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高等学校人事分配制度改革的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
近几年来，高等学校大都进行了新一轮的以人事分配制度改革为核心的校内管理体制改革，使高校教职工的收入得到了较大提高，对高等学校稳定、吸引高层次人才起到了积极作用。不断加强人事分配制度建设，对促进学校事业的发展、调动广大教职工的积极性和创造性，具有政策导向作用。因此，在新的历史阶段，高校人事分配 相似文献
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做好青年教职工的思想政治工作，是学校工作的一项重要内容，也是学校精神文明建设的重要组成部分。目前，在我校教职工队伍中，青年教职工人数占到教职工总人数的80％以上。他们是继往开来的一代，是学校教学工作的主力军，是学校管理干部的后备力量。如何做好他们的思想政治工作，使其能够在改革开放和现代化建设的大潮中，走在时代的前列，肩负起学校改革与发展的重任，一直受到校党委的高度重视。目前，学校青年教职工队伍在不断壮大，他们安心教育工作，工作积极认真，上进心强，已发展成为一支充满朝气与活力，积极开拓进取的骨干师资… 相似文献
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学校是培养人才的圣地,是提高人们综合素质的理想场所,为了使学校工作顺利开展,学校管理是关键。要有效地组织、指挥和协调学校各项工作,调动各方面的积极因素,发挥整体的优势和集体的教育力量,保证学校管理目标和教育目标顺利实现,单纯依靠学校领导个人的智慧或少数人的经验,这是不可能的。俗话说:“三个臭皮匠,胜过一个诸葛亮”。因此,只有尊重教职工的民主权利,全心全意依靠教师办学,充分调动他们的积极性,才能使学校出现一个生动活泼的工作局面。学校领导必须树立群众观点,增强民主管理意识,真正做到相信群众,依靠群众,集中民智,珍惜民… 相似文献
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浅谈高校行政管理中的协调北京林业大学陈天全随着现代科学技术的发展和社会主义市场经济的建立，社会对高等学校的办学提出了更高的要求。与此同时，学校规模的扩大，办学机制的完善，也对学校行政管理部门提出了更高的要求。由于行政管理部门的职能大大扩展，管理功能增... 相似文献
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1999年5月，我校新一届党政领导班子在深入了解省内外一些高校内部管理体制改革成功经验的基础上，在广泛征求广大教职工意见的前提下，本着统筹规划、重点突破、分步到位的总体思路，以人事和分配制度改革为突破口，按照《高等教育法》所赋予的权力全面推进新一轮校内管理体制改革。通过精减机构、实行全员聘任和竞争上岗以及改革校内分配制度，初步建立起适应学校发展需要的新的管理体制和有效的运行机制，为学校教学和科研的主体改革奠定了良好的基础。(一)我校内部管理体制改革的具体做法1.精减机构，转变职能，理顺关系针对多年来学校… 相似文献
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关于深化高校校务公开工作的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
高校开展校务公开工作是推进依法治校，促进学校民主政治建设的重要途径。在新形势下，高校校务公开工作面临许多新情况和新问题，迫切地需要认真思考并加以解决。该文针对进一步推进和深化校务公开工作提出了要健全和完善领导体制和工作机制等几项措施。 相似文献
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新的世纪，林业教育任重道远，尤其是在我国中等职业教育发展面临着许多困难情况下，合肥林业学校党委一班人团结奋斗，积极进取，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领全体教职工克服困难，努力工作，使学校的各项工作稳步发展。 一、加强党的建设，坚守教育阵地 学校是思想教育的前沿阵地，党的工作抓得如何，不仅涉及现有教职工的思想动态，而且涉及到数千名学生的思想状况，更重要的是影响了青年一代是否能树立正确的世界观、人生观、价值观。合肥林校党委班子始终保持清醒的政治头脑，加强对教职工的思想教育和对学生… 相似文献
