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茶企是市场主体的重要组成部分。茶企中的中小股东数量在茶企股东的构成中占据绝大多数。但由于中小股东在股份上不占有优势,而且高度分散,使得其权益经常受到侵害。为了缓解这方面的矛盾,在《公司法》中做出了部分中小股东权益保护的规定。本文在介绍股东权益的基础上,就茶企中小股东权益保护的作用进行了具体分析,并特别运用《公司法》对茶企业中小股东权益保护进行了探讨。 相似文献
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中小型茶叶企业属于促进我国茶叶经济发展的中坚力量,是参与茶叶市场活动的最广泛的群体。跟大型茶叶企业相比,我国的中小型茶企在为社会提供就业机会、改革创新以及稳定经济上发挥了更大的作用。但是另外一方面,中小茶企目前的经济发展面临着来自全球经济放缓和大型茶企竞争这两方面的阻挠,发展前景不容乐观。中小茶企的发展亟需要国家以及政府的帮助和扶持。我国经济法作为国家调节社会经济管理的法律,在中小茶企经济发展中起着关键性的作用。对此,本文先陈述了利用政府采购职能帮助中小茶企发展的必要性,接着分析了目前政府采购促进中小茶企发展的经济法保障的不足,最后针对不足总结几条关于政府采购方面用来完善经济法保障制度的建议。 相似文献
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社会主义市场经济的迅速发展推动了现代企业制度的建立。为了获取更多的经济利益,有能力的企业纷纷走上了上市之路,而作为上市公司的中小股东,其合法权益却因为大股东滥用职权而被随意侵犯。本文在阐述了经济法与股东权益的相关内容后,又对国内上市茶企中小股东的权益保护所面临的问题进行了分析,最后透过经济法对其权益保护进行了具体探究。 相似文献
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随着互联网和大数据的发展，中小茶企势必要做出改变，加快会计信息化也已成为中小茶企首要建设目标。云会计平台的工作模式对中小茶企降低运营成本，提高工作效率具有明显的优势。 相似文献
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绝对权力导致绝对腐败,开展茶企上市法律保护工作离不开公权力机关的权力行使,为防止权力滥用,必须要有相应的法律监督机制来约束。在茶企上市法律保护被纳入刑法条文中之后,全国各地司法机关为探索良好的茶企上市法律保护法律监督机制做出了不懈的努力,一些省份特别是茶企上市法律保护较早开始试点实行的地区已经形成了一些较好的机制。 相似文献
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中小茶企在我国的中小企业当中所占比例相当之大,我国的中小企业大部分属于民营企业,对于我国的经济具有突出的贡献。中小茶作为当中的一部分也有相当突出的贡献。但是,从目前中小茶企的融资来看,存在着很大的资金缺口。大部分中小茶企选择的方式是间接融资,少部分的会通过股权或者债券进行直接融资,因此,会经常发生中小茶企的资金不到位,企业无法运行的情况。所以,必须在中小茶企当中建立信用担保机制。本文将对中小茶企的互助性信用担保做出具体解释,并且为中小茶企互助性的信用担保机制的民法规制提出具体的建议。 相似文献
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财务管理对茶企的发展和运营至关重要。财务管理能够有效地监控茶企的资金流动和财务状况，为茶企的决策提供重要依据。茶企的财务管理需要对各项财务指标进行监控和分析，如营收、成本、利润等，以及对资金的使用和投资决策进行合理规划和管理。只有做好财务管理，才能保证茶企的健康发展和长期稳定。 相似文献
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在当前我国市场经济体制不断完善的今天,随着竞争环境逐步规范,对于那些保护知识产权、消费者权益的法律规制体系也在不断完善之中,而这就意味着茶企传统粗放式经营的现实问题,必然使其导向以法律制度为规制机制的现实困境。为此,茶企来改变现有的法律形态时,需要建立起这样的对策:组建稳定的法律服务团队、由团队提供法律风险报告、针对管理层进行法律培训、多部门联动柔性处理危机。 相似文献
