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关于新时期我国林业人才队伍建设的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
林业要实现跨越式发展,必须加强林业人才队伍建设.目前这一工作还存在人才总量不足,后备人才流入困难,培训能力有限等突出问题.为此,要从创新林业院校招生、教育培养体系,强化林业行业教育培训工作,构建林业人才终身学习体系入手,全面加强我国林业人才培养工作. 相似文献
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黄正秋 《国家林业局管理干部学院学报》2013,(2):58-64
加强林业两高人才队伍建设,是应对日益激烈的部门人才竞争和提高林业创新能力的迫切需要,是服务生态林业和民生林业的基础保障。如何加强林业高层次创新人才和高技能人才队伍建设,已成为新形势下事关林业发展全局的重大课题。目前,我国林业两高人才工作还存在体制机制不健全、开发投入严重不足等问题,建议从加强林业两高人才队伍培养、评价、使用和引进,以及提高林业两高人才服务保障机构能力建设等方面着手解决现存的问题。 相似文献
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全国林业人才和教育培训“十三五”规划编制第五调研组 《国家林业局管理干部学院学报》2016,(4):30-34
“十二五”期间,云南、四川、广西三省(自治区)林业部门紧紧围绕林业改革发展大局,高度重视林业人才和教育培训工作,探索创新工作机制,积极实施各项工程计划,人才队伍建设和教育培训工作取得显著成效,但与生态林业民生林业发展的需求相比,三省林业人才队伍建设和教育培训工作仍存在一些问题.“十三五”期间,建议紧抓院校源头教育,推动高校涉林人才培养与行业发展深度融合;整合政策、资金等资源,加大改革投入力度;实施“十三五”林业干部人才教育培训工程;广泛协同,构建具有林业特色的行业教育培训体系;创新教育培训手段方式,提高教育培训实效. 相似文献
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随着我国对"三农"问题的高度重视,农业科技和林业人才的重要性日益凸显。农林人才在我国现代农业发展与科技融合领域发挥着重要的引领作用。鉴于此,本文分析辽宁省彰武县农林人才队伍建设现状及存在的问题,提出加强农林人才队伍建设的对策,为彰武县农林业发展提供人才支撑。 相似文献
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基层林业规划设计人才直接关系到我国林业建设和管护工作质量发展,由于我国基层林业规划设计工作繁重、人才引进机制不完善等导致我国基层林业规划设计人才队伍建设存在不少的问题。因此本文立足于基层林业规划设计人才队伍建设与培养所存在的问题,结合多年的工作实践经验,提出提高我国基层林业规划设计人才队伍建设与培养的具体对策。 相似文献
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林业专业技术人才队伍建设现状分析 总被引：2，自引：0，他引：2
当前,我国生态林业民生林业建设正处于转型升级、提质增效的新阶段,增加生态资源总量,增强生态系统功能,提升依法治林水平,推进林业治理体系和治理能力现代化,迫切需要大力加强林业专业技术人才队伍建设。通过对浙江、广东等13个林业重点省份39个单位的林业专业技术人才队伍基本结构和人才流动情况分析发现,我国林业专业技术人才存在总量不足且结构不尽合理,基层单位林业专业技术人才尤为紧缺,人才工作力度和重视程度不够等突出问题。据此,提出当前的林业专业技术人才队伍建设应着重从创造条件,吸引人才;创新机制,留住人才;加强人才培训培养并科学合理使用人才等三方面着手,以加强新时期林业专业技术人才队伍建设。 相似文献
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关于加强农业科研单位干部教育培训工作的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
《农业与技术》2016,(10)
随着国家改革开放和经济社会各项事业的发展,农业科研单位的干部教育培训工作也日趋重要。抓好农业科研单位的干部教育培训工作,建设高素质和高水平的人才队伍,才能更好地为农业科研单位的改革和发展提供人才支撑和智力保障。如何进一步加强农业科研单位干部教育培训工作,是当前所面临的一大重要命题。本文拟通过剖析农业科研单位干部在教育培训中思想认识、培训形式、经费及质量等方面存在的问题,从提高干部对教育培训的认识、明确培训目标和拓宽培训渠道等方面着手,全方位探讨了如何进一步加强干部教育培训工作。 相似文献
