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有人认为,有钱就是幸福;有人认为有权才能幸福;还有人认为,身心和灵魂的健康即是幸福。梭伦认为,谁拥有最多的东西,谁才能带上幸福的头衔;伊壁鸠鲁说,肉体的健康和灵魂的平静乃是幸福生活的目的;亚里士多德认为,最公正的事情、健康、欲望的满足都可视为幸福;不同时代,不同阶层,经历不同人生的人对幸福的感悟不尽相同。但总体来看,"幸福就是指人感知自己的需要、条件、活动趋向并对其满意的存在状态。幸福是与人的主观认知和体验密切联系。"① 相似文献
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<正>从事营销工作的人,每天都要面临业务谈判,谈判是一门高深的学问。根据笔者的经验,业务谈判时,根据实际情况,有时候要“不懂装懂”,有时候要“懂也不懂”,灵活运用,有机结合,会起到一定的作用。 相似文献
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每一个人对一种颜色的喜欢似乎都源自于本能。白色,一个纯净的颜色;一个雅致的颜色;一个简单而幸福的颜色;一个能折射出光彩的颜色。也许,只有在这种颜色下,我们才能看到真正的美丽。自由飞翔的白鸽;安静盛开的百合;晴空飘动的云朵,一切都是那么舒服自在。而萨摩耶犬,它更像是一个传递幸福与快乐的使者,让你可以随时随地都能接收到它带给你的与纯色有关的幸福小调。而源自于它的幸福是自由的,也是多彩而美丽的。 相似文献
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<正>何谓职业幸福?虽然目前国内专家学者并未给出一个明确的定义,但至少有一点达成共识,那就是职业幸福感是一个人对自己所从事的职业有一种认同感和热爱。幸福是一种主观感受,是一种心理状态,是个人对生活、工作和社会的综合满意程度。因此一个人感觉是否幸福,更多是由他自身的认识和期望所决定的。那么作为学 相似文献
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正对于我们猪场来说,什么样的文化才能给员工带去幸福感,才能转换成一个幸福猪场的生产力量呢?要成就一个幸福的企业,完成企业制订的发展规划和效益目标,员工的幸福指数起着举足轻重的作用。特别是在猪场这种工作环境中,猪场管理者绝对不能漠视"幸福感"三个字在人力资源开发中的权重。特别是面对目前猪场员工难以招聘和管理的现状,打造养猪的幸福文化,对提高员工的幸福指数,成就一个幸福猪场有着特别重要的意义。一、幸福文化的组成要素有学者研究,最好的企业不是 相似文献