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本研究以绩效管理理论为基础,对种业公司绩效考核体系进行了深入探讨和构建。研究结果表明,当前种业公司在绩效考核方面仍存在一些不足,如评价标准不明确、缺乏绩效反馈等。基于绩效管理理论,本研究为种业公司提供了一个全新的绩效考核体系框架,该框架更为明确、合理,并能够更加科学地评价员工的工作绩效。通过实施这一绩效考核体系,以期能帮助种业公司更好地调配资源、提高员工的工作积极性,而且还能推动公司的稳定发展,进一步服务于国家的粮食安全和农业持续发展。 相似文献
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当前，绩效管理的重要性在种子企业人力资源工作中已得到普遍认可，不少企业在绩效考核上投入了大量的人力、物力和财力，但从实施效果来看收效甚微。究其根源，一个重要的原因是企业缺乏推行绩效管理的“土壤”，也就是企业绩效管理的内部环境欠佳，难以支撑这一系统性工程的顺利推进。不少企业把注意力集中在绩效管理的方法和工具上，而忽视了内部环境建设，从而导致工作开展困难重重。 相似文献
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绩效考核体系作为现代企业人力资源管理与开发的核心环节,其所涉及的方法非常多,不同的方法有着不同的优点。企业要想把绩效考核工作做好,必须要了解不同的绩效考核方法,这不仅有利于更好的完成企业的各项工作,同时对企业和员工都有着积极的作用。本文对主要的一些绩效考核方法进行了全面、系统的对比分析,以期能够帮助企业在人力资源绩效管理实践中,有效地借助这些方法来实现人力资源管理效用的最大化。 相似文献
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<正>1绩效管理的内部环境因素当前,绩效管理的重要性在种子企业人力资源工作中已得到普遍认可,不少企业在绩效考核上投入了大量的人力、物力和财力,但从实施情况来看,收效甚微。究其根源,一个重要的原因是企业缺乏推行绩效管理的 相似文献
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对供应商的绩效进行评估,是建立一个有效供应链至关重要的环节,它不仅有利于选择合适的供应商,同时也起到了让供应商企业自身发现问题,并不断提高的作用。在实际问题中,对供应商的绩效进行评估时,数据经常具有模糊性,并且很多因素权重难以度量,使得整个评估工作变得主观化,导致评估结果不理想,不能真正反应供应商的绩效水平。采用层次分析法与模糊理论对影响供应商绩效的因素进行分析,得出了一种有效的对供应商绩效进行评估的方案。 相似文献
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温生山 《粮油仓储科技通讯》2013,(4):2-4
原粮检测具有较强的专业性,要完成好检测任务,不仅与检测人员认真负责的工作态度有关系,还要看检测时间和报告的准确性。绩效管理的应用,体现了多劳多得的分配制度,充分发挥了检测人员的主观能动性和工作的积极性,提高了员工的业务能力,提升了检测的管理水平,改善了绩效,达到了原粮检测中质量有效控制的目的。 相似文献
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随着全球种业市场的竞争日益加剧,种业公司如何有效地进行人力资源布局,以提高企业绩效,成了关键的战略问题。本研究通过对多家种业公司的案例分析,探讨了人力资源布局与企业绩效之间的关联性。研究发现,恰当的人力资源布局可以提高企业的运营效率,促进内部沟通和协作,进而提高员工满意度和生产效率。同时,强调员工的团队合作和创新思维在人力资源布局中的重要性,对于推动企业创新和保持市场竞争力具有决定性的作用。未来,种业公司应更加注重策略性的人力资源布局,以适应不断变化的市场环境,并持续提高企业绩效。 相似文献
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绩效考核作为内部管理的重要措施,正越来越广泛地被种子企业应用,对提升员工绩效、实现组织目标发挥着重要作用。然而,由于多方面原因,实践效果并不理想。探讨绩效考核存在的问题,及时改进和完善,使绩效考核发挥最大效能,对种子企业发展具有积极意义。 相似文献
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许多大型企业采用多元化战略的目的是为了获取竞争优势。而要使公司多元化具有经济价值必须具备2个条件：第一，企业的多种业务间必须存在某种程度、有价值的范围经济；第二，企业管理层开发这些范围经济的成本要比外部股东独立开发的成本要低。在此，文章主要讨论第一种情况，范围经济是否能带来经济价值，即多元化与企业绩效的关系。当前，我国部分采掘业上市公司采用了多元化经营战略。本文根据证监会的行业划分标准，选择了采掘业进行相关研究，探讨了该行业内上市公司企业绩效与多元化之间的关系。结果表明，多元化水平与企业绩效（净资产收益率）呈负相关。 相似文献