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人才队伍建设是中小型水库管理单位日常管理的重点内容,加强人才队伍建设能够全面落实各项管理措施和工作任务,从而提高工作效率和工作质量。本文针对当前中小型水库管理单位人才队伍建设存在的问题,提出了加强人事制度改革、加快高水平技术人才建设步伐、建立完善的人才教育培训机制、建立健全人才激励机制等解决对策。 相似文献
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当前,我国林业教育培训工作处在重要发展时期,从宏观层面理清我国林业干部教育培训管理运行机制现状、分析查找培训机制存在的问题、提出完善培训机制的措施办法,对加强完善我国林业干部教育培训工作管理、提高整体工作水平意义重大。 相似文献
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人力资源是第一资源,现代农业人才是强农的根本,是实现农业现代化的强有力支撑,人才队伍建设是科研单位发展战略的重中之重,加强农业科技人才队伍建设,是实施人才强农战略的关键环节。文章通过对本单位人才建设发展的总体水平及存在的问题进行剖析,探索人才队伍建设的发展思路。 相似文献
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全国林业人才和教育培训“十三五”规划编制第三调研组 《国家林业局管理干部学院学报》2016,(1):29-39
“十二五”期间,湖南、广东、福建三省林业部门重视林业人才和教育培训工作,人才和教育培训工作成效显著,为林业的改革发展和生态林业民生林业的建设提供了有力支撑.但是,林业人才和林业教育培训工作也存在一些亟待解决的困难和问题.“十三五”期间,要采取优化人才成长机制环境,全面提升人才意识,制定系统的人才需求、培养战略规划,建立统一开放、长期合作、互利共赢、共建共享的全行业培训师资库,有效整合全国林业优秀培训教师资源,建立林业培训课程体系等一系列有效措施做好林业人才和林业教育培训工作,为林业事业的发展提供人力支撑. 相似文献
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陕西省林业教育培训发展对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
在我国林业发展的过程中,林业教育培训工作越来越占据重要位置.笔者分析了陕西林业教育培训发展的现状和存在的主要问题,提出了促进陕西林业教育培训稳定健康发展的若干对策措施. 相似文献
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乡村振兴，人才是关键。乡村振兴的实现离不开乡村人才队伍的支撑与助力，只有坚持“乡村振兴，人才先行”，进一步加强人才培养、推动人才回流、支持人才引进、打造人才“蓄水池”，才能为乡村振兴提供发展动力。为了促进云南省兰坪县乡村人才队伍建设，进一步推动兰坪县乡村振兴的实现，采用文献研究、实地调研等研究方法，分析乡村振兴和兰坪县乡村人才队伍状况，分析认为兰坪县乡村人才队伍建设存在乡村人才总量不足、中青年人才单向流失严重、人才素质不高、结构失衡等问题，建议坚持多措并举，推动人才队伍建设；加强教育培训，提高人才素质及优化乡村发展环境。 相似文献
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全国林业人才和教育培训“十三五”规划编制第调研组 《国家林业局管理干部学院学报》2016,(2):27-31
“十二五”期间,内蒙古、吉林、黑龙江三省(自治区)的各级林业培训部门认真贯彻落实中央、省委“十二五”教育培训规划,按照大规模培训干部工作要求,从现代林业建设的实际出发,不断加大教育培训力度,积极探索教育培训工作新思路、新模式、新方法,取得了一定成效,但也存在人才总量不足、新兴领域人才短缺、基层人才流失严重、科技领军人才缺乏、人才招录机制不够科学、教育培训经费不足等问题.建议加强领导,进一步完善林业人才工作格局;创新机制,进一步完善林业人才政策保障;高位推动,进一步健全林业人才培养体系;完善政策,进一步加大林业人才经费投入. 相似文献
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“十一五”期间,林业技能人才队伍建设取得了巨大成绩,高技能人才数量增加,人才队伍整体素质逐步提高,但也存在林业技能人才鉴定体系不够完善、持证上岗制度覆盖面窄、林业技能人才需求统计工作滞后、各地区林业技能人才发展不平衡等问题。建议应切实加强对林业技能人才队伍建设的领导,大力推广林业大专院校双证制度,逐步推行林业行业相关岗位持证上岗制度,改革探索高效率的职业工种开发鉴定途径,建立科学合理的职业技能人才薪酬标准体系。 相似文献
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