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浅谈人才标准的与时俱进 总被引：1，自引：0，他引：1
人才是个历史范畴,在不同的历史阶段,有不尽相同的选人、用人标准。“把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份”的科学人才标准的提出,实现了人才标准上的与时俱进,是科学人才观的重大突破。 相似文献
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《山西农业:致富科技版》2005,(7):63-63
一个城里人与一个乡下人同坐火车。城里人说：“咱们打赌吧!谁问一样东西，对方不知道，就付1块钱。”乡下人说：“你们城里人比我们乡下人聪明，这样赌我要吃亏。这样吧。要是我问，你不知道，你输给我1块钱。你问，我不知道，我输给你5角钱。”城里人自恃见多识广，觉得吃不了亏，就答应了。乡下人问：“什么东西3条腿在天上飞？”城里人答不上来，输了1块钱。之后，城里人向乡下人问了同样的问题。“我也不知道。”乡下人老实地承认，“这5角钱给你。” 相似文献
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《山西农业:致富科技版》2004,(2)
看错了“嗨,我看见你在往自己的衣服上缝扣子。你也是个怕老婆的人吧。”“不,你看错了。”“没错,我亲眼看到的!”“你的确看错了,那不是我的衣服,是我妻子的。”提倡讲真话动物王国里假话盛行。体恤民情的虎王在早朝时颁下圣旨,要求在全国范围内搞一场“讲真话运动”。狼大臣 相似文献
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俞立平 《农业图书情报学刊》2021,(1):50-57
[目的/意义]研究人文社科“四唯”之间的关系,并比较其问题严重性大小,有利于掌握关键问题,从而为解决“四唯”问题提供有针对性的政策建议。[方法/过程]本文通过对“四唯”之间的关系进行分析,找到关键的要素,然后比较分析“四唯”的回报和稀缺性,进一步分析“四唯”问题的严重性。[结果/结论]研究发现,论文著作是人文社科研究最重要的元成果;不同科研要素的回报具有异质性;“帽子”才是最为稀缺的科研要素;“唯帽子”比“四唯”问题严重。最后提出如下政策建议:学术评价应该注重论文著作的回归;解决好“唯论文”问题就能解决“四唯”问题;一定要妥善解决好“唯帽子”问题。 相似文献
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俗话说“猪往前拱,鸡往后刨”,这叫各活一路。在我家附近的市场上有一位卖烤红薯的大爷,卖红薯有一招鲜,别人的红薯摆一天还得剩下,而他的红薯去晚了你还真买不着。每次途经他的摊前,听到他的吆喝,人们不禁都放慢了脚步。你听:“这位大哥你过来,买卖不成仁义在,我送你二斤拿回去,品尝品尝下次来。我的红薯不好吃,你骂我来我一声都不吱。”买红薯的被他的顺口溜逗笑了,他也笑着说:“你这个同志是干部,叫俺羡慕又嫉妒,我祖辈是官没为民做主,罚我今天来这儿卖红薯。”“我鸡叫二遍就起床,二十里地用腿量,我的红薯吃着美,如果不香您扇我的嘴!”… 相似文献
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《山西农业:致富科技版》2005,(9)
·谐趣园·发誓孙子:“爷爷,给我买个小喇叭。”爷爷:“不买,没有喇叭你已经闹得够受了!”孙子:“我发誓,你给我买了,我只在你睡觉以后吹。”老子儿子:“今天考古代史,问‘老子’是谁,可我怎么也想不起来了!”父亲:“笨蛋!天天见面还会忘了?‘老子’就是我嘛!”猜谜老师:“我说个谜语:有一种东西,浑身都是漂亮的羽毛,每天早晨叫你起床,它是什么?小明你猜。”小明:“鸡毛掸子——爸爸天天都用它催我起床。”做手术护士长拦住一个从手术室惊慌跑出来的病人,奇怪地问:“发生了什么事?你为什么跑出来?”“我一进去就听见护士说:‘勇敢些,别害怕!… 相似文献
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张慕垂 《山西农业:致富科技版》2010,(3):33-33
时下,“学沈浩,解民忧,办实事,带民富”的热潮在全国兴起,沈浩同志是村官的一面旗帜,他带着感情,怀着热情,充满激情做好“三农”工作的高尚情操永远是我们村官学习的榜样。小岗村村民的红指印印证了他扎根农村“唯下”的高贵品质。我作为村官,也有同感,村官还是“唯下”好。 相似文献