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1.
律师同志：我是一名农村木工，自1990年始我在某市一建筑公司打工，因为我踏实肯干，业务熟练，因此至今未被公司辞退，并和公司一年一签临时工合同。现在我已在公司连续工作十多年了，我希望能签订无固定期限的劳动合同，而公司经理称我是农民工，不能签订无固定期限的劳动合同。请问，我能签订无固定期限的劳动合同吗？ 相似文献
2.
黄玲 《农村．农业．农民》2010,(4):51-51
编辑同志：我于2004年大学毕业应聘到一家公司工作，当时公司以种种理由拖延，一直未与我签订劳动合同。去年，我因公负伤花费大量医疗费请求公司承担，公司以来与我签订劳动合同，不是公司正式职工为由拒绝承担医疗费，请问公司应当承担我的医疗费吗？ 相似文献
3.
我是从河南西峡农村到广东东莞一建筑工程公司打工的农民工。起初是公司的一名打杂工，后来由于我学会了图纸设计而成为该公司的一名技术骨干，现在我已在该公司连续干了11年。去年，该公司按惯例和我签订二年为限的劳动合同，但我不同意，要求签订无固定期限的劳动合同。但该公司领导说， 相似文献
4.
编辑同志：
半年前，我与罗某所开办的私营公司签订了一份为期两年的劳动合同，并一直上班至今。近日，我突然想到劳动合同中并没有提到公司应否为我缴纳住房公积金问题，而实际上公司也的确一直没有为我办理相关登记，更没有为我缴存相关费用，于是， 相似文献
5.
编辑同志：
2007年12月，我进入某公司从事电脑软件开发工作并签订了5年的劳动合同。劳动合同中约定，本人在受雇该公司期间及解除劳动合同关系两年内不得自营或到同类竞争企业中工作，否则需向公司支付违约金20万元，并赔偿公司损失。前不久，受全球金融危机的影响，公司宣布大规模裁员，我被列入了裁员行列。请问，被裁员后还要遵守竞业限制吗？ 相似文献
6.
编辑同志:
2008年初我进入一家饲料公司,试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书,聘任我为销售部经理,在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等.半年后,公司更换了总经理,新任经理对人员开始进行清理、整顿.新经理以聘任书不是劳动合同,公司与我没有签订劳动合同为由,要与我解除劳动关系.请问.聘任书是否算劳动合同?我现在是否属于事实劳动关系?经理有权与我解除劳动关系吗? 相似文献
7.
<正>编辑同志:2008年初我进入一家饲料公司,试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书,聘任我为销售部经理,在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等。半年后,公司更换了总经理,新任经理对人员开始进行清理、整顿。新经理以聘任书不是劳动合同,公司与我没有签订劳动合同为由,要 相似文献
8.
编辑同志：2009年8月，我应聘进入一家会展公司工作，签了3年的劳动合同。今年7月我休了产假，10月产假结束回公司时，人事部门说：“你的劳动合同今年8月份到期，公司已经依法顺延到产假结束，现在公司转制岗位有限，应当终止合同了。”我据理力争要求延伸到哺乳期，但公司还是开了退工单。 相似文献
9.
编辑同志：
我于2003年8月6日被本市一公司聘用．经3个月试用合格．转为正式工。2004年1月我结婚。同年5月．我怀孕。10月10日．公司以孕妇不能正常从事工作为由．解除与我的劳动合同。11月1日，我向法院起诉．法院裁定不予受理。我生完孩子后，于2005年5月8日．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再次要求确认公司解除劳动合同行为无效．仲裁委员会查明事实后．裁决驳回仲裁请求。 相似文献
10.
我是一名农民工,一年前与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。现在公司地点变更,准备搬迁到另一个城市。而我不愿意前往新址上班,遂要求与公司解除劳动合同并给予经济补偿。公司虽同意解除劳动合同,但拒绝给予经济补偿。理由是：我不服从安排当属违约,而合同已约定,如我违约,公司不予任何补偿。请问：公司的理由成立吗？ 相似文献
11.
3个月前,我应聘到某公司工作并签订了5年的劳动合同,约定试用期6个月。合同签订后,公司即派我到外地培训,并为此支付了培训费8000元。2个月的培训结束后．我回到公司工作。经过一段时期的工作,我觉得这份工作不适合自己,即向公司提出解除劳动合同的请求。公司同意解除劳动合同,但要求我赔偿公司为我支付的培训费用。请问,试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗？ 相似文献
12.
编辑同志:我大学毕业后,应聘到一家公司工作。初进公司时,公司与我签订了5年的劳动合同,其中约定:公司员工在合同期内不得生育孩子,否则公司有权解除合同。在合同的第3年,我结婚并怀孕了,公司知道后,通知我作出抉择:要么终止妊娠,要么解除劳动合同。我不愿终止妊娠,公司遂以我违约为由将我解雇。请问:劳动合同约定的“禁生令”有效吗?读者杨珊 相似文献
13.
问:我于2009年元月1日与一家公司签订了一份为期五年的劳动合同。因公司一直没有为我办理社会保险且已拖欠我两个月工资未付,我已于三个月前提出辞职并解除了双方的劳动合同。 相似文献
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15.
问询:我在一家公司打工,在2005年与该公司签订了3年的劳动合同,2008年5月份合同期满。合同期满后,该公司没有给我续订劳动合同。但是,由于我负责的工作事项还没有结束,合同期满后,我继续在该公司工作。2008年7月份,我负责的工作完成后,公司人力资源部给我发出了终止劳动合同的通 相似文献
16.
编辑同志：我与一家公司的劳动合同中约定，如连续旷工三天以上，公司有权单方解除劳动合同。公司的规章制度中也有相应的内容。一周前，我母亲突然跌倒而导致右手骨折需要住院医治，要求我前往照料几天。我马上写了请假条来到领导办公室，但领导不在。于是，我就将请假条从门缝里塞了进去，同时打电话将情况告诉了领导，但领导并没有明确同意，只是表示等其一小时后回公司再说。我由于心急如焚，便提前走了。而当我六天后回到公司，却被告知自己已经被公司解聘。理由是我未经领导批准而离职，属于旷工。公司有权依据劳动合同中的约定处理。请问：公司的做法对吗？ 相似文献
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<正>案例4个月前,我以农民工的身份与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同,约定试用期为3个月。可我在上班1个月后,即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时,公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝,还提出因我在试用期内没有正常上班,不同意发放给我住院期间的工资,并表示要解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗? 相似文献
18.
编辑同志:2009年6月,我与一家公司签订了为期一年的劳动合同。一个月后,我在为公司送货款中不幸因车祸受伤,不仅花费了3万余元医疗费用,还落下8级伤残。可直到近日我请求公司给予工伤赔偿时,才知道公司早在与我签订劳动合同时,便已经被依法吊销了营业执照。请问:我能否要求公司赔偿,又说怎样获得赔偿? 相似文献
19.
《山西农业:致富科技版》2011,(11):44-44
读者夏政来信咨询：我是某公司招用的农民工，因为怕扣养老保险金，一直拖着不与公司签订劳动合同。最近，公司通知我，因劳动行政部门将要开展《劳动法》执法检查，要我立即签订书面劳动合同，否则就走人。请问，因我不同意签订劳动合同而被迫离开公司，可以要求补偿吗？ 相似文献