人员11人,初级以上职称人员50人,这是商城县一支拥有农业创新发展希望的科技人才队伍。如何更好地发挥这些农业科技人才的作用,是政府部门相关人员需要 相似文献
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调查表明 ,2 0家农业科技期刊共有编辑人员 12 8名 ,其中专职编辑占 93 75 % ,中青年编辑占 82 81% ,具本科以上学历的占 70 32 % ,具高级技术职称的占 5 3 12 %。与全省科技期刊及工业类、医药类科技期刊相比 ,专职率及中青年编辑比例均为最高 ,学历、职称及综合素质分值都高于全省及工业类 ,低于医药类。与 10年前相比 ,队伍壮大 ,素质提高。农业期刊的质量与编辑队伍的素质呈正相关。 相似文献
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《天津农业科学》2016,(12)
结合甘肃省农业科技人才实地调研经历,分析转型期现代农业内源创新发展的含义、驱动内源创新与农业科技人才需求的关系,以及现代农业发展中内源科技人才需求机制创新的必要性。内源创新是转型期农业农村可持续发展的战略选择,是机会导向下的以实现互动协调和生态持续发展的农业农村的再出发点;内源创新发展与农业科技人才需求是一种互补、协调、相容的发展关系;现代农业发展的现实、农业农村的改革、农业人力资本的增值以及农村生态文明建设需要内生性的内源创新。因此,构建了甘肃省现代农业内源创新发展组织化建设的内源科技人才需求专业合作组织和内源科技人才需求机制,该机制包括信息共享机制、激励约束机制、培训学习机制、使用保障机制以及整合运行机制。希望通过驱动内源创新与农业科技人才需求的机制构建来实现甘肃省现代农业的可持续发展。 相似文献
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从问卷调查看《贵州农业科学》办刊水平 总被引：1，自引：1，他引：0
为加强与作者的交流与合作,进一步提高办刊质量,力创精品期刊.对2001-2005年在<贵州农业科学>上发表论文的作者以邮寄调查表的形式对6个方面的内容进行了调查.结果:男性作者占75.00%;30～49岁的作者年龄达70%以上;副高以上职称达56.25%,其中,正高职称10.42%;本科以上学历达72.92%,其中,博士6.25%,硕士10.42%;对本刊内容满意的作者达97.92%;认为文稿编辑较好的作者达94.79%;省内作者占82.29%,依次为贵阳市＞遵义市/毕节地区＞黔东南州＞黔西南州＞黔南州/铜仁地区＞安顺地区、六盘水市,省外作者占17.71%.<贵州农业科学>总体上得到了广大读者与作者的认可. 相似文献
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为了解食品企业人才需求、人员流动的特点,使食品专业学生对企业、事业单位用人状态有一个基本了解,该研究采用问卷调查的方式对不同岗位人员、规模企业进行信息收集,以不同的岗位和不同人员规模2个指标进行数据的分类统计处理。结果显示,专业性技术人员是企业的主要的人才需求类型,占比62.07%;在影响企业人员流动因素中,工资因素是最大的影响因素,占比39.66%;在不同规模企业调查中,本科以上学历层次是最大的需求,占比48.27%,但在不同岗位被调查人员中,需求最大的人员专科以上学历层次,占比与前者相同。由此可知,在校学习期间,认真专研一门技术和适当降低薪资期望是当前解决就业的良好办法。 相似文献
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农业科技人才是农业现代化的主导力量。分析发现,农业比较劣势和产业间推力与拉力共同作用,农业吸纳人才能力不强;农业兼业性分散经营引致农业科技人才有效需求不足,人才流失现象严重。破解人才约束需要贯彻实施国家农业科技人才中长期规划,建立“双轮驱动”人才培养机制,调整利益分配格局,实施高层次人才推进工程,引导高校毕业生农业回归和实行农民终生职业教育等。 相似文献
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“三农”问题是关系我国经济大局、社会稳定、国家富强、民族复兴的根本性大问题，通过探究长沙县农业技术推广人才的培养模式，针对现状及不足之处进行分析，为农业生产赋能、提高推广效率以及发展增速提供可行理论支持。以长沙县农业局农业推广结构数据为基础，进行理论式分析，揭示当前长沙县存在的人才培养问题，并针对此给出相应对策与建议。结果表明农业科技推广服务机构设置不合理、经费和人员普遍欠缺。对此应充分发挥政府引导作用，通过引入市场机制等措施进一步为推进长沙县建设农业大县、培养技术推广人才助力。 相似文献
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农业科技人才培训,不仅事关农业科技人才的职业发展,而且影响乡村振兴战略的顺利实施。基于计划行为理论,以河南省为例,利用农业科技人才调查数据,采用结构方程模型,分析农业科技人才参与培训意愿和行为,探讨其影响因素。结果表明,农业科技人才参与培训意愿和培训行为的积极性一般,其均值分别为3.20和3.08。农业科技人才参与培训意愿对参与培训行为有显著的正向影响;行为态度、主观规范和知觉行为控制对农业科技人才的参与培训意愿有显著的正向影响,其中行为态度对参与培训意愿的影响最大,其次是知觉行为控制,主观规范的影响最小;参与培训意愿在行为态度、主观规范和知觉行为控制对培训行为的影响中起中介作用。因此,建议政府从注重政策引导、营造培训氛围;关注培训需求、促进职业发展;加大经费投入、完善体制机制等方面提高农业科技人才的参与培训意愿,引导农业科技人才积极参与培训行为。 相似文献
