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1.
随着智能化时代的到来,信息化技术得到了普及,给饲料产业带来了新的发展机遇。在此背景下,中小饲料企业亟需开展内部人才信息化能力建设,以满足生产制造、市场营销、财会管理和供应链管理等环节的战略需求。本文旨在探索智能化时代中小饲料企业人才信息化能力建设策略。中小饲料企业应加强对生产人员智能化生产设备应用的培训,强化对营销人员大数据分析与数据挖掘能力的培训,帮助财会人员提升对智能财税的认知及应用,以及提升供应链人员智慧物流建设能力。
[关键词] 智能化时代|中小饲料企业|人才培训|信息化能力 相似文献
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在智能化时代,中小饲料企业大数据应用是大势所趋。构建大数据应用体系给中小饲料企业在激烈的市场竞争中带来挑战,也是实现企业管理提质增效的必然选择。中小饲料企业可以从优化研发生产过程、统计分析生产经营数据、建设电子商务供应链、实施精准营销这几个角度来建设大数据应用体系。在构建大数据应用体系的过程中,中小饲料企业需要建立饲料行业大数据采集和分析平台,培训和引进具有饲料大数据分析和处理能力的人才,加强对大数据安全性、可靠性的管理和对大数据的挖掘,提升大数据利用水平。
[关键词]智能化时代|中小饲料企业|大数据应用|体系构建 相似文献
3.
中小饲料企业是饲料行业的新生力量，是饲料行业经济发展的增长点。在去杠杆背景下，中小饲料企业面临融资难的问题，并且容易因融资难引发财务风险。中小饲料企业要针对财务管理现状做好对各种风险的识别工作，并通过多种措施来做好风险防控，力求破解融资难的问题，促进中小饲料企业的健康发展。
[关键词] 去杠杆|中小饲料企业|融资|财务风险|防控措施 相似文献
4.
人才培养是饲料企业发展的重要保障,本文以饲料企业为例进行探索,分析当前饲料企业人才缺乏的原因,从饲料行业技术性人才不足、培训机制不健全层面进行分析,探讨当前高职院校人才培养现状,分析激发饲料行业人才发展活力的路径,提出基于构建产销一体模式增强饲料行业人才激励政策建设,利用行业影响力和品牌影响力优化饲料行业人才发展环境,增强管理者的人才引进意识,由此实现高职院校人才培养与饲料企业人才需求之间的高效对接。
[关键词]饲料企业|人才激励|人才引进|人才培养氛围 相似文献
5.
电商转型是提升饲料企业经营实效、开拓新型销售市场渠道、顺应市场环境发展趋势的重要企业管理策略。我国饲料行业大部分企业都属于中小型企业，员工大多以基层销售人员为主，较少聘用知识型员工，也缺乏对知识型员工重要性的了解。在电商转型背景下，饲料企业急需知识型员工为企业注入新鲜活力来推动饲料产品创新和技术创新，从而争夺新的市场销售渠道。文章着眼于饲料行业的发展现状，分析知识型员工对饲料行业发展的重要性，探讨电商转型背景下饲料行业知识型员工人力资源管理存在的问题，提出有效的管理策略。从建立柔性化绩效管理体系、构建柔性化培训管理体系、重点关注知识型员工需求和实施柔性化组织制度4个方面进行研究。
[关键词] 电商转型|知识型员工|人力资源管理|柔性化管理 相似文献
6.
机制创新是企业改革取得成效的实质性要求,开展现代企业管理与管理机制创新对我国饲料企业管理水平发展具有重大意义。从饲料企业的实际情况看,部分中小饲料企业过于依赖传统技术,应加强原创性研究,不断推进现有创新成果的引进、转化、示范和推广。在本次研究中,从饲料企业的周期性、区域性及季节特点入手,分析企业管理机制创新对饲料行业的意义,针对我国饲料行业发展现状及存在的问题提出在企业管理中不断推动科技创新的实践对策。
[关键词] 企业管理|饲料企业|管理机制|创新研究 相似文献
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在知识经济时代,越来越多的饲料企业认识到人才队伍建设的重要性,力求通过人力资源管理的方式来满足饲料企业当前及未来发展的需要。但对于数量众多的中小饲料企业而言,因自身规模小、资金有限、抗风险能力差等原因,往往存在员工流动性大、对高端人才吸引力不足等问题,这些问题都加大了人力资源的不确定性,进而给中小饲料企业的正常运营和发展带来了负面影响。因此,有必要对中小饲料企业人力资源管理风险的成因及措施进行分析,以避免人力资源的不确定性给中小饲料企业带来经济损失。
[关键词] 中小饲料企业|人力资源管理|风险|成因|措施 相似文献
8.