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在知识经济时代的今天,以商标和品牌为主要内容的知识产权保护活动,不仅是现代茶叶企业经营的焦点,更是整个茶叶产业转型发展的关键诉求。做好知识产权保护工作,不仅要认识到该保护活动的多样化要求,更需要从价值与法律约束等角度出发,通过完善保护策略,从而实现其真正价值。本文拟从商标保护与知识产权的内涵与价值分析入手,结合茶企知识产权保护活动的实施背景,从而探究基于商标保护的茶企知识产权影响与保护策略。 相似文献
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数字经济和实体经济深度融合的背景下,中小茶企业数字化转型的过程中,要想实现高质量的发展,需要解决融资难和融资成本高的问题。而数字普惠金融的出现,能够解决中小茶企融资难的短板,为中小企业高质量发展提供金融服务。对此,具体分析限制中小茶企高质量发展的因素,探索中小茶企利用数字普惠金融实现转型升级的路径,旨在推动数字普惠金融赋能中小茶企高质量的运行和发展。 相似文献
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合同为茶企提供了多元合作途径与框架,但也带来了各种潜在的风险。在现代茶企发展过程中,法律顾问不仅为茶企提供了具体的法律支持,也有效防范了茶企经营风险,助力茶企改革升级。所以,法律顾问在企业发展过程中占据了关键性地位。本文从茶企合同法律风险的表现状况分析入手,结合茶企合同法律风险防范中法律顾问的应用价值,并且探究茶企合同法律风险防范中法律顾问的工作策略。 相似文献
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茶,作为一种大众饮品,在中国已经有着数千年的历史,现从事茶产品生产的中小茶企数量比较多,但存在竞争压力大,销售业绩长期徘徊不前的情况,重要原因之一是由于人才流失问题的长期存在。基于此,只有深入了解中小茶企的发展现状,分析引起人才流失的原因,才能采取有效的措施减少人才流失,促进中小茶企的可持续性发展。 相似文献
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对于企业发展来说，人力资源是其中的关键性因素，如何协调好茶企内部人力、物力之间的关系，并使其转化形成现实的生产力，是茶企发展建设时需要思考的重要问题。文章具体结合了茶企员工招聘与配置流程，招聘方法，以及茶企人力资源管理现状，分析当前茶企在员工招聘配置中存在着目标确实制度不全，队伍不足等现实问题。针对这些问题，文章指出要在员工招聘时做好三匹配，即与企业文化的匹配、与岗位的匹配、与团队风格的匹配。并且，要增强茶企内部对员工招聘和配置的重视程度，丰富人才引进渠道，实施区别管理，进一步提升茶企人力资源管理实效，促进茶企的健康可持续发展。 相似文献
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当前茶企之间竞争越来越激烈,为提升茶企竞争力,大量管理者将线性规划引入到茶企管理中,帮助茶企提升管理质量。本文首先介绍当前我国茶企内存在的普遍问题,其后分析茶企产生该问题的原因,最后根据线性规划建模方式,针对我国茶企内存在的成本控制、生产计划以及投资等问题展开了具体计算,并提出相应公式,以期能够帮助大量茶企管理者完善茶企管理中存在的缺陷,增强茶企在国际市场中的竞争力。 相似文献
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我国是全球最大的茶叶生产国以及消费国,茶叶一直以来也是我国重要的农产品之一,与茶叶相关的栽种、采摘、加工、销售活动也形成了国民经济中的重要产业链.我国政府相继颁布了许多与茶产业相关的税收政策,但现行政策还存在向小微茶企倾斜、引导产业结构调整的作用不强、部分茶品出口缺乏政策扶持、政策调整过于频繁导致中小茶企遵从成本提高等... 相似文献
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在供给侧结构性改革背景下,茶企在经济管理中普遍面临着压缩产能水平、优化产能结构的任务。因此,在目标管理下来科学、合理完成以上两大任务,则构成了茶企未来经济管理中的重中之重。目标成本管理在茶企经济管理中的思路为理清成本管理目标、统筹具体工作事项、实施资金预算管理、完善绩效考核评价等四个方面。这里需要强调的是,我国茶企普遍面临着资金约束,因此,类似于资产重置的大项目便需要明确其的实施目的。 相似文献