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近年来,随着我国社会经济的快速发展,茶叶行业的发展也取得了长足的进步,如何在当前激烈的市场竞争中保持自身的健康平稳发展已经成为了摆在现代茶叶企业面前的一项重大挑战。当前,柔性化管理受到了人们越来越多的重视,柔性管理和人性化管理之间有着密切的联系,在提高员工忠诚度、调整组织结构等方面具有重要的作用,因此必须对其在茶叶企业经济管理中所发挥的作用进行深入研究。 相似文献
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现如今经济的高速发展,国家政策对企业的多方支持,使企业的迅速发展。中国企业的高速发展和不断壮大过程中,企业的管理方式也在不断的更新,各个企业都在寻找最合适最高效的管理方式,柔性管理更是近几年所有管理方式中最引人注目的一个。茶叶是中国自古以来就是商贸中非常重要的一部分,尤其是经过千年的发展到如今茶叶已经发展成为了一种文化体系,因此,茶叶企业也成为了所有企业中的关注点。本文就主要讲述柔性管理的优势所在,重点是关注柔性管理在茶叶企业的经济管理中的作用。 相似文献
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在"以人为本"、"统一和谐"的茶道精神影响下,企业管理逐步由刚性严谨管理向柔性人性化管理迈进。面对图书馆每日细致、繁琐的工作,高层管理人员也开始着眼于如何提高基层员工的工作积极性及效率,就需要对柔性管理制度试行探究。基于此,本文主要论述了茶文化背景下图书馆柔性管理的创新策略。 相似文献
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在转变经济发展方式背景下,需要重视柔性化管理的现实价值。我们首先需要把握住柔性化管理与人性化管理之间的必然联系,从中来体悟其管理模式在茶企经济管理中的作用。柔性化管理的作用包括:增强员工岗位忠诚度、发挥非正式制度功能、重视组织架构的调整。具体的实施措施则需要围绕着:提炼柔性管理的有用要件、引入劳资之间的协商模式、优化班组作业管理的形态、建立扁平化技术组织形态等四个方面来构建。 相似文献
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茶文化是中国的传统文化,至今已有几千年的历史,是我国文化的精粹。茶文化的内涵丰富,其理念对当代社会仍有着重要的指导意义,将茶文化理念融入到高校学生管理工作中十分必要。另外,为了顺应当今人才发展战略和管理方式的变化,应当对学生进行柔性管理。本文将基于茶文化理念,对高校学生的柔性管理进行概述。 相似文献
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高校是教书育人的主要场地,为了最大程度上发挥高校在教育人才方面的作用,合理开展人力资源管理工作,将高校内部各个方面实现协调发展,有利于促进整体的进步。而高校人力资源管理工作的合理开展,鉴于茶文化中注重精神层面需求,具有"清、敬、怡、真"的客观柔性思想,同过对茶文化理念的理解、在茶文化精神的指导下实施高校人力资源柔性管理,是具有重要的意义。本文就从高校人力资源管理入手,探讨如何在茶文化理念的指导下有效开展高校人力资源柔性管理,以供参考。 相似文献
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随着我国经济形势的进一步发展,旅游行业蒸蒸日上,已然成为许多地区的主要经济来源,在国家以及国际日益对生态环境重视的前提下,发展生态旅游行业,将生态旅游管理应用到现代旅游企业的管理模式中显得至关重要。茶叶生态管理理念,是将茶文化渗透到旅游管理中所诞生的一种创新性管理思维,笔者将根据茶叶生态旅游管理理念,对现代旅游企业管理的新模式进行深入探究。 相似文献
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经济社会飞速发展促使人们更加追求时尚与个性,茶叶随市场竞争愈加激烈,逐渐成为人们欢迎的产品。作为企业生存与企业发展的重要基础,人才在茶叶企业发展过程中具有非常重要的作用。茶叶企业需要认识到人才在企业发展中的重要作用,通过有效性、多样性管理措施来逐步加强茶叶企业人力资源管理,充分激发茶叶企业员工潜能,进而为茶叶企业创造出更大的价值,为企业稳定与可持续发展提供保障。本文对茶叶企业人力资源管理存在的问题作了分析,提出了茶叶企业人力资源管理对策,为提升茶叶企业人力资源管理有效性打下良好的基础。 相似文献
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近年来,随着我国移动互联网的飞速发展和普及,云计算、大数据等新兴技术手段也日臻成熟,这给互联网+相关的其它行业提供了坚实的基础。在此背景下,传统企业管理中的一些思想和方式便逐渐落后于时代的需求,如人才管理、组织形式、发展理念等。对于那些从传统作坊式小企业发展起来的众多茶叶企业而言,这些缺点更加突出和明显。因此,想要在新的时代里得到更好的持续发展,我国茶叶企业就要充分了解互联网+,并充分利用互联网+,更新企业管理各方面的发展理念及思路,进而在激烈的现代企业竞争中永立潮头。 相似文献
