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公务员激励机制是指政府引导公务员的行为方式和价值观念,从而实现共同的行政目标,按预定的标准和程序将行政资源分配给公务员或行政组织的过程。公务员激励机制作为公务员制度中的重点和难点,它直接影响到政府行政工作的效率和政府行政文化的建设。传统的 相似文献
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研究基层公务员薪酬满意度的前置因素,对提高其薪酬满意度和完善基层公务员的激励机制有重要的作用,进而影响其工作积极性、工作绩效、行为绩效等。本论文基于公平理论分析组织公平、工作特性及薪酬政策和管理对基层公务员薪酬满意度的影响,其中组织公平越高,薪酬满意度越高;工作特性越复杂,薪酬满意度越低;上级与下级在薪酬政策和管理的决策和过程中信息互动越频繁,薪酬满意度越高。 相似文献
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行政纪律惩戒工作是政府行政管理工作的重要组成部分。党中央、国务院历来高度重视行政惩戒工作,先后制定了一系列有关行政惩戒工作的法律、行政法规和政策。但随着改革开放的不断深化,特别是随着干部人事制度改革的不断推进,实践中出现了一些新情况新问题,由于缺乏相应的行政纪律惩戒规定,使得一些违反公务员行为规范的行为没有受到应有的惩罚,这在一定程度上影响了行政纪律惩戒作用的发挥。与此同时,《公务员法》虽然在"惩戒"一章中列出了"玩忽职守,贻误工作"、"压制批评,打击报复"等16种违纪行为,并且规定了"警告、记过、记大过、降级、撤职、开除"6种处分种类,但就如何认定违纪行为、如何区分情节给予处分、遵循什么样的程序等问题,却并没有详细规定。专家强调指出,而我国第一部全面、系统地规范行政惩戒工作的专门行政法规《行政机关公务员处分条例》的颁布实施,填补了公务员法配套法规体系的一项空白,是建立科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度的重要步骤,为依法开展公务员纪律惩戒工作提供了法律依据。在我国经济持续高速发展的今天,在社会不断走向文明的时代,公务员做到依法行政、科学行政、民主行政、文明行政,是进一步发展社会主义民主政治、建设社会主义法治国家的题中之义,也是保持和促进经济进一步发展的必要条件。与此同时,公务员行为的文明、规范,还将给社会大众起到表率作用,有利于良好社会风气的形成。头顶悬着《处分条例》这把利剑,有利于促进公务员更好地树立起自身的良好形象,进而打造起政府廉洁、文明、高效的形象,并带动经济的发展。 相似文献
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行政纪律惩戒工作是政府行政管理工作的重要组成部分。党中央、国务院历来高度重视行政惩戒工作,先后制定了一系列有关行政惩戒工作的法律、行政法规和政策。但随着改革开放的不断深化,特别是随着干部人事制度改革的不断推进,实践中出现了一些新情况新问题,由于缺乏相应的行政纪律惩戒规定,使得一些违反公务员行为规范的行为没有受到应有的惩罚,这在一定程度上影响了行政纪律惩戒作用的发挥。与此同时,《公务员法》虽然在“惩戒”一章中列出了“玩忽职守,贻误工作”、“压制批评,打击报复”等16种违纪行为,并且规定了“警告、记过、记大过、降级、撤职、开除”6种处分种类,但就如何认定违纪行为、如何区分情节给予处分、遵循什么样的程序等问题,却并没有详细规定。专家强调指出,而我国第一部全面、系统地规范行政惩戒工作的专门行政法规《行政机关公务员处分条例》的颁布实施,填补了公务员法配套法规体系的一项空白,是建立科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度的重要步骤,为依法开展公务员纪律惩戒工作提供了法律依据。在我国经济持续高速发展的今天,在社会不断走向文明的时代,公务员做到依法行政、科学行政、民主行政、文明行政,是进一步发展社会主义民主政治、建设社会主义法治国家的题中之义,也是保持和促进经济进一步发展的必要条件。与此同时,公务员行为的文明、规范,还将给社会大众起到表率作用,有利于良好社会风气的形成。头顶悬着《处分条例》这把利剑,有利于促进公务员更好地树立起自身的良好形象,进而打造起政府廉洁、文明、高效的形象,并带动经济的发展。[编者按] 相似文献
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高职院校辅导员工作在基层和一线,是高职学生管理工作的指导者、组织者和实施者,辅导员工作能力的高低直接影响学生思想素质的高低及大学生群体综合素质的提升,因此,构建有效的辅导员激励机制,提高高职院校辅导员工作的积极性、主动性、创新性,提高学生管理水平就显得尤为重要。目前辅导员激励机制中存在薪酬水平不高、角色定位不清晰、培训机会缺乏、考评体系不科学等方面的问题,高职院校应当从重视"激励因素"和满足"保健因素"两个方面,即重视辅导员职业能力提升、改进考核和培训激励、保障物质激励、优化工作环境和条件等方面,提高辅导员的工作积极性。 相似文献
