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贫困,这是一种生活状态,对任何家庭或者某个地区来说,造成其贫困生活的原因有很多,除了资源上的短缺外,重要的是缺乏合理而完善的项目。本文拟从当前精准扶贫活动实施与具体推进的背景分析入手,结合海南茶叶产业开发与运行的行业优势,通过融入当前海南茶产业在农村精准扶贫活动中的具体作用理解,进而全面探究在海南农村精准扶贫过程中茶叶产业的正确开发机制和思维。 相似文献
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习近平总书记于2013年11月在湖南湘西考察时首次提出"精准扶贫"的概念,并强调我国扶贫工作"贵在精准,重在精准,成败之举在于精准"。可以说,习近平总书记关于扶贫的这一新阐释、新提法,是我国扶贫工作的"升级版"。在此大背景下,一些地区结合自身实际,把精准扶贫进一步细化,将文化扶贫作为精准扶贫的重要路径,取得了一定的实效。我们观察这些正在开展或是适合开展文化扶贫的地区,基本上都有一个共性,那就是多地处一些偏远山区,尽管经济发展落后但是却有一些特色产业如茶产业等。本文就站位精准扶贫的时代背景之下,从文化扶贫的内涵、地区茶叶产业的现状入手,来对文化扶贫与茶叶产业融合发展进行阐述探析。 相似文献
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茶叶企业的人力资源管理应该充分根据企业自身的发展战略作出相应的规划和安排。但是在现实生活中,茶叶企业的发展战略在不同的时期会有不同程度的调整,而相对而言,茶企的人力资源管理策略一旦实施就需要维持较长的时间,也因此,茶企的人力资源管理在中后期阶段容易出现与企业发展战略相悖的情况。这些相悖的情况如何有效地规避是茶企制定人力资源管理策略的关键。为了充分发挥人力资源管理在提高茶叶企业综合实力的作用,本文先初步分析了茶企发展战略中的内外部环境,然后简要介绍了茶企人力资源管理现状,最后深入探讨了基于企业发展战略的茶企人力资源管理策略。 相似文献
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《茶世界》2020,(7)
正湖北省茶叶种植历史悠久,良好的气候条件与得天独厚的自然优势酝酿了优良的鄂茶品种,历来是我国核心茶叶产区。湖北省茶业集团是集茶叶种植、生产、加工、研发、内销、出口、文化推广于一体,全产业链经营的综合专业集团。2020年是决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的关键之年。新冠肺炎疫情突如其来,茶叶流通行业压力陡增,传统茶企生产经营面临困境,这一变化直接影响到了茶农的生产、生活。为认真贯彻落实湖北省委省政府、湖北省供销社关于对口帮扶省内多个贫困地市的有关要求,为各地中小茶企纾难解困、茶农保收增收伸出援助保障之手。作为湖北省行业重点核心企业,集团深感责任重大,及时成立工作专班,深入疫情防控和精准扶贫一线,千方百计研究方案,多方筹措解困资金,破解流通领域困局,缓解地方茶企销售困境,重点推进原料收购、产供销合作优化等问题,助推精准扶贫工作不断取得新进展。 相似文献
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渝东南地区茶旅融合精准扶贫运行机制、现实困境与破解路径 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对渝东南地区的自然状况看,这里多为山地,因此,这里也成为贫困的高发地。因此,在当前全面决战贫困的关键时刻,如何通过选择合适的产业机制,构建精准扶贫运行机制就至关重要。本文拟从渝东南地区茶旅融合机制构建的背景分析入手,结合渝东南地区茶旅融合精准扶贫运行机制的表现状况认知,通过探究渝东南地区茶旅融合精准扶贫的现实困境,从而分析渝东南地区茶旅融合精准扶贫困境的破解路径。 相似文献
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在"营改增"税收政策完善实施过程中,其对茶叶企业的财务管理机制,产生了多种变化,只有适应这一时代变化,才能为茶叶企业发展寻找到合适的途径。本文拟从"营改增"政策的特征分析入手,结合茶叶企业财务管理活动的问题不足,通过具体分析"营改增"政策对茶叶企业财务管理活动的价值影响,进而探究利用"营改增"政策,开展茶企业财务管理活动的具体策略。 相似文献