“互联网+”时代给饲料企业营销带来了新的发展机遇，开拓了新的市场。如何有效提升营销专业人员的专业素质，构建“互联网+营销”特色营销战略人才，是当前饲料企业亟待考虑的问题。本文旨在分析“互联网+”时代饲料企业营销专业人才培养策略。饲料企业应树立“互联网+营销”的人才培养理念、明晰饲料企业营销专业人才的素质要求和培养目标、创新饲料企业营销专业人才培养平台并多元化开展营销人才的实践能力培训，为推动饲料产业转型升级做出重要贡献。
[关键词]“互联网+”|饲料企业|营销专业人才|培养 相似文献
9.
随着可持续发展理念的普及和经济全球化步伐的深入，人们开始反思过快经济发展背后引发的一系列生态问题。基于此，发展绿色经济、促进生态文明建设已成为当下时代发展的重要趋势。在此背景下，我国中小饲料企业开始向绿色经济的方向发展，企业环境会计信息披露就是在此形势下逐步开展起来的。企业环境会计以传统会计为基础，在整体要素上融合了环境因素，环境会计信息披露可以让中小饲料企业更清晰地了解企业经营模式与现状，更好地规划企业今后的发展方向。
[关键词]绿色经济增长|中小饲料企业|环境会计|信息披露 相似文献
10.
随着信息技术的普及,对饲料企业财务信息管理提出了新的要求。人工智能的发展为饲料企业会计信息化提出了机遇与挑战。人工智能时代,利用新技术提升企业的会计信息化核算水平和财务管理水平,对饲料企业提升管理水平、提高资金利用效率、加强业务财务的融合有着至关重要的作用。硬件设施缺乏、会计信息专业化程度不高、会计信息化特色不足、会计信息化存在安全隐患、管理人员法律意识淡薄、复合型会计人才缺乏六大问题制约了饲料企业会计信息化作用的发挥。从强化管理层认知、完善企业配套管理措施、强化信息安全风险意识、培养会计信息化专业团队、加大硬件设施的资金投入是提升饲料企业会计信息化水平、促进饲料企业良性发展的必经之路。本文提到的问题和解决方案为饲料企业会计信息化水平的提升具有借鉴意义。
[关键词]人工智能|饲料企业|信息化|智能设备 相似文献
11.
在互联网和通信产业的推动下,数字经济时代已经到来。对于饲料企业而言,数字经济能够降低其经营成本并带来规模效应。饲料企业的管理会计活动可以协助管理层做出科学的战略决策,并整合企业内部资源,提升品牌影响力和市场竞争力。针对现阶段饲料企业管理会计活动中存在的理念落后、创新不足、人力资源总体素质偏低等问题,本文分析了数字经济对饲料企业经营管理的影响,并从战略管理方式、薪酬管理体系与员工业务评价方法及信息平台和信息系统构建等多个视角,研究了实现饲料企业管理会计创新的举措。
[关键词] 数字经济|饲料企业|管理会计|战略管理 相似文献
12.
饲料产业是支撑我国畜牧水产业发展的重要基础,随着饲料产业的不断发展,饲料企业管理、研发、生产人才呈现大幅上升趋势,加大所属人员的培训已成为饲料企业高质量发展的共识,饲料企业如何围绕创新发展,完善培训机制,实施高质量的员工培训成为企业高质量发展的必由之路,本文主要运用胜任力模型,结合胜任力模型在员工培训方面的应用,深入分析饲料企业在员工培训机制建设和体系完善上存在的突出问题,并运用该模型对这些问题提出有参考价值的建议,希望通过本文的研究为饲料企业的员工培训机制优化提供更多参考。
[关键词]饲料企业|员工培训|胜任力 相似文献
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在数字经济时代背景下,信息技术的飞速发展对饲料企业财务会计提出了新的挑战。企业财务会计应积极向智能管理会计转型,为饲料企业的成本管理和投资经营提出行之有效的战略发展策略。文章分析数字经济时代下饲料企业财务会计向智能管理会计转型的必要性和在角色转型过程中面对的挑战,并提出了有效的路径和方向。
[关键词] 数字经济|财务会计|智能管理会计|转型 相似文献
14.
