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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 62 毫秒
1.
文章详细分析了地市级农业科研院所在人才引进、培养工作中存在的共性问题,提出了制订科学合理的引才计划、完善招聘机制、针对性引才、完善人才培养机制、优化人才激励机制以及提升单位创新实力等对策,以期为新形势下地市级农业科研院所健全人才引进、培养机制,强化人才队伍建设提供参考。  相似文献   

2.
人才是发展的核心资源,不论是哪种行业,都要关注人才培养与队伍建设,只有保障人才充足,才能推动相关工作的进一步发展。农业是立国之本,在农业转型发展背景下,国家对于农业科研工作的关注日益增强。农业科研单位也要关注人才培养工作。文章立足于此,阐述了人才培养对农业科研单位的积极意义,分析了当前人才培养中存在的不足,并从减少人才流失、优化人才队伍结构、构建人才培养长效机制等方面提出了相应的改善策略,以期为农业科研单位人力资源工作提供参考。  相似文献   

3.
档案管理是农业科研机构管理工作的重要内容,也是顺利和有效开展农业科研工作的重要保障。随着我国农业科研体制改革的不断深入,农业科研机构档案管理中的一些问题开始暴露出来,需要相关部门加强研究,积极创新档案管理的传统思路,构建农业科研机构档案管理的新模式。  相似文献   

4.
省级农业科研院所是全国农业科研的主力军之一,是构建国家农业科技创新体系的重要基础,也是实施科教兴农和人才强农战略的重要支撑,聚集了大量的农业科研人才。农业科研人才是地方农业科技创新的重要组成部分,是引领现代农业建设、推动农业发展方式转变、促进农业农村经济发展和实现乡村振兴战略的骨干力量。文章对省级农业科研院所人才工作面临的形势进行了分析,并以江苏省农业科学院为例,总结梳理了其人才工作取得的成效、采取的主要做法和存在的问题,提出了加强顶层设计、突出人才导向、完善评价奖励和强化培养培训等加强省级农业科研院所人才工作的对策。  相似文献   

5.
加入WTO后,农业科研单位的人才培养更显得十分紧迫和必要。分析了我国农业科研队伍存在的不足方面,认为农业科研单位急需培养高层次的学科学术带头人、经营、管理和创新人才,提出了农业科研单位人才培养应采取的几种措施。  相似文献   

6.
文章总结了国内外科研机构人才强院战略的理论与实践,分析了我国农业科研机构实施人才强院战略存在的问题,并提出了构建农业科研机构人才强院战略体系的思路与办法,以期对推进我国农业科研机构人才强院战略实施工作有所借鉴。  相似文献   

7.
文章以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例,分析了农业科技人员现状,针对农业科研院所青年科技人才培养中存在的青年科技领军人才短缺、专业管理人才缺乏、多维融合型青年科技人才稀缺等问题,结合打造培养人才的硬环境、营造促进青年科技人才成长的软环境、以项目凝聚带动人才培养的工作实践,提出了精准化人才培养机制和常态化人才培养机制相结合、建立完善复合型人才培养体系、探索人才评价和人尽其才的培养工作机制、优化青年科技人才的竞争激励机制等加强青年科技人才培养的对策。  相似文献   

8.
农村电子商务的快速发展对复合型人才的需求也不断提高,针对目前地方高校农村电子商务人才培养与企业实际需求存在的脱节问题,从涉农科技、电商销售、生产服务、科学管理等方面深入分析农村电子商务对于人才的需求。并对地方高校农村电子商务人才培养路径进行创新,提出打造嵌入式培养新模式、完善实践育人的新机制、搭建多元化育人新平台等对策,为地方高校培养农村电子商务应用型人才提供借鉴和思考。  相似文献   

9.
基层农业科技服务中人才培养与使用   总被引:1,自引:0,他引:1  
该文阐述了基层农业科研机构跻身在区域农业生产第一线,面临着科技成果转化的重要任务。认真培养、准确使用农业科技服务人才是科技成果转化工作成败的关键。讨论了人才培养要从体制机制入手,通过改善条件,提高待遇等办法措施,激发团队的积极性与创造性。  相似文献   

10.
在全面建设小康社会的新时期,农业发展仍面临诸多挑战,亟待加强科技创新工作。国家级农业科研机构是农业科技创新的国家队,而青年科技人才是国家级农业科研机构的重要力量。文章在开展问卷调查和实地调研基础上,分析了当前我国国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设现状和面临的困境,从改进培养方式、开展专项支持、加强人才激励等方面提出了加强国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设的建议。  相似文献   