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计算机实验室管理和建设初探 总被引：1，自引：0，他引：1
高校计算机实验室传统的管理体制和模式的改革已成为学校迫切的要求。该文分析了高校计算机实验室传统管理模式的弊端,对实验室的建设规划和管理模式进行了思考,总结和探讨实验室建设与管理的经验和方法,提出了实验教学改革和实验室建设与管理的基本思路。 相似文献
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高校财务管理是高校内部管理的重要组成部分，涉及到学校的教学、科研、后勤等各个环节。当前的高校财务管理在观念、制度及管理方式等方面还不能完全适应新形势下高校发展的需要，财务管理状况存在一定问题。为了更好地生存和发展，高校财务管理必须转变观念，创新机制，强化管理，提高财务管理水平。 相似文献
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做好教职工思想政治工作是高校党组织的一项重要任务，系党支部如何在当前教育改革不断深化的新形势下，做好这项工作，我认为，有五个方面的问题值得重视，下面我结合自己几年来工作实践中的体会，谈谈对这些问题的认识。一、做好教职工思想政治工作，要正确处理党政关系... 相似文献
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何谓学校“贵族职工”？学校“贵族职工”是指目前部分学校中承担少量的劳动强度低的工作却享受着与其它管理人员、教学人员同等待遇的在编或编外人员。“贵族职工”是学校教职工中的一个特殊层面 ,它形成的主要原因在于学校的管理作风不正。学校某些领导官僚作风严重 ,在用人原则上不考虑学校实际情况 ,不从学校根本利益出发 ,或因“裙带”关系 ,或行不正之风 ,造成教职工引进不合理。久而久之 ,这些调入的闲置人员就形成了一个“贵族阶层”。国家有关政策及社会原因的影响也是形成学校“贵族职工”的重要因素。我国现阶段的各级各类学校大… 相似文献
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他们是怎样实行民主管理企业的一林莫尔道嘎林业局真心实意依靠工人阶级，实行民主管理企业，使企业的各项事业得以蓬勃发展。在企业民主管理中，他们非常重视民主管理机构的建立和民主管理制度的健全。建立职工三级民主管理网络，制定并严格实施了一系列比较完整的民主管... 相似文献
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姜春云副总理在与农林水专家教授座谈时的讲话摘要一九九六年九月十一日昨天是第十二个教师节，今天，我来到北京林业大学，主要是看望并慰问农林水院校的专家、教授，向学校的全体教职工表示节日的祝贺，并通过你们向辛勤工作在农林水教育战线上的全体教职工表示节日的祝... 相似文献
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该文强调提高高等学校内部管理水平是我国高等教育改革的目标之一，指出中国共产党第十七次代表大会对“科学发展观”的阐释为深化高校内部管理改革提供了科学的理论指导。因此，该文在科学发展观的基础上阐述了高校内部管理科学化的核心理念，即“发展、以人为本、人文”理念；并针对高校内部管理实践中存在的行政化倾向弱化了高校管理的学术性要求、经济性倾向弱化了高校管理的人文性激励、脱离高校特性的管理方式和方法降低了管理的科学性和效率性等问题，运用管理学的基本理论分析和探讨了完善高校内部管理需要科学处理的学术管理与行政管理、经济激励与道德激励、过程管理与目标管理、任务型管理与人际关系型管理、计划管理与控制管理等5种关系。 相似文献
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近来，高校实施管理体制改革，扩大招生规模，给党校的办学注入了生机和活力，同时也加快了学校的内部管理体制改革和建立与社会主义市场经济要求相适应的现代大学体制的步伐。北京林业大学在进行内部管理体制改革中，以学科建设为龙头，加大院系改革力度，几年来相继对部分院系进行了调整和重组，以适应改革与发展的要求。2000年6月学校又将资源与环境学院、生态工程学院、生物学院等三院合并，重组为林业科学与水土保持学院和生命科学与生物技术学院。笔者结合实际，就如何实现院系重组目标的若干问题提出一些思考。 相似文献