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基于农户视域下,采用文献查阅法、分析法等,对农业技术推广行为与绩效进行分析。阐释了农业推广技术对绩效标准的影响,并结合临洮县农业技术推广实际情况,分析农业推广行为与绩效内容,并提出有效的农业技术推广策略,为优化农业生产经验与管制方法提供一定的帮助,对农业生产力的提升具有重要的指导意义。 相似文献
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本研究旨在深入探讨生物技术育种企业的财务绩效,聚焦关键影响因素,为这一充满挑战和机遇的领域提供全面的评估和指导。生物技术育种企业作为推动农业创新的关键力量,其财务绩效对于可持续发展至关重要。通过对生物技术育种企业的背景进行概述,我们深入了解了这些企业在现代农业中的重要性。生物育种技术企业以科技创新为基础,致力于提高农产品的生产力、品质和适应性,从而在全球粮食安全和可持续农业发展中发挥关键作用。我们强调了对生物技术育种企业财务绩效进行评估的紧迫性。财务绩效评估是实现经济健康和长期发展的基础。通过深入分析企业的财务状况,可以更好地理解其经营状况,优化资源配置,提高竞争力。在研究的基础上,本研究详细探讨了影响生物技术育种企业财务绩效的关键因素。技术创新、市场营销策略、资本运作、政策环境等多方面因素都被纳入研究范围。通过对这些因素的系统分析,我们试图揭示它们对企业财务绩效的直接和间接影响。 相似文献
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本研究通过文献分析和案例研究,从投资决策、融资决策和分红政策等方面,系统分析财务决策对种业公司绩效的潜在影响机制。研究结果显示,投资决策对企业绩效的影响是显著的。种业公司在技术创新和生产能力上的投资,有助于提高生产效率和产品质量,从而促进企业绩效的持续改善。融资决策也对企业绩效产生重要影响。通过优化融资结构,种业公司可以降低融资成本,增强财务稳健性,从而提高企业盈利水平。此外,合理的分红政策可以激励股东积极参与企业经营,对企业的长期发展和绩效表现产生积极影响。通过分析财务决策对企业绩效的影响,可以为管理层提供战略决策的思路,帮助其在竞争激烈的市场环境中制定科学合理的发展战略,增强企业的市场竞争力,以期为种业公司的战略决策提供参考依据。 相似文献
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本研究旨在探讨种业公司企业文化塑造对员工价值观和归属感的影响。在全球化和多元文化的背景下,种业公司在践行企业文化建设方面面临着挑战和机遇。本研究通过对多个种业公司进行实证研究和综合分析,发现企业文化的塑造对员工产生了积极的影响。合理建设和传播企业文化能够引导员工形成积极的个人价值观,如责任感、创新精神和团队合作,增强员工对公司的认同感和凝聚力。同时,企业文化也能为员工提供强烈的归属感,使其对公司的使命和愿景产生认同,并主动融入公司的大家庭,增加员工的忠诚度和稳定性。然而,企业文化的塑造是一个复杂的系统工程,需要持续投入和不断改进。未来的研究可深入探讨不同类型种业公司在企业文化塑造上的策略差异和效果,以及企业文化对员工绩效、福利和满意度的影响,为推动种业公司的可持续发展和员工管理提供理论与实践支持。 相似文献
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积极引进和培养经济管理、市场营销、财务专业人才，采用先进办公设备，将经营业绩、财务状况、资金运转等企业指标，实现微机化动态管理，利用种子行业管理和财务软件对经营数据、资料进行分析，客观体现企业的经营情况，对企业经营决策提供参考和依据；增加公司管理和经营情况的透明度，严格各项规章制度；对公司员工进行量化管理，个人收入和自身能力、工作量挂钩，充分调动员工的积极性，使企业充满活力。 相似文献
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随着全球经济的日益发展和竞争加剧,种业公司的财务决策对企业绩效产生的影响逐渐受到重视。本研究通过深入分析和考察,探讨了种业公司财务决策与企业绩效之间的关联性。研究发现,合理的投资策略、恰当的资本结构、明智的分红政策以及对技术风险和环保要求的高度关注,均对种业公司的绩效产生显著影响。特别是在当下数字化和大数据技术日益发展的背景下,科学的数据分析和决策工具为财务决策提供了更为精准的支撑。本研究旨在为种业公司提供有益的决策参考,推动其在追求经济效益的同时,确保生态和社会效益的平衡。 相似文献