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“科技镇长团”使科技、人才工作机构设到了乡镇,充实了县、乡科技人才工作队伍,提升了工作层次和水平,成为当地党委政府科技人才工作的得力参谋和助手。科技镇长团到来后,还持续优化了市、镇2级科技管理干部队伍结构,并提升了队伍的知识层次,促进了科技管理服务水平提高。以江苏省泰州市姜堰区经验为例,分析了姜堰现代农业改革与建设的良好基础,指出了推进农业改革与建设存在的主要问题,探讨了当地科技镇长团在现代农业改革与建设中的职能定位,并提出了相应的意见和建议。 相似文献
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云南玉溪市通海县科技局以“以企业为主体，科技人才为支撑，科技项目为突破口，靠项目促进科技应用，靠项目促进结构调整，靠项目推进产业优化升级，靠项目带动人才培养”为工作思路，并以此为指导，狠抓三个层次的项目管理，着力提高应用科技的能力和创新能力，极大地提升了县科技局的工作显示度。 相似文献
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文章重点介绍了西方科技发达国家在科技人才队伍管理、招聘等方面的成功经验,并结合我国实际现状提出把好人才队伍入口质量关,提升我国科技人才队伍整体质量的改革建议等。 相似文献
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实施"人才强院"战略 推进农业科技创新 总被引：2，自引：2，他引：0
<正>河南省农业科学院坚持用"三个代表"重要思想统揽人才工作,树立"科研立院"理念,实施"人才强院"战略,牢牢把握培养、引进、用好人才三个环节,不断创新人才工作机制,搭建干事创业平台,营造良好学术氛围,初步形成了一支锐意创新、充满活力的高素质科技人才队伍,全面提升了科技创新能力,加速了科研成果转化,为河南农业发展提供了强有力的科技支撑。 相似文献
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新形势下高层次科技人才引进工作的思考 总被引：5，自引：5，他引：0
高层次科技人才是昂贵、稀缺的人才资源,在当今社会是各国发展的核心竞争力,是各大高校和科研机构相互争夺的对象,做好高层次科技人才的引进工作对促进科技创新水平的提高具有重要的意义。文章分析了我国高层次科技人才队伍的现状以及高层次科技人才引进工作中存在的主要问题,从人才引进规划、选才机制、人才引进渠道和方式、引进与再培养、薪酬激励和考评、协议管理以及服务保障等多方面进行了探讨,针对性地提出了完善高层次科技人才引进工作的措施。 相似文献
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浅议科研院所科技管理队伍建设 总被引：10，自引：8，他引：2
科研院所作为国家创新体系的主体,在实现国家"科教兴国"的战略目标中发挥着重要的作用。面对新的形势,如何顺应科技的发展,建立一支综合素质较高的科技管理队伍已势在必行。文章从加强科技管理队伍建设的必要性入手,分析了科技管理队伍的现状,提出了建立灵活的科研管理体制、实现管理职能转变及人才培养等诸多方面对科技管理队伍建设的对策建议。 相似文献
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关于新阶段常德市农村科技工作的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了新时期常德市农业科技工作的现状、面临的机遇和存在的主要差距，提出了常德市当前农村科技工作要以推进农村科技创新、农业结构调整为重点，狠抓星火科技项目的实施、大力开发农业科技人才、完善农村科技服务体系建设等建议。 相似文献
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广西农业科学院对科技创新人才培养的实践 总被引：1，自引：4，他引：1
文章介绍了广西农业科学院农业科技人才队伍建设的现状、科技创新和创新人才培养的目标,以及加强高素质创新型人才队伍培养的措施。几年来,广西农业科学院通过建立人才的激励机制,实施多种多样的人才建设项目,多渠道拓宽人才培养途径,使农业科技人才队伍建设取得了突破性的进展。 相似文献
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实施“人才立院”战略 增强科技创新能力——安徽省农业科学院科技人才工作实践与创新 总被引：1，自引：4，他引：1
文章阐释了人才、科技人才、人才资源、团队建设的概念,以及做好科技人才工作对增强农业科研院所创新能力的重要意义,总结了"十一五"以来安徽省农业科学院在学科领军人才、科研骨干人才、学术型人才、服务"三农"人才、青年科技人才等不同类型人才的引进、培养和使用等方面取得的成绩和成功经验,并着重从农业科技人才队伍建设的现状和存在的问题入手,探讨了"人才立院"战略的深刻内涵和增强科技创新能力的重要举措,以期通过创新人才管理,努力开创"人才立院"的新局面。 相似文献