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<正>21世纪什么最贵?人才!——黎叔中国企业目前存在的发展瓶颈,绝大多数也是这个问题,有的企业单纯的认为,重赏之下必有勇夫,但是错就错在重赏之下,有的是勇夫,而不是才子,况且,才华横溢的人大都清高不驯,会经常和企业主的意见 相似文献
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徐建华 《山东省农业管理干部学院学报》2012,29(1):54-55,57
当前,我国高新技术企业知识产权保护亟待解决如下问题:一是企业知识产权保护意识不强;二是企业知识产权战略缺失;三是企业知识产权的管理机构、管理人员缺乏;四是企业知识产权保护的规章制度不够健全。我国高新技术企业知识产权保护的对策措施:一是强化企业知识产权自我保护的意识;二是加强知识产权保护的管理机构和人才队伍建设;三是加强企业知识产权战略的运用;四是完善企业知识产权保护的规章制度;五是加强国际科技合作,重视与行业协会的联合。 相似文献
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本文以生产建设兵团13家上市企业2007-2010年财务数据作为样本,依据企业生产经营主要产品特性和市场销售情况把企业分为八类型;通过构建反映企业生产经营和财务等方面抗风险能力的指标体系,实证分析了金融危机时代不同类型上市企业抗风险能力的大小及影响的主要因子。实证结论为:2007-2010年间兵团不同类型企业抗风险能力大小依次为:工程类企业>建材类企业>工业内销型企业>商业服务型企业>农业内外销型企业>工业内外销型>农业内销型企业>农业外销型企业;影响兵团上市企业抗风险能力的主要因子为盈利能力、成长能力和运营能力;并针对实证结论提出后金融危机时代提升抗风险能力的相应对策。 相似文献
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增强福建农业企业技术创新能力对策的研究 总被引：5，自引：0，他引：5
阐述了福建农业企业技术创新的现状与问题,分析了影响企业技术创新的制约因素,如：科技创新意识淡薄;科研体制与机制不健全;技术创新投入不足;技术型人才缺乏;技术创新成果的知识产权保护不力等。从而提出必须加强企业技术创新发展战略的制定;加强企业技术创新载体建设;加强企业创新人才的培养与使用;完善激励企业技术创创新的政策体系;提高企业技术创新的国际化程度等对策与措施。 相似文献
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企业要实现可持续的发展 ,离不开健康向上的企业文化。在考察中国企业文化建设现状和存在问题的基础上 ,提出了建设有中国特色的企业文化的指导原则、具体措施和在实践中应注意的几个问题。建设有中国特色企业文化的具体措施包括 :1在调查分析企业文化现状的基础上 ,确立适当的企业价值观念 ;2提出富有特色的企业精神 ;3树立本企业英雄人物 ;4确立企业领导和管理者自身的模范行为 ;5强化员工的企业意识 ;6建立利益共同体 ;7开展各种文化仪式活动建立利益共同体以及重视和完善文化网络、树立企业形象等 相似文献
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从国外主要大型农药企业的社会责任表现入手,从农药行业特征、CSR的发展、企业经济实力、履行企业社会责任的益处以及“企业社会责任”的衡量指标6个方面分析国外主要大型农药企业承担“企业社会责任”的原因;并提出中国的农药企业也应承担起相应的社会责任。 相似文献
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甘肃省非公有制企业发展中面临的主要困难和问题:一是企业产品创新意识不强,科技开发力度不够;二是融资困难是制约企业经济发展的首要问题;三是企业的经营环境有待于进一步改善;四是企业管理水平不高,与建立现代企业制度的要求差距较大。 相似文献
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中国加入WTO ,全球经济一体化加速 ,市场由“仿真”步入认真。面对新的市场形势 ,我国农牧企业应以人才为本转变思想观念 ;以市场为导向 ,重新界定企业目标 ;抓住机遇 ;提升产业链的市场竞争力 ;品牌化经营 ;培育企业核心竞争力 ;营销、管理两手抓 ;全面提高企业的经营水平 相似文献
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建立社会主义市场经济体制,必须破解制度性难关,现代企业制度是以规范和完善的企业法人制度为基础、以有限责任制度为核心的,社会主义市场经济的现代企业制度是一种涉及方方面面的制度体系。主要包括:出资者所有权与企业法人财产权相分离的企业产权制度;以公司制为主的企业组织制度;规范的法人治理结构的企业领导制度;科学的企业劳动分配制度;充分反映企业资产、负债和经营情况,确保企业所有者权益的企业财务会计制度。从出资者所有权与企业法人财产权间的相互关系、现代企业制度的现状要求以及现代企业生存和发展的必备条件等角度,论述出资者所有权和企业法人财产权必须相分离。 相似文献
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新形势下如何发挥企业思想政治工作的优势 总被引：1，自引：0，他引：1
思想政治工作在企业经营中发挥优势,需要根据企业新的体制要求,构建与企业发展相适应的新的运行机制;需要走融合之路,实现与企业经营管理的有机结合;需要为群众办实事,解决群众关心的热点、难点问题,让思想政治工作贴近社会、贴近群众、贴近生活;需要结合企业特点,从宣传企业理念、企业精神入手,抓好企业文化建设。 相似文献
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以分析国内种子企业对自然风险管理存在的问题为出发点,结合国内外农业管理相关资料的基础上,根据种子企业的实际情况提出企业自然风险管理改进建议;优化种子企业机构,提高效能;建立和完善风险评估体系;加大科研投入;加强自然风险管理等。 相似文献
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在科学发展观统领下,建构科技人员服务企业长效机制的基本途径是:进一步提高思想认识,建立健全科技人员服务企业的服务协调机制;促进产学研有机结合,不断完善科技人员服务企业的生态运行机制;切实践行把握规律性,及时建构科技人员服务企业的社会心理机制;力求做到体现时代性,持续强化科技人员服务企业的激励约束机制;有效实现富于创造性,科学探索科技人员服务企业的支持保证机制。 相似文献
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