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自茶叶被神农氏发现以来,茶叶开始作为主流饮品进入人们的视野。我国作为现今最大的茶叶生产地,茶叶生产加工体系已处于世界领先行列。据统计,到2015年底,我国茶叶总产量已到达224.90万吨,占全球茶叶总产量40%左右,茶园总面积超过4000万亩,约占全球总量的二分之一。茶产业已经成为中国独具特色的行业,同时也是我国部分地区重要的生计行业,当前我国近20个省生产茶叶。我国部分产茶县以茶产业作为支柱产业,发展茶产业是许多贫困地区经济发展的主要手段。在市场竞争激烈的背景下,茶叶企业要想提升经济管理水平,必须创新管理手段。本文正是在这样的背景下,探讨柔性管理在茶叶企业经济管理中的作用。 相似文献
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在茶叶产业的发展过程中,完善的企业管理制度起到不可忽视的作用。实用、恰当的企业管理制度必须建立在内容完善、经验丰富的经营理念之上,为了实现企业管理的提升和创新,需要严格按照行政机制的要求,创建管理具体措施。本文则重点从茶叶企业的管理制度着手分析,了解企业管理与政府部门的行政机制如何结合和创新,唯有将茶叶企业管理机制与政府行政法相融合,才能促进茶叶产业的长稳发展与进步。 相似文献
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茶文化作为中国传统文化的重要组成部分，在高校人力资源柔性管理中具有独特的意义和价值。本文通过对茶文化的深入研究，探讨了茶文化理念在高校人力资源柔性管理中的应用，并分析了其对高校人力资源管理的影响。研究结果发现，茶文化理念能够为高校提供一种有效的人力资源管理模式，提升员工的工作积极性和创造力，促进高校的可持续发展。本文旨在为高校人力资源管理者提供参考，以期更好地推动高校人力资源柔性管理的实践。 相似文献
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在我国茶叶贸易日渐繁荣的今天,茶叶企业所面临的发展形势也更加严峻,在这样的背景下,茶叶企业经济管理工作的重要性就更加凸显,茶企管理者应该结合茶叶企业特点,强化企业经济管理力度,积极进行管理理念的转变,与管理方法的创新。本文就以茶叶企业为例,对其中茶叶企业经济管理创新策略进行几点分析研究。 相似文献
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物流在经济活动中占有重要地位,物流业已经成为国际经济体系中的重要组成部分。现代物流是经济全球化发展的产物,现代物流的发展也推动了经济全球化的发展。随着经济全球化进程的加快,物流市场全面开放,物流行业竞争更加激烈。提高物流企业的竞争力,需要发挥营销的作用。现代企业管理中需要营销,企业通常会设置营销部门,及时向企业反映市场的需求,有效管理企业的相关项目。在国际贸易中,对物流营销提出了更高的要求,企业需要高素质的物流营销人才,适应国际市场环境的变化,实现销售服务目标。 相似文献
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茶文化思维在企业管理中有重要的作用。现阶段,在互联网发展下各省市茶企大量接收外来文化,造成企业人才管理理念冗杂,缺失茶企核心主题。基于此,本文以茶文化思维视角为主,结合优秀茶思维理念,探究了茶企人才管理的发展方式及策略。 相似文献
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随着我国社会经济的快速发展和科学技术水平的不断提高,人们越来越重视发展低碳经济。低碳经济是当前的全新经济发展模式,将低碳管理理念与现代茶叶企业进行完美的结合,不仅能够推动现代茶叶企业持续健康发展,还能够从根本上为现代茶叶企业创造更多的经济利益收入。本文笔者以现代茶叶企业为根本切入点,积极探索现代茶叶企业低碳管理的发展趋势。 相似文献
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近年来,随着经济水平的提升,人们的物质生活也有所改善,饮茶和品茶成为一种社会风气。茶艺馆、酒店茶室和茶座的涌现要求不断增加茶艺人才,许多旅游管理专业院校中都开设了茶艺实践课程。如何创新旅游管理专业茶艺实践教学成为当下热门研究课题。本文则以"现代学徒制"为切入点,分析"现代学徒制"下的旅游管理专业茶艺实践教学创新与实践,从而进一步增强茶艺人才培养质量。 相似文献
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目标成本管理是一项涉及多个环节的综合性活动,只有具备科学完善的成本管理机制,对企业经济管理目标和各个环节进行细化,从而实现企业成本的最佳把控。针对当前企业经济管理而言,其中所实施的成本管理方法缺乏与企业发展的有效匹配和融合,影响了企业的现代经营。本文从目前企业经济管理活动的问题不足分析出发,结合目标成本管理的内涵及应用优势,结合企业经济管理创新要求,综合探究目标成本管理在企业经济管理中的应用策略。 相似文献