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"努力超越、追求卓越"的企业精神不仅体现在供电企业自身的管理创新上,更体现在供电企业不断创新服务的倾情奉献上。富安供电所以真心换真情,继续行走在为民服务创先争优的路上江苏省东台市富安镇素有"中国茧都"之称,地处江苏省盐城市最南端,富安供电所现有员工53人,其中,党员27人,服务近4万用电客户的生产生活用电。近年来,富安供电所党支部不断深入开展"亲情电力,幸福民生"、"你用电、我放心"等服务活动,创先争优,积极履行社会责任,努力提高员工业务技能和服务本领,2012 相似文献
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一部企业发展史，就是一部员工不断创新的历史。员工的创新精神，是推动企业追求新产品，开拓新市场，实现新价值，不断发展壮大的内因所在。作为知识和技术密集型的电力企业，更应激发员工的创新精神，将其心智挖掘到极至，为电力企业提供可持续健康发展的“内驱力”。 相似文献
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编辑同志:临近年终,各类总结表彰工作也即将开始。笔者建议,应将各类荣誉向基层员工倾斜,为员工加"精神薪资",让员工在精神关爱中成长、成才、发展。当前,企业把以人为本、关爱员工作为提升企业凝聚力的重要手段。企业关爱员工,让员工感受到企业大家庭的温暖;员工感恩企业,爱岗敬业,积极进取。可以说,近几年,企业团结和谐,取得了长足的发展。但是随着人们物质生活的日益富足,要求满足精神需求的愿 相似文献
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正"早上好!""早上好!"2019年3月11日上班时,山东东营供电公司办公楼洋溢着和谐温馨的气氛,大家互相问好,精神饱满、充满活力。公司始终坚持以职工为中心,竭诚服务职工、关爱职工,从职工最关心、最直接的利益出发,不断提升职工幸福感、获得感、归属感,凝聚正能量,实现职工与企业共赢发展。关心职工诉求,解决后顾之忧"现在员工可以通过微信群随时提一些需要改善的地方,非常方便。 相似文献
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位于秦岭腹地的洛南县,是一个"八山半水半分田"的山区县,该县地处"河洛文化"交叉地带,文化积淀深厚,素有"华夏文明摇篮,仓颉造字故里"的美誉。植根于这片热土的洛南供电分局,秉承国家电网"努力超越、追求卓越"的企业精神,坚持"务实高效、永创一流、人企和谐、互利双赢"的管理理念,发扬"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习"的员工精神,以人为本,创新管理,努力打造一流的队伍、管理和业绩。企业一年一大步,一年一个台阶,走出了一条符合贫困山区实际的县级供电企业创新发展之路。 相似文献
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后勤工作是企业发展的基础,是服务、保障员工的平台,是建设优秀企业文化、弘扬企业精神的重要载体,是贯彻全心全意依靠员工办企业方针、把公司党组对广大员工的关心落到实处的重要途径。近年来,江西省崇仁县供电公司主动适应新形势,以改革的勇气,创新的智慧,积极推行后勤专业化管理,走出了一条独具特色的后勤管理之路。 相似文献
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老员工是企业开疆扩土的功臣,老员工是企业发展的推动者和见证者。一个"老"字,是荣耀,是资历,有时也是激情不再和因循守旧的代名词。习惯助长惰性,平淡易磨精神。也许很少有老员工能逃离诸如爱抱怨、不思进取和工作缺乏激情之类的"老员工综合症",但这并不意味着情况无法改变,老员工需要的,也许只是一点点关注、一点点变化、一点点激励。现在,提拔企业管理人员需要年轻化、高学历化,一些老员工自然被排除在门槛之外。很多基层老员工要 相似文献
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随着"三集五大"体系建设在县供电企业的不断推进,企业发展模式、管理方式的变革已经到来。企业组织架构、职能职责、管理体系、业务流程的调整,很大程度上影响着员工的思想观念、工作作风和行为习惯。如何在新形势下发挥激励机制的杠杆作用,正确引导、充分发挥好员工的工作积极性,促使每个员工自发自觉、最大限度地为企业发展贡献聪明才智,是企业领导者必须深入思考的问题。在精神激励层面突出发挥两 相似文献
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"国民之魂,文以化之;国家之神,文以铸之。"企业要实现本质安全、长治久安,离不开深厚的文化底蕴。安全文化是企业的一种行为文化,是企业在长期安全生产经营活动中形成的以人为本、保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的安全价值文化,是员工精神、素质等方面的综合表现。每年伴随着全国安全生产月活动的开展,发展与和谐相交融,安全与文化相辉映烘托,"安全"成为六月的主题,"平安"成为祝福的心语。我们在这里期待着幸福,聆听着平安,但生活中的突如其来的事故,给企业、家庭带来了巨大的损失,严重 相似文献
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近年来,创建学习型班组,争做知识型员工成为国家电网公司系统企业文化建设的"热词".学习型班组和知识型员工,是深入实践企业文化"四统一"的必修课,是实现"两个转变"、打造"一强三优"现代公司的"引擎".如何创建学习型班组?笔者认为,创建学习型班组务必增强"大局"、"忧患"、"责任"、"安全"、"服务"、"创新"和"风范"等七种意识,打造知识型员工,提升员工整体素质、班组管理水平、班组团队协作能力和班组长管理能力,助推企业和谐发展. 相似文献
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企业文化是一个企业发展的灵魂所在,也是一个企业能否健康发展的关键,国网河北河间市供电公司长期致力于企业文化建设,一贯秉承"诚信、责任、创新、奉献"的核心价值观,尊重和重视企业文化建设,用优秀的企业文化感召员工,从企业自身实际出发,发挥企业文化的导向作用,凝聚、激励员工自主创新发展,营造一种积极向上的文化氛围,促进企业健康合谐发展。注重企业品牌文化建设,促进企业文化建设上台阶 相似文献
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随着市场经济体制和机制的不断完善,电力体制改革的不断深化,国家电网公司"四化"建设和"两个转变"的不断深入,县供电企业人力资源管理机制需要不断创新,而创新的根本途径是建设多元化的员工发展通道,在全面开发员工能力和激发员工活力上下工夫。 相似文献
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党的十八大报告提出:加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。人文关怀和心理疏导这一新理念的形成,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新,更充分体现了新时期思想政治工作的新变化,为在新的历史条件下开展供电企业思想政治工作指明了方向。注重对员工的人文关怀和心理疏导有利于引导企业员工用正确的方法处理人际关系,排除不良情绪、鼓舞斗志,凝聚力量,使企业和谐发展。 相似文献
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<正>2019年1月31日,国家电网有限公司2019年营销(农电)工作会议在北京举行。会议认真贯彻落实公司"两会"精神,总结2018年营销工作,分析形势,统一思想,鼓足干劲,迎难而上,全力推动营销服务高质量发展再上新台阶。2018年工作回顾过去的一年,在公司党组的正确领导下,营销系统广大干部员工认真贯彻落实公司三届三次职代会精神和 相似文献