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人力资源管理指的是借助科学方法,合理开发、运用及优化配置人力资源,其管理对象涵盖了企业中所有的体力劳动与脑力劳动个体。从某个层面来讲,人力资源在国民经济中发挥着重要的动力作用,随着全球经济一体化发展及人力资源管理合理性与科学性的提升,其对企业经济可持续发展产生的影响更为明显。本文分析了人力资源管理与经济可持续发展之间的关系,并探究了借助人力资源管理推动企业经济可持续发展的有效措施。 相似文献
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企业的竞争实质是人才的竞争,人才作用发挥对企业生存与发展至关重要。而建立有效的人力资源管理体系,能够更好地吸引人才、留住人才并用好人才,充分调动其积极性并发挥好作用,对企业尤其是中小企业意义重大。要按照＂感情维系,利益调节,有效激励,管理规范,机制保证,纪律约束＂的原则,采取有力措施,切实加强企业的人力资源管理工作,为企业发展服好务。 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2019,(4):46-47
随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争力也越来越激烈,而人是企业的一个重要组成部分,是一个企业的核心竞争力所在,但随着我国市场经济的不断发展,市场呈现出不稳定性,人员的流动性较大,所以对于企业来说,对人才进行科学有效的管理是非常重要的。只有科学有效的人力资源管理才能使企业在市场中立于不败之地,因此本文主要探讨了我国目前人力资源管理存在的问题以及针对这些问题应该采取的有效措施。 相似文献
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农业高新技术企业研发人员在传统农业向现代农业发展转变中发挥着重要作用。对研发人员进行有效的激励是当前农业高新技术企业人力资源管理的重心。结合工作实际,从内在性激励、外在性激励和约束性激励3方面阐述了对研发人员实施激励的对策建议。 相似文献
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《山东农业大学学报(自然科学版)》2014,(5)
自人类社会进入21世纪,世界科技发展日新月异,而人力资源管理的成功,已成为企业可持续发展的动力,企业效益增长已逐渐由物质竞争转移为人力资源的竞争。因此,人力资源的有效管理、使用,成为企业人力资源成本管理、生产力发展的重要条件。本文在分析传统的人力资源管理方法的基础上,使用三维模糊模式,构建出全新的三维模糊模式的人力资源管理模型。 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2019,(8):61-63
人力资源作为企业的第一资源,是企业提高其核心竞争力的关键,在企业组织发展中扮演着重要的角色。培训作为人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是人力资源资产增值的重要手段,也是企业效益提高的重要途径。本文在对电子商务企业人力资源培训体系现状及问题进行深度剖析的基础上,力图从制度体系、资源体系、运行体系三个层面构建电商企业人力资源培训体系,并提出培训体系构建的对策和建议,以此充分开发和利用人力资源潜能,增强企业的市场竞争力。 相似文献
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女职工是企业一支重要人力资源,在企业改革发展过程中与男职工有着同等的重要作用,客观的认识和把握女职工的现状,加强学习教育,采取正面引导,提高女职工整体素质,在构建和谐企业中发挥女职工的作用,为改革发展营造和谐氛围和安 相似文献
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企业的激励机制是人力资源管理中的一项重要内容.本文从激励机制在企业的表现形式,从正反两方面阐述了激励机制的作用,重点分析企业在实施岗位薪酬制中,发挥激励动态机制作用,从而充分调动员工的积极性,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地. 相似文献
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女职工是企业一支重要人力资源,在企业改革发展过程中与男职工有着同等的重要作用,客观的认识和把握女职工的现状,加强学习教育,采取正面引导,提高女职工整体素质,在构建和谐企业中发挥女职工的作用,为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。 相似文献
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企业的良好运营和组织的正常运行离不开人力资源管理。一个企业想要有持续和健康的发展,一个组织要想得到正确的运转,都是需要人力资源管理来帮助的。人力资源开发属于一种投资,可以为企业提供更加专业和优秀的人才,此外还会为企业带来一定的风险。因此,企业要制订详细的计划、优化内部结构,使企业所承担的风险降到最低。人力资源管理中的培训与开发在人力资源管理的内容中占据着重要的位置,同时也可以使人力资源管理变得更加高效。本文阐述了在人力资源管理过程中可能会面临的风险和危机以及这些风险和危机产生的原因,并且列举了避免风险的几种措施。 相似文献
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随着社会经济的快速发展,各行业的企业之间竞争越发激烈,都在想方设法提升企业自身核心竞争力,促进企业自身发展。而人力资源管理在企业管理发展中占据主要地位,人力资源管理质量很大程度上决定了现代企业是否能适应市场化竞争。石油行业是技术密集型行业,对人力资源的需求尤为强烈,为实现资产增值,石油企业应加强人力资源管理。本文分析了石油企业人力资源管理中存在的问题,并提出改善对策,旨在提升石油企业人力资源管理的整体水平。 相似文献
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人力资源与企业发展的关系是一个全球性问题，它得到了国际社会的广泛认同，同时也是我国现代化建设面临的一个现实问题。作为影响企业发展的诸多重要因素之一的人力资源的开发问题．越来越成为当前研究中国企业发展的一个不容忽视的重大课题。我国是人口最多国家，长期以来的粗放式经济增长，造成人口、资源与环境的矛盾，因此，中国企业发展必须走开发和积累人力资本道路。 相似文献