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1.
浅谈高校图书馆馆员岗位胜任力评价模式 总被引：1，自引：0，他引：1
申理哲 《农业图书情报学刊》2008,20(5):180-182
阐述了胜任力的概念,提出了一个从面向高校需要的新的图书馆馆员岗位的胜任力评价模型,并在此基础上对高校图书馆馆员岗位胜任力思想的认识进一步深化,以全新的视角提出了高校图书馆馆员岗位胜任力模型体系. 相似文献
2.
刘美珍 《农业图书情报学刊》2010,22(11):12-15
探讨了图书馆员隐性知识在图书馆中的重要性,剖析了图书馆员在隐性知识转移中的职业理念,提出了激励作用、组织文化、构建知识转移的技术平台、扁平化组织结构、岗位轮换、提高馆员素质等隐性知识转移策略,以充分转移馆员的隐性知识。 相似文献
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浅谈公共图书馆的人力资源发展 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆职能的发挥取决于图书馆人员素质的良莠 ,加强对图书馆内人力资源的开发和培育是事业发展的需要。图书馆人力资源发展的途径和方法有 :通过培训 ,提高馆员业务技能 ,改进目前工作绩效 ;通过学习 ,提升馆员的文化素质 ,以胜任未来之工作 ;通过优化组合 ,引入竞争机制 ,提高队伍整体素质 ;实施目标激励 ,建立学习型组织 ,营造人才成长的环境 ;科学的人力资源规划是形成高级人力资源的保证。 相似文献
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青年女馆员在图书馆员工中占据着相当大的比重,她们越来越成为图书馆事业发展的中坚力量。根据青年女馆员的需求特征对其进行有针对性的激励是谋求图书馆可持续发展的客观要求,是促进男女馆员均衡发展的有效途径,是实施人本管理的具体体现。绩效工资激励、职业生涯发展激励、非正式群体激励及仪式激励是图书馆激励青年女馆员的主要方法。 相似文献
6.
高校图书馆在高校软实力建设中起着举足轻重的作用。高校图书馆的人员素质、服务意识、创新意识、职业素养等文化精神方面所具备的能力是高校图书馆"软实力"的构件。完善高校图书馆馆员职业素养教育,推进馆员职业素养教育常态化,制度化,通过激励、考核、反馈等手段提高高校图书馆在提升高校文化软实力上的作用。 相似文献
7.
熊建荣 《农业图书情报学刊》2013,25(8):151-153
学生馆员和读者协会在高校图书馆中起到日益重要的作用。在介绍电子科技大学中山学院图书馆工作实践的基础上,对高校图书馆岗位育人提出了三点思考:学生馆员的重新定位;高校图书馆岗位育人内涵的界定;实现岗位育人的工作机制。 相似文献
8.
通过分析高校图书馆的激励现状,以行为科学的需求理论、公平理论为激励原则,提出了构建科学、人性化的绩效考核体系、创建和谐的图书馆文化氛围、适宜的工作环境,协助馆员自我发展和成就感的实现等精神激励,对构筑长效激励机制提出思考和建议。 相似文献
9.
《信阳农业高等专科学校学报》2019,(1)
大数据时代的到来不仅给高校图书馆的发展带来了机遇和挑战,也对图书馆馆员的素质和能力有了新的要求。可通过加强培训学习,培养信息技能,建立轮岗和激励制度以及做好职业规划等几个方面提升馆员的综合素质,以满足新环境下图书馆的发展需求,实现馆员的自身价值。 相似文献
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随着信息时代的到来,网络信息技术迅速发展,对高校图书馆馆员的素质提出了更高、更新要求。目前,许多高校图书馆缺乏一支高素质的馆员队伍。馆员素质已成为制约图书馆、馆员自身及教学科研发展的重要因素。本文针对馆员应具备的素质及存在的问题,提出了通过拓宽知识结构、加强继续教育、建立激励机制、实行岗位轮换等提升馆员素质的新对策。 相似文献
11.
徐勤勤 《农业图书情报学刊》2010,22(1):236-238,241
核心人才是图书馆可持续发展的内在动力,建立核心人才继任的规划管理是图书馆人才战略必然的选择。系统研究了图书馆核心人才继任规划管理的内容,得出继任规划管理必须以图书馆的发展战略分析为基础、岗位评估为方法、人才素质特征模型为依据、选拔与培养为内容、检查与控制为手段等一系列结论。为了保证规划管理的实施,必须采取相应的保障措施。 相似文献
12.