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广东省农业科技人才发展现状及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了目前广东省农业科技人才的发展历程和现状,结果发现:广东省农业科技人才队伍在呈现出规模稳步扩大、结构不断优化、高层次人才团队初步建立等良好局面的同时,与现代农业发展需求相比,依然存在农业科技人才总量不足、部分领域农业高层次创新型人才匮乏、农业科技人才区域与行业分布不均、考核激励机制尚不完善、成长环境欠佳等问题.建议政府从完善农业人才培养机制、创造良好人才发展外部环境和完善科技人员激励机制等入手,促进广东农业科技人才发展获得提升. 相似文献
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2020年中央农村工作会议强调,坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重,举全党全社会之力推动乡村振兴,促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。农业科技人才是实施乡村振兴战略的重要力量,杭州农业科技人才体系存在现有科技人才队伍难以支撑乡村振兴需求、科技人才从农村逆向外流现象严重以及农业科技人才培育力度亟须加强等突出问题。坚持问题导向,研究提出构建农业科技人才支撑体系及全面推进乡村振兴的具体建议,以期为农业科技更好地服务乡村振兴提供理论依据与支撑。 相似文献
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分析农业加快转型升级对农业科技人才培养的新需求,针对农业科技人才队伍现状与农业科技人才培养的现实问题,从政府、农业院校、涉农企业和农业科技人才自身多角度思考,探讨建立完善政府主导,涉农院校、企业和农户等多方力量共同参与,各方协调、功能完善、综合配套的多元化、多层次农业科技人才培养服务新体系。 相似文献
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目的:分析贫困地区基层卫生人力的数量、结构等,为健康脱贫的人才队伍建设提供政策建议。方法:设计《乡镇卫生院卫生技术人员调查表》、《县级综合医院卫生技术人员调查表》,由经过培训的信息填报员现场调查。结果:安徽省贫困地区县级综合医院的床护比1∶0.42,医护比1∶1.3;乡镇卫生院的医护比1∶0.53,床护比1∶0.07;安徽省贫困地区两类基层卫生机构护士总数14272人,按常住人口数1786.44万人计算,护士0.79人/每千人,低于全国平均水平;县级综合医院和乡镇卫生院卫生技术人员绝大多数为初级及以下职称,中级及以上职称人员所占比例仅28.66%、17.35%,低于全国卫生技术人员的平均水平;绝大多数卫生人力资源以大专及以下学历为主,本科及以上学历在县级综合医院占19.38%,而乡镇卫生院中仅占4.33%。结论:重视贫困地区基层卫生机构护理人员队伍建设,基层卫生医护总体配置比例需进一步优化,吸引高学历高水平的人才流向基层,提升贫困地区卫生人力服务能力与技术水平,为贫困地区的健康脱贫提供有力人才支撑。 相似文献
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《山西农业:致富科技版》2007,(8)
山西省农业科学院谷子研究所位于长治市北郊,始建于1942年,其前身为"晋冀鲁豫边区农业试验场",1979年改称现名。60多年来,在各级党和政府的领导下,已由建所初的农业试验场发展成为一个具有雄厚的科技队伍、优秀的科研成果、丰富的种质资源和具有地方特点、专业优势的省级农作物专业研究所,同时承建国家谷子改良分中心。现有职工142人,行政职能科室4个,研究课题组10个,实体4个,本科以上学历人员47人,高级职称人员18人。 相似文献
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《基层农技推广》2013,(12)
根据全国农业系统国有单位人事劳动统计，“十一五”末全国农业系统有国有单位13.6万个，在岗职工341.9万人，年人均工资18 771元。其中，专业技术人员93.9万人，占在岗职工总数的27.5%。专技人员中，高级职称人员占9.4%，中级职称占32.4%，初级职称占47%，未评占11.2%；研究生学历占2.9%，本科学历占25.5%，大专学历占37.8%，中专学历占24.9%，其他占8.9%。“十一五”期间，全国农业系统改革建设呈现出五个方面的趋势与特点：一是机构编制数减少。机构数减少了2.3万个，减幅14.4%；编制数减少了41.4万个，减幅13.9%。二是人员数量稳中略降，在岗职工数减少38.2万人，减幅10.1%。三是工资收入增幅较大，在岗职工年平均工资增加9 263元，增幅97.4%。四是队伍结构相对稳定，机关、事业、企业人员分别占4%、41%和55%；管理、专技、工勤人员分别占12%、28%、60%。五是专业技术水平提高。副高以上职称比例从6.6%上升到9.4%，中级职称比例从27.7%上升到32.4%；本科以上学历比例从18.5%上升到28.4%，大专学历比例从34.2%上升到37.8%。
基于上述分析，“十一五”期间全国农业系统改革建设取得了积极进展和可喜成效，但在机构、队伍建设和工资分配方面也存在一些不容忽视的现象和问题，需高度重视。 相似文献
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本从农业结构调整对农业科技人才的需求出发，提出了调整农业高职专业结构、改革农业高职办学形式和教学方法、为“三农”培养实用人才的思考。 相似文献
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在推进农业供给侧结构性改革,培育农业农村发展新动能过程中,由于当前制度、机制和文化存在特质滞后落差,导致基层农技人员"能力"出现部分特质落后的现象。本文根据当前基层农技人员能力提升的现实需求和已有研究,提出在新时代构建"起点测评"、"培训教育"、"能力拓展"、"技能评估"、"文化塑造"的"五位一体"基层农技人员能力培养体系,为实现基层农技人员能力提升全过程服务。 相似文献