管理会计对企业成本控制和风险控制有重要作用，高质量的管理会计能有效降低企业成本，强化内部控制能力，进一步为企业发展提供竞争优势。饲料行业作为国民经济中的重要一环，面对产业升级、提质增效、全球化竞争加剧的大背景，饲料企业亟需转型。本文对饲料企业的管理会计水平进行研究，探究管理会计在企业发展中的作用，进一步概括当前饲料企业管理会计的创新性应用，以期为其他饲料企业提供参考和指导。此外，本文将进一步分析当前管理会计在饲料企业中的困境，并提出相应的改进和优化措施，为饲料企业提升管理会计水平，拓宽创新性应用范围提供建议。
[关键词]管理会计|饲料企业|创新|应用 相似文献
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随着我国社会经济水平的不断提升，饲料行业的标准也在逐步提高，如何培养更加符合社会发展的饲料行业创新型人才是现阶段的问题焦点。文章从饲料管理专业所需人才现状、饲料管理专业创新人才培养机制困境两方面指出应培养饲料管理专业人才的需求趋势，对饲料行业管理专业创新人才的培养机制提出可行性办法。
[关键词] 需求理论|人才培养现状|培养困境|创新培养模式|培养创新人才 相似文献
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信息技术的发展让各行各业步入了信息化阶段，饲料企业也不例外。在饲料企业财务管理中，会计信息化发挥了重要的作用，有效提高了财务工作的质量和效率。但会计信息化在饲料企业中的应用时间尚短，除了头部饲料企业外，其他中小饲料企业大多还处于会计信息化的初级阶段，甚至部分饲料企业依旧沿用传统手工会计。因此，饲料企业在推行会计信息化的过程中面临诸多风险，必须要加以分析，并提出针对性的预防措施，只有这样才能充分发挥出会计信息化的功能和价值，从而为饲料企业的可持续发展保驾护航。
[关键词]“互联网+”|饲料企业|会计信息化|风险因素|预防措施 相似文献
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饲料行业的发展关乎社会经济发展和居民日常需求，中小型饲料企业在其中占有重要位置。随着国际化进程和市场经济的白热化，中小型饲料企业发展日益艰难，如何提高中小型饲料企业核心竞争力成为行业关注重点。而企业文化起着指导饲料企业员工行为的作用，对提升饲料企业核心竞争力有重要影响。鉴于此，本文在归纳企业文化和饲料企业核心竞争力的基础上指出了企业文化对中小型饲料企业核心竞争力的影响，为更好帮助中小型饲料企业提升核心竞争力，从文化建设角度提出了提高中小型饲料企业资源整合能力、技术创新能力、生产运作能力及市场开发能力的对策，以期提升饲料行业应对挑战的能力。
[关键词]中小型饲料企业|企业文化|企业核心竞争力 相似文献
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中小饲料企业培训的误区 总被引：1，自引：0，他引：1
目前,我国饲料企业生产规模普遍较小,其技术水平、管理能力较低,参与市场竞争的能力较弱。因此,提高核心竞争力已成为中小饲料企业的当务之急。由于竞争的核心是人力资源,可见,培训是企业培养高素质员工和提高企业核心竞争力的重要手段,只是不少中小饲料企业的员工培训工作存在误区。1不重视对员工的培训、培养培训是企业培养人才的重要内容。一方面许多饲料企业负责人认为,饲料产品的消费者是动物,销售是面对广大的农村市场,要求相对低一些,生产制造也不涉及什么高新技术,因此不需要太多的培训;二是许多中小饲料企业都是民营老板,他们认为… 相似文献
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创新创业人才是饲料行业持续良好发展的首要因素。当前时代下,饲料产业已发展至规模化的生产营销模式,创新创业人才的短缺在很大程度上制约了饲料行业的发展。高校与饲料企业协同培养创新创业人才具有积极意义和迫切需求。高校与饲料企业联合培养人才,在提升饲料行业从业人员技术水准、提升饲料行业总体水准方面有明显的现实意义。高校与饲料行业协同培养创新创业人才应明确开展路径,形成长效机制,通过高校增开相关专业、积极组织学生实习等方式,让学生能做到理论与实践相结合。饲料企业应改变自身传统观念,积极整改,配合校企合作工作,为饲料行业创新创业人才的培养提供动力。 相似文献
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近年来信息技术的快速发展，让网络营销和电子商务等领域得到了空前发展。发展网络营销和电子商务模式具有拓展市场范围、降低营销成本、提升企业影响力等优势，成为了企业提升竞争力的重要转型方向。我国饲料企业数量众多，在激烈的市场竞争环境下，许多企业从经营战略、管理方式、技术水平等方面寻找降低企业生产成本的方式，其中发展电子商务平台，走网络营销路径成为了饲料企业尝试的重点领域之一。本文以饲料企业为研究对象，基于目前饲料企业对网络营销人才的基本要求，即具有跨学科专业知识储备和良好的实践能力、沟通能力、协调能力，进一步分析出目前饲料企业在网络营销人才培养过程存在的不足之处，并提出提升对网络营销人才实践能力重视程度，完善多元化的网络营销人才实践能力培训方式和实践能力培训过程与企业实际相结合等建议，为我国饲料企业创新型人才培养提供理论参考。
[关键词] 实践能力|饲料企业|网络营销|人才培养 相似文献