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陈奇琦 《辽宁农业职业技术学院学报》2016,(4):60-61
目前,我国中小民营企业薪酬管理中存在着诸多问题,其原因在于缺乏薪酬管理战略规划、缺乏薪酬公平度、缺乏薪酬透明度、缺乏薪酬管理理念、漠视内在薪酬的作用。民营企业应建立引入动态战略导向思想、确保企业内部公平性、建立透明的薪酬支付制度、提升薪酬管理理念、重视内在薪酬的重要性。 相似文献
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薪酬体系建立的必要性
众所周知，饲料行业多为民营企业，近几年来，随着市场竞争的加剧，加之家族式企业管理模式的局限，其薪酬管理多有滞后现象，首先表现在原有的秘密薪酬制度已不能适应企业发展需要；其次是薪酬不能很好体现不同岗位对企业相对价值的大小；第三薪酬没能完全体现员工个人的实际工作绩效；第四薪酬结构中某些项目比例不合理。 相似文献
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薪酬傩系建立的必要性 众所周知,饲料行业多为民营企业,近几年来,随着市场竞争的加剧,加之家族式企业管理模式的局限,其薪酬管理多有滞后现象,首先表现在原有的秘密薪酬制度已不能适应企业发展需要;其次是薪酬不能很好体现不同岗位对企业相对价值的大小;第三薪酬没能完全体现员工个人的实际工作绩效;第四薪酬结构中某些项目比例不合理. 相似文献
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民营企业是我国改革开放迅猛发展起来的生力军,其在国民经济中占有举足轻重的地位。但透视这些企业的经营管理,存在的各种问题极其普遍和严重,成为制约民营企业发展的一大“瓶颈”。文章深入地分析了我国民营企业管理中存在的管理意识淡漠、重经营轻管理思想严重等五大主要弊端和问题,并有针对性地提出了解决的策略。 相似文献
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耿选珍 《西昌农业高等专科学校学报》2003,17(4):125-126,130
走向国际市场是民营企业拓展其生存发展空间的必然选择，这是由我国现阶段宏观经济环境所决定的。加入WTO之后，我国经济结构调整越来越快，体制改革进一步深化，都对我国民营企业的发展提出了更高的要求，带来了新挑战。民营企业要做大做强，必须站在国际市场的大舞台上，与世界一流企业进行竞争较量。为此，我国政府应该营造一个怎样的政策环境去推动民营企业走向国际市场呢?本文主要针对目前民营企业的发展现状，分析现有政策环境存在的局限性和不合理性，探讨产生这些问题的根本原因，并对民营企业走向国际市场的政策环境进行一次粗浅的探讨。 相似文献
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丁俊荣 《新农村(黑龙江)》2012,(4):263-264
经济的快速发展与资源的大量消耗是目前我国企业存在的突出矛盾。由于我国民营企业生产经营规模小,技术含量低,加上“高消耗,高污染,低效益”的特点,其产品在市场竞争中经常处于被动地位,难以和国有大型企业和外资企业相抗衡。民营企业如何加强其成本管理,降低其产品的资源消耗,提高产品的市场竞争力,以获取持久竞争优势,这是值得我们深入探讨的问题。 相似文献
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《农村经济与科技》2021,32(8)
在新时期,人力资源对于企业而言是至关重要的,更多的企业开始关注人力资源管理工作的开展。薪酬管理是人力资源管理必不可少的内容,也受到了人们的关注。当前,大部分企业在开展薪酬管理的过程中存在着较多的问题,这并不利于企业留住人才,从某种角度来说,限制了人力资源管理工作的开展。为此,在进行人力资源管理时必须要提升薪酬管理水平,对其进行创新,在留住人才的同时吸引更多人才加入到企业之中,为企业的可持续发展提供充足的人才作为支持。本篇文章简要介绍了薪酬管理,分析了在人力资源管理中薪酬管理出现的问题,并提出了对其进行创新的措施,希望能够使薪酬管理工作更加顺利的开展。 相似文献
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近几年我国民营企业发展迅速 ,但由于其形成的特殊历史背景和自身客观条件的限制 ,民营企业在其发展过程中也存在一些缺陷和不足 ,如缺乏长远发展目标 ,决策盲目、管理杂乱、经营短视、企业家素质低、家族观念过于浓重等等 ,民营企业应该正视其存在的问题 ,以现代企业制度规范企业治理结构 ,建立新型现代企业管理模式 ,在规范管理的同时保持企业高效灵活的运作 ,加强企业文化建设 ,培养核心竞争力 ,广纳贤才 ,使自身不断完善和发展 ,以便在激烈的市场竞争中夺得一席之地。 相似文献
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解决民营企业融资率，既是一个微观问题，也是一个宏观问题。本文从理论角度系统分析了我国民营企业融资面临的困境，明确提出国有金融体制与国有企单融资制度的高度对称与我国资本市场发展不健全是制约民营企业金融支持的主要因素。认为我国应在金融体制建设方面加大政策支持力度，提高中小金融机构的资金供给能力，进一步发挥中小金融机构在民营企业融资中的主渠道作用，同时要发展多层次资本市场，适当降低进入资本市场融资的门槛，优化民营企业发展的社会环境。 相似文献
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周国荣 《福建农业大学学报(哲学社会科学版)》2002,5(2):26-29
阐述了企业文化建设在中小民营企业管理中的重要地位和作用，分析了中小民营企业文化建设存在的薄弱环节及其成因，提出适应现代企业管理基本要求的中小民营企业文化建设的整体构想和基本思路。 相似文献
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振兴东北老工业基地越须大力发展东北民营企业，加快“国退民进”的步伐，民营企业应正视企业所存在的优势和劣势，尽快解决在企业管理、人员素质．技术创新、产品质量中存在的问题，扩大民营企业的规模，推动东北经济快速增长。 相似文献
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黄肖琦 《福建农业大学学报(哲学社会科学版)》2003,6(2):31-34
优秀的企业文化是成功的人力资源开发管理的重要依据：新的价值理念是人力资源开发管理的基础；而文化也始终贯穿于人力资源开发管理的全过程，在我国民营企业中，企业文化同样对人力资源的开发管理起着重要作用，以温州民营企业的发展为例就充分说明了这一点。 相似文献
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在振兴东北老工业基地进程中努力加强吉林省民营企业档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
在振兴东北老工业基地的过程中，依据党和政府方针政策，我省民营企业作为公有制社会主义市场经济重要组成部分，起到了优化社会经济结构的作用，而民营企业档案管理，以往是个空白。为了适应社会主义现代化的建设，加强对我省民营企业的管理。是十分必要的，以求为政府部门如何加强管理服务．提供第一手资料，使其健康发展，政府监督更为有效。 相似文献
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随着事业单位改革的不断深入，薪酬管理作为单位内部管理的重要内容，对农业科研事业单位的可持续发展发挥着重要作用。文章介绍了农业科研事业单位的薪酬结构，分析了当前薪酬分配中存在的主要问题，并从科学制定薪酬分配制度、全面提升单位收入总量、分类设置工作岗位职责、健全成果收益激励制度、完善绩效考核运行机制等方面提出对策建议，以期为基层农业科研事业单位提升薪酬管理水平提供借鉴。 相似文献