周孟秋 《农业图书情报学刊》2014,26(11):209-212
随着科学技术的进步和图书馆职能的发展,公共图书馆已经不能再沿用传统的人事制度,而应该引进现代的人力资源管理体系。人力资源管理的内容通常分为工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系和员工职业生涯规划八个模块,其中的前4个模块在公共图书馆界应该受到重视,并且进行科学的设置和运用。 相似文献
13.
舒蓉 《农业图书情报学刊》2015,27(12):33-35
从高校图书馆资源共享必要性入手,对高校图书馆在实现资源共享过程中存在的诸多问题进行核心分析,进而以此为基础,提出有利于高校图书馆资源共享发展的对策与举措：夯实资源共享观念基础,保障馆藏资源结构合理化;改变图书馆管理体制,推行资源共享规范保障机制;多措并举,构建人才素质层次提升机制;强化新技术普及,促使用户检索能力提升实时化,以此达到强化研究主体分析,形成良性分析效果的研究目的。 相似文献
14.
王伟平 《农业图书情报学刊》2014,(1):97-99
公共图书馆具有非常重要的作用,能够对全民阅读进行引导,使全民素质得到提高。现阶段,中国公共图书馆阅读推广工作中存在合作意识与宣传工作不足、举办活动较少、缺乏有效的读者调研,活动形式较为单一等问题。为推动其不断发展,今后应重点做好:在细致调研读者需求的基础上开展有效的推广活动;切实加强阅读推广服务体系建设;从"软硬件"建设入手,为广大读者提供一个良好的氛围;努力争取多方支持,积极做好宣传工作。 相似文献
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林业创新人才培养是林业发展的重要动力,没有林业创新人才培养就没有林业创新技术和林业科技的发展。林业创新人才培养离不开图书馆知识管理创新。图书馆知识管理创新涉及意识观念、体制、管理、人员素质、技术及服务等诸多因素。图书馆知识管理创新促进林业创新人才培养。林业创新人才培养与图书馆知识管理创新有着密切的关系。 相似文献
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伴随移动互联网技术深入发展,读者阅读习惯逐渐转变,同质化、低水平的图书馆阅读推广活动日益呈现出目标与成效彼此缺失态势。文章探讨了高校图书馆阅读推广定义和特点,并以铜陵职业技术学院图书馆历年来开展的阅读推广服务、日常管理以及学院教学管理工作等数据为依据,从图书馆、读者两个角度分析了阅读推广过程中活动组织、目标定位、推广成效上存在的问题,提出图书馆应该通过健全机构主体、细化客体目标、拓宽推广渠道来构建合理的阅读推广体系,从而促进阅读推广转型升级,提高阅读推广活动质量和目标成效。 相似文献
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基于人才培养模式的高职图书馆服务现状研究 总被引：1，自引：0，他引：1
芦儒珍 《农业图书情报学刊》2010,22(10):350-353
通过文献调研与实际调查相结合的方式,研究高职图书馆在新的人才培养模式之下的服务现状。认为对人才培养模式认知的缺乏、未建立起服务于人才培养模式的文献资源采访制度、服务活动范围偏窄是高职图书馆存在的主要问题,提出可从建设学习型组织、针对读者的需求来构建文献资源体系、开展阅读促进活动等途径来提高高职图书馆的服务能力。 相似文献
18.
合并后专升本高校图书馆人事改革探析 总被引：1，自引：0，他引：1
王耀先 《农业图书情报学刊》2006,18(6):91-94
随着高校的合并发展，合并后专升本高校图书馆人事制度问题突出表现，针对这问题文章论述了合并后专升本高校图书馆应建立起一套完善的人事管理制度，以促进合并后专升本高校图书馆的稳定、快速发展。 相似文献
19.
图书馆传统文献与网络信息复合经营系统有机化配置探究 总被引：1，自引：0，他引：1
王泽福 《农业图书情报学刊》2009,21(10):9-11,15
运用复合经营系统的基本原理对图书馆复合经营系统有机化配置内容、配置原则、配置方法、配置效果的检验标准进行了理论探讨和阐述。 相似文献
20.
王卫霞 《农业图书情报学刊》2008,20(5):189-191
职业倦怠(job burnout)是现代经济条件下在职业环境内普遍出现的一种社会现象.近年来,图书馆界已开始关注职业倦怠对图书馆事业的消极影响,职业倦怠治理的研究业已成为业内人士关注的重要问题之一.通过对"升本"前后我院图书馆员职业倦怠的个案研究,提出有效治理职业倦怠的措施. 相似文献