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柴罗明 《四川畜牧兽医学院学报》2007,5(5):95-97
一些基层公务员在行政执行力方面存在“执而不谋、谋而不行、行而无果”的现象，严重影响组织决策和目标的实现。究其原因，与执行文化、行政管理体制和运行机制、执行主体、执行技术、执行的物质资源等历史的和现实的因素有关。 相似文献
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目前人力资源面临的突出问题是人才引进和管理问题，解决问题的关键在于激励机制的研究实施。新时期饲料企业人力资源管理面临的问题主要包括人才匮乏、激励因素不明显、保健因素不够重视、企业内部人才环境缺失等，本文分析建立了饲料企业人力资源管理激励机制，如规模化人才引进、健全完善企业内部激励政策、建立完备的企业内部员工激励保障及建立科学的绩效考核机制，希望通过这些举措帮助企业在人力资源管理中建立起行之有效的激励机制，使整个企业的人力资源管理更加科学高效，吸引更多的优秀人才到饲料行业中发光发热。
[关键词]饲料企业|人力资源管理|激励机制 相似文献
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大学生到基层就业是解决大学生就业难和基层人才缺乏这一＂老大难＂问题的有效办法,国家为了保障和促进大学生基层就业出台了一系列就业政策,但效果有待加强。调研证明：基层就业与政策的执行力度、个人职业生涯规划、家庭影响等有关系。要做好大学生基层就业工作务必进一步完善基层就业保障政策并加强制度执行监督;改善和优化基层就业环境和工作条件;加大就业政策信息宣传,做好大学生就业指导。 相似文献
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街头官僚理论的兴起使我们开始关注基层公务员的自由裁量全问题,也对我国行政监察开拓了新的研究视野.对于基层公务员的监察主要应从以下几个方面着手,一是加强公务员的思想教育使他们具有很高的自身素养,其次是制度建设,并纳入法制轨道,最后是进一步完善行政监察体系. 相似文献
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草原行政管理是确保对草原进行专业管理的先决条件,只有加强对草原的行政管理,才能实现草原的专业管理。草原行政管理受制度、政策等社会因素影响,只有相应的政策,才能产生相应的行政管理,相应的行政管理,又需要必要的手段和措施来保证,而必要的手段和措施要靠建立必要的机构和组织以及一定数量的管理人员才能具体实施。 相似文献
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"农业保险资源"作为"资源"的一个子集,市场和政府都是配置农业保险资源的一种"制度安排"。政策性农业保险制度的突出特征就在于"政府"在农业保险资源配置中占据主导地位,其职能主要表现为制定农业保险法规政策并监督其执行,财政补贴(如能繁母猪保险财政补贴占保费的80%,个人占20%)、建立和完善农业保险服务体系的责任。政府之所以要介入农业保险资源配置领域,根本原因在于农业保险的(准)公共品属性,同时农业保险领域的市场失灵(道德风险与逆选择等)、政府权威及其强制力所带来的管理成本收益优势以及政府的财政补贴也是其介入农业保险的重要原因。然而政府在供给农业保险产品方面,也存在信息不足、官僚主义、政府政策的频繁变化、缺乏市场激励、缺乏竞争、缺乏降低农业保险成本的激励导向等内在缺陷,政府也会失灵,部分西方国家农业保险所面临的困境可以说明这一点。 相似文献
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目前，我国政府机构改革正进一步深化，中高层机构的改革方兴未艾。随着改革的不断深入，乡镇行政管理必将聚焦人们的目光，成为机构改革的主角。中国特色的行政制度、环境和区划使农村乡镇行政管理既区别于中高层行政管理又与外国的农村乡镇行政管理相异；同时，地域间的差别又使各地农村乡镇行政管理各具特色。因此，当我们将目光投向中国广大的农村乡镇时，有许多问题、热点、矛盾需要我们，也很值得我们去关注，去研究。 一、我国乡镇行政管理的特点浅析(一）与中国中高层行政管理相比，乡镇行政管理属于基层行政 １、从管辖的地理区域… 相似文献
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刘世敏 《四川畜牧兽医学院学报》2010,(1):94-98
在行政领域，理性行政取得了一定成绩，并成为政府行政改革的必然要求。文中以对权力伦理与理性行政的认识作为理论基础，对政府权力行使中的非理性的表现及其深层次原因进行了较为全面地分析。针对政府理性行政存在的问题，围绕对权力伦理观的构建这一基本途径，分别从政府组织内部、公务员自身及社会这三个角度设计提出重塑权力伦理观的有效措施，提升权力伦理价值，促使政府理性行政的实现。 相似文献