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在决战贫困的今天,因地制宜制定扶贫对策,精准有效的实施扶贫计划,已经成为当前各个贫困地区有效解决贫困问题的重要举措。尤其是对于海南地区来说,生态茶乡不仅是其旅游资源开发的优势基础,同时也是真正有效解决贫困户困难的前提所在。本文拟从海南地区精准扶贫活动的实施背景分析入手,结合海南生态茶乡资源要素的具体表现状况理解认知,从而探究海南生态茶乡旅游精准扶贫工作的具体思路。 相似文献
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正为抓好当前的精准扶贫工作,帮助贫困农户建设永久的"绿色银行",目前湖北省十堰地区部分县市掀起了新一轮茶叶产业建设高潮。为做好新一轮茶叶产业规划,笔者围绕"提高茶叶产业效益"开展了一系列调查研究工作。通过深入细致地调研,提出要将建设高标准无性系茶园作为提高茶叶产业效益的关键性措施,凡是适合建无性系茶园的地块,尽量建设高标准无性系茶园。在实际规划时,一些人提出了不同的观点与看法。有的主张重点建设高标准无性系茶园;有的认 相似文献
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本文首先就当前我国茶叶企业转型升级发展的几种基本路径进行简要阐述,并就京津冀智库协同创新对于茶企发展的重要作用进行具体分析,然后在此基础上对京津冀地区智库与茶叶企业开展协同创新的可能性策略提出几点看法。当前我国茶叶企业转型升级发展的几种基本路径包括:茶叶企业的品牌化发展;茶叶企业的虚拟产业集群化发展;茶叶企业的文化转型化发展。京津冀智库协同创新对于茶企发展的重要作用体现为两点:一是有利于为茶叶企业的核心竞争力塑造提供知识助益;二是有利于为茶叶企业的国际化运营提供发展平台。京津冀地区智库与茶叶企业开展协同创新的可能性策略选择在于:一是茶叶科技知识应用于茶叶产业的协同创新;茶叶产品向文化消费、国际化发展协同创新;茶叶营销与茶文化旅游融合的协同创新。 相似文献
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一带一路倡议、乡村振兴战略的实施，使我国农产品对外出口量不断扩大，使茶叶这一特色农产品的出口潜力也随之增强。但是，由于国际贸易壁垒、市场竞争、茶企业自身等因素的限制，我国茶叶出口额与其他国家相比，还存在一定的差距，影响了我国茶叶出口量的持续增长。对此，具体分析茶叶出口贸易的影响因素，并针对性地提出改善措施，为提升茶叶质量以及茶产业品牌建设能力等提供参考。 相似文献
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我国茶叶企业如何在系统化把握"一带一路"政策优势下,创新自身经营思维,构建"现代化"的茶叶企业经营体系,事实上已经成为当前任何茶叶企业在发展过程中必须面临的重要课题。本文拟从"一带一路"的内涵及背景特点认知入手,结合我国茶企业经营贸易的具体不足分析,通过融入我国茶叶企业的时代化经营诉求,从而分析"一带一路"背景下茶企对外出口贸易策略。 相似文献
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基于"心理契约违背"的视角,从茶叶企业人力资源管理内外部环境入手系统地分析这些管理问题有助于我们创新"以人为本"的管理模式。现代心理契约机制的主要内容包括这样几点:其本质是员工与企业之间期望值的互相达成;其主要内容是基于心理需求的结构化权利、责任关系;其主要的实现策略是柔性的文化主义管理策略。心理契约违背对茶叶企业人力资源管理的主要影响在于心理契约的违背导致茶叶企业人力资源反哺价值的贬值;心理契约的违背导致茶叶企业人力资源的频繁流动。心理契约违背视角下茶叶企业人力资源管理创新的基本路径有三点:加强对心理契约违背的预警管理;加强对心理契约违背过程的沟通管理;加强对茶企"人本型"企业文化的建设力度。 相似文献
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