11.
浅论入世后农业科研单位的人才培养   总被引:1,自引:0,他引:1  
朱娟 《南京农专学报》2002,18(4):134-136
加入WTO后,农业科研单位的人才培养更显得十分紧迫和必要,分析了我国农业科研队伍存在的不足方面,认为农业科研单位急需培养高层次的学科学术带头人、经营、管理和创新人才,提出了农业科研单位人才培养应采取的几种措施。  相似文献   

12.
人才是农业科技创新的核心,是推进农业科研事业发展的基础。文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,全面总结分析了其结合实际制定人才发展战略、积极构建人才培养载体和多途径促进人才成长等人才培养工作的做法与经验,以期为地市级农业科研院所推进人才队伍建设提供参考。  相似文献   

13.
文章旨在分析目前农业科研队伍结构的基础上,从对跨世纪人才培养的意义、合理人才群体结构、人员分流的措施以及国际化人才交流等方面阐明对农业科研的队伍发展和稳定的观点,为农业科研人才的培养和使用提供理论根据。  相似文献   

14.
对基层农业科研单位科研管理体制方面的几点思考   总被引:3,自引:3,他引:0  
《农业科技管理》2017,(2):32-34
文章从学科发展、经费保障、人才引进、工作效能、考核机制、管理队伍等方面阐述了基层农业科研单位科研管理体制存在的主要问题,并简要分析了问题产生的原因,提出了明确基层农业科研单位功能定位、简化科研项目检查评估程序、建立健全人才考核机制、加大各类人才引进和培养力度、加强科研管理人才队伍建设等建议,以期进一步提升基层农业科研机构的科研创新能力。  相似文献   

15.
复合型人才培养是基层农业科研院所自身生存和发展的根本保证,是社会主义新农村建设的重要保证,为现代农业发展提供强大技术支撑。通过对复合型人才培养的目标、现状、做法的浅要探讨,旨在为基层农业科研单位复合型人才培养提供一定的理论依据,为基层农业科研院所未来人才工作的顺利开展贡献绵薄之力。  相似文献   

16.
在市场经济形势下,对人才的培养不仅要考虑“九五”科研项目对人才的需求,更重要的是着眼21世纪,为科研事业的持续发展做人才储备。因此,农业科研单位的人才培养工作必须以农业科技事业发展趋势及各地农业发展的需要为目标,进一步发挥人才培养与科研相互结合的特色与优势,做到人才培养与科研工作相促进,相得益彰,既出成果,又出人才。边远地区,在人才引进困难的情况下,立足于自己培养人才,并制定人才培养与管理办法,使培养出的人才留得住、用得上,减少人才外流。在人才培养工作上,我院着重两手抓,一手抓整体人才培养工作,一…  相似文献   

17.
地方农科本科高素质创新人才培养的研究与探索   总被引:2,自引:0,他引:2  
本文结合学校教育教学实际,从构建具有创新性的人才培养新模式和新体系,以现代高新技术充实提升传统农科专业内涵,促进农科学科优势转化为人才培养优势,突出区域特色,加强实践教学、建立科学的教学质量保障机制等5个方面阐述了地方农林高校培养农科本科高素质创新人才的实践。  相似文献   

18.
彭杰 《江苏农业科学》2022,(11):260-264
实施乡村振兴战略,必须发挥科技创新在实施乡村振兴战略中的关键作用,以创新驱动乡村振兴发展。农业科研人才是农业科技创新的核心要素,因此,做好农业科研人才发展工作是推动乡村振兴和现代农业发展的重要保障。以江苏徐淮地区淮阴农业科学研究所(又称淮安市农业科学院)为例,通过开展针对农业科研人才发展需求的调查,分析了农业科研人才发展现状,发现农业科研人才具有高度关注服务乡村振兴和单位发展、对单位所提供的支持和团队建设方面有较高期望等需求,并从完善农业科研人才培养机制、健全农业科研人才奖励激励机制、加强科研立项资助与平台建设、发挥党员型专家先锋模范和党建与院所文化引领作用等方面提出了做好服务乡村振兴农业科研人才发展工作的对策。  相似文献   

19.
加强和改进新时期的文化建设工作对农业科研机构的持续健康发展至关重要。文章阐述了农业科研机构文化建设的意义与内涵、现状与困境,就如何结合信息化管理工作推进文化建设进行了探讨,并从管理理念、人才培养、顶层设计、协同发展、创新形式等方面提出了以信息化管理为抓手,全面提升农业科研机构文化建设水平的建议。  相似文献   

20.
乡村要振兴,产业是关键。农业科研单位是支撑产业兴旺的重要力量。文章以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为视角,结合热区实际,阐述了农业科研单位支撑产业兴旺必须抓科技和人才两个着力点的工作思路,并在此基础上明确提出了凝聚创新力量和资源、发挥自身创新优势、探索示范推广新模式、培养科技和乡土人才等实现路径。  相似文献   

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