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人力资源管理简单的讲就是对人力资源的管理,其具体涵义包括:根据人的心理及行为规律,对人的思想和行为进行正确的研究、引导、激励,并对人员进行合理适当的安排、使用和管理,从而达到对人的积极因素的充分开发和调动,以取得最佳的经济效益,使人得到全面发展.人力资源管理是一门科学,是以心理学、社会学、管理学、档案管理学等多学科为基础,并与其密切相联系的一门科学.相对于传统的人事管理概念而言可以说是一门新兴的学科. 相似文献
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现代人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织的目标。本文分析了传统人事管理向现代人力资源管理的转变问题。 相似文献
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组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的学科,将其相关理论应用于企业管理中,可有效地提高管理者对员工行为的预测和引导能力,实现管理的既定目标。以企业管理中主要的组成部分,企业财务管理和企业人力资源管理2个方面为例,探讨了如何将组织行为学相关理论应用于企业管理中．从而提高企业管理水平．促进企业发展。 相似文献
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管理学家曾预言，管理科学将成为21世纪最前沿的科学，而人力资源管理与开发将是这门最前沿科学中最重要的课题．在一个企业，人力资源是最重要的资源，只有有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，企业才能蓬勃发展．本文将就我省兽药企业人力资源开发与管理中的若干问题作一肤浅探讨．1因人设岗与因岗配人因人设岗就是企业中由于存在某一位或某一类人才而特地设立相应工作岗位；因岗配人就是企业根据工作需要设立工作岗位，然后配置相应人员．目前我省兽药企业人力资源开发与管理中因人设岗和因岗配入两种情况同时存在．1·1因人… 相似文献
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1.管理理念创新是项目管理创新的动力项目管理是一门年轻而又充满活力的学科,即工程项目管理学,属管理学科的一个分支。它是研究建立体制、组织与管理规律的一门科学。研究的范围包括管理思想、体制以及项目管理的组织、方法、手段等。研究的对象是工程项目管理总目标的控制。这个总目标包括费用(成本)目标、时间(工期)目标、质量(包括安全)目标和其它相关目标。与项目管理学相关的学科还很多.如组织学.它研究一个系统的组织机构和组织内的工作流程。又如投资学、技术经济学等等。只有把项目管理看成是一门具有较强实践性的管理科学。而不是看成依行政指令推行的权宜之计,那么,就会主动的而不是被动的去推动和参与项目管理的创新。 相似文献
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高校数字图书馆在近年来取得了飞速发展,人力资源作为其中的主导力量是无法忽视的因素。本文引入项目管理学中的项目人力资源管理理论将对高校数字图书馆进行项目人力资源规划和设计。 相似文献
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<正>西方管理学经历了古典管理、行为管理和文化管理几个阶段。古典管理学主要认为员工是经济人,管理的核心就是围绕金钱和制度来进行的,但是随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加,古典管理学已不适应现实管理的需求,靠僵硬的制度和不断的金钱刺激已无法解决效率的问题,经过管理学重要的霍桑实验后,管理学进入了行为管理阶段。 相似文献
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《中国畜牧兽医文摘》2010,(1)
<正>一个企业的老板可以不懂生产,不懂技术,不懂销售;但绝不能不懂用人。尤其是中小型企业,用好人是企业快速发展之关键。许多人都说"用人是门综合学科"。其中包含了社会学,心理学,管理学,人力资源学等等;但笔者以为用人更 相似文献
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国际商务专业硕士是以经济学和管理学为基础，将国际贸易、国际投资、国际市场营销、国际人力资源管理专业知识相互交叉和融合，在全球化背景下的经济学和管理学的多维度扩展的新兴学科。纺织服装企业国际化拓展，急需国际商务管理人才，特别是海外市场营销、跨国企业管理、跨境电子商务等方面的专业人才。针对企业国际化发展需要，确定国际商务专业硕士人才培养目标及定位，提高人才培养质量。 相似文献
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《黑龙江畜牧兽医》2016,(10)
随着社会的发展,人们开始关注实际生活和生产的关联和互作,其中动物行为学受到了人们的关注,并在各种畜牧生产中被应用。国外应用行为学理论的研究和生产较多,在养殖中可利用此门学科进行科学的管理来提高经济收入。马是五大家畜之一,各方面的生产性能和用途给人们生活带来的便利和效益是不容忽视的,而养马业存在很多管理上的问题,这可能是管理者和养马者对其行为和生活习性的不理解而导致。因此,通过观察马的各种行为可以判断其身体状况并与实际管理相结合达到最佳的生产标准。文章主要综述了马的主要行为性状并对其进行遗传研究分析,并提供马主要行为形式及潜在因素,可为生产提供参考。 相似文献
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人力资源管理作为当今的一门重要学科,其涉及的人力资源问题不仅会影响企业的生产经营活动,也对社会发展、人才资源的充分利用产生重要影响。饲料行业作为我国经济发展的重要产业之一,与畜牧业、种植业等行业有密切联系。当前,随着饲料企业的转型升级,如何提升饲料企业的人力资源管理是国内外学者和企业家高度关注的热点内容。随着信息技术的快速发展,对各行各业产生了巨大的影响,而信息技术和人力资源管理的有效结合,显著提升了人力资源管理的质量和效率。因此,本文对饲料企业为研究对象,探究信息技术对饲料企业传统人力资源管理带来的影响和变化,进一步研究信息技术在饲料企业人力资源管理中的应用,以期为未来饲料企业人力资源管理提供更多建议。 相似文献
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<正> 随着畜牧业的飞速发展,不仅出现了大量的技术问题,还产生了复杂的经济问题。经济管理就是其中突出的问题。畜牧业经济管理已作为一门新兴的科学,被人们所重视,它是在畜牧业部门和南牧业企业的建立与发展过程中为适应生产发展的需要而产生的。因此,南牧业经济管理学研究的对象、内容、方法,是按照部门经济学来考虑的,也就是说,它以畜牧业部门和南牧业企业的经济问题和管理问题作为自己研究的对象。 相似文献
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《科技视界》2017,(27)
人力资源管理是指企业对现有人力资源进行合理、有效的安排,使其能够充分发挥个人能力,或构建高效的工作团队,服务于企业的日常运营,提升企业的运作效率,为企业创造更多的价值。21世纪的人力资源管理理念可以说已经有了很大的突破,企业不再将"人力"看作是一项"成本",而是将其上升到了"资源"的角度,作为企业的一项"战略投资"来进行有效配置和管理。但是由于现阶段的企业管理机制的制约,特别是一些实施"收缩战略"或者"低成本战略"的中小型企业,在人力资源管理上仍然有诸多弊病。本文即对中小型企业在这一问题上的现状进行分析和探讨,以期望找到一个合理、高效的人力资源管理路径。 相似文献
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