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随着我国民营企业的不断发展壮大,人力资源管理成了制约许多民营企业发展的瓶颈问题,而能否有效地招聘到企业所需要的高级管理人才,对于许多民营企业的长远发展而言,具有至关重要的现实意义.本文总结了民营企业招聘高级管理人员时的主要困惑,并给出了相应的对策分析. 相似文献
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企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。企业文化与人力资源管理关系密切,是企业人力资源总体素质的体现和反映。通过企业文化进行管理,是人力资源管理发展的必然要求,塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。 相似文献
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虚拟人力资源管理作为战略型的人力资源管理工具正改变着企业竞争的方式,而不同形式的虚拟人力资源管理表现出对企业竞争力因素的不同影响特点,分析虚拟人力资源管理同企业竞争力的关系,可以为企业更好地应用虚拟人力资源管理提升企业竞争力提供参考。 相似文献
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企业的人力资源管理是一个有机系统,它包括人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、绩效管理、薪酬体系、培训与开发、劳动与安全等功能模块,在这个系统中,各个功能模块是紧密相连的.其中,绩效管理在企业的发展过程中起着重要的推动作用.而企业不断优化的薪酬体系又需要卓越的绩效来推动.本文针对我国的薪酬管理机制,提出了如何建立适合我国企业的绩效薪酬管理体系. 相似文献
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林业企业人力资源管理存在问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
一、当前企业人力资源管理存在的问题
人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向,对企业发展起着决定性的作用,但目前企业人力资源管理存在着一些问题,主要有： 相似文献
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人力资源是现代企业的核心资源,也是当前制约国有商业银行发展的重要因素。文章提出商业银行人力资源管理绩效评价指标的选取原则,然后探索出一套合理、系统的指标体系。 相似文献
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文章首先分析了人力资源在高新技术企业与传统企业中的差异,然后阐述了高新技术企业人力资源管理的特点及方法,进而提出了一些管理对策,为我国高新技术企业的人力资源管理提供借鉴。 相似文献
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人力资源是现代企业的核心资源,也是当前制约国有商业银行发展的重要因素。文章提出商业银行人力资源管理绩效评价指标的选取原则,然后探索出一套合理、系统的指标体系。 相似文献
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指出了采用虚拟人力资源管理可以优化企业组织结构,提高企业人力资源管理效率;也可以削减企业成本,降低企业经营风险;还可以大大减少企业在日常事务性人力资源管理工作中的投入,集中力量发展企业核心能力。因此,根据企业自身特点,采取适当的虚拟人力资源管理方式是企业提高人力资源管理水平和培养核心竞争力的重要手段。 相似文献
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指出了由于行业的特殊性,出版企业人才的管理一直受到制度的约束,存在很多问题,而在网络时代下,人力资源管理显得尤为重要。从出版企业人力资源管理的特征入手,探讨了出版企业人力资源管理存在的几大问题,以供管理部门借鉴与参考。 相似文献
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企业人力资源管理信息化正在我国迅速兴起,如何科学、合理、有效地进行人力资源管理信息化建设,正在成在为企业信息化建设的一个热点,本文对企业人力资源管理信息化建设应该包括的主要内容进行了探讨。 相似文献
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基于WEB的林业企业人力资源管理系统 总被引：1，自引：0，他引：1
通过计算机网络把整个企业的各个部门及分支机构连接起来,成为这些企业提高管理人力资源水平,企业上档次、上规模,适应现代化市场经济的重要举措。特别是采用WEB技术,通过Internet/Intranet可以实现企业信息的快速收集、发布、存储、处理和交流。文章介绍的林业企业人力资源管理系统(HRMS),就是帮助林业企业实现上述功能的实用网络应用系统。 相似文献
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人是企业经营和成长过程中最为宝贵的资源。在企业管理过程中,注重人力资源的培训、培养、开发、激励,强调企业与员工的共存共荣已成为企业成长的核心因素。一、人力资源管理的主要内容企业人力资源管理的主要内容如表—1所示。 相似文献
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林业机械企业是林业产业系统中不可缺少的一部分，在科学技术日新月异、经济全球化加速发展、新经济不断兴起的今天，林业机械的发展对我国林业生态建设发挥着重要的作用。在林业机械发展过程中，人力资源的开发和管理又是诸多因素中的关键。因此，深入探索林业机械企业人力资源开发与管理的课题对于林业机械企业快速发展具有十分重要的意义。 相似文献
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近几年，随着我国铁路建设的不断发展，以及各地地铁建设的不断推进，隧道施工企业发挥越来越重要的作用。人力资源是企业发展的第一资源，加强人力资源管理对隧道施工企业尤其关键。本文总结了当前隧道施工企业人力资源管理的现状，分析了人力资源管理存在的问题，并从不同角度提出了对策。 相似文献
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随着内蒙古大兴安岭林管局(森工集团)改革发展的逐步深入,体制结构发生重大变化,人员流动加快,如何提升企业经营管理和人力资源管理水平,实现由传统的人事管理向战略性人力资源管理转变,建设现代企业人力资源管理新模式。目前,成为企业决策者和人力资源管理部门非常关心的问题。文章以对林区人力资源管理的调研为依据,从林区开发建设人事软件的背景与意义入手,重点阐述了林区人力资源管理信息系统的总体架构、成果应用及推广应用趋势,详细分析了人力资源管理信息系统开发的技术要求,以期对当前处于机构改革、人员调整、新林区建设中的人力资源管理工作者有所帮助。 相似文献