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1.
非营利性科研机构绩效考评体系探讨 总被引：3，自引：2，他引：1
绩效考评是加强非营利性科研机构管理的必要手段。文章提出了非营利性科研机构绩效考评的指标由定性指标、定量指标和奖惩指标构成,对指标的权重、评分细则、计算方法和评价方法进行了探讨,并以中国热带农业科学院下属5个非营利性科研机构为例,采用模糊数学综合评价法进行了模拟考评,运用数字归一处理法对评价结果进行了处理,通过对考评结果的分析,证实了文章所构建的绩效考评体系具有科学性和准确性。 相似文献
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基于熵权法的农村水利建设绩效评价 总被引：2，自引：2，他引：0
采用通过实际数据能客观确定指标权重的熵权法,给出一种基于熵权法的农村水利建设绩效考评模型。同时,将该方法运用到某省农村水利建设绩效考评中。 相似文献
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卓建南 《上海交通大学学报(农业科学版)》2014,(1):81-84
以广东省田径运动管理中心教练员为研究对象,从运动队的发展战略目标出发,运用特尔菲法构建
了教练员执教绩效考评指标,包括运动员成绩、教练员成绩、运动员选材、训练与比赛、管理行为、公共
关系6大类23个绩效指标。利用层次分析法统计出各个指标的权重,并在此基础上建立了高水平教练员执
教能力量化评价的数学模型及相应的二级指标评价模型,实现了教练员劳动成果与劳动过程分层绩效考核
的准确量化,弥补了传统考核方式的不足。结果显示该模型能够定量显示高水平教练员执教能力,可信度
高。 相似文献
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涉农高校与公益性农技推广体系有机衔接模式探索 总被引：1，自引：1，他引：0
文章介绍了原农业部、财政部组织的科研院校开展重大农技推广服务试点工作中9家涉农高校农技推广服务模式的概况与典型案例,分析了"涉农高校+公益性农技推广体系"衔接型农业科技推广模式的现实情况、发展约束、模式发展趋势,提出了健全涉农高校绩效考评机制、探索涉农高校与基层农技推广体系有机融合的长效机制、涉农高校在人才培养方面衔接基层农技推广体系发展等完善"大学+农技推广体系"融合型农技推广模式的建议。 相似文献
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中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金管理探讨 总被引：11，自引：0，他引：11
文章阐述了中央级公益性科研院所基本科研业务费专项设立的背景与特征,并针对农业领域专项管理的重点环节,提出完善专项管理制度、加强顶层设计、推进节点考核、促进预算执行、强化绩效考评等建议。 相似文献
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文章阐述了中央级公益性科研院所基本科研业务费专项设立的背景与特征,并针对农业领域专项管理的重点环节,提出完善专项管理制度、加强顶层设计、推进节点考核、促进预算执行、强化绩效考评等建议。 相似文献
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针对高职院校工程管理专业课程建设,建立一套系统的量化评价体系,运用层次分析法对该体系的各个评价指标进行权重确定,并通过调查问卷的形式确定课程各评价指标的得分,结合权重综合评价课程建设效果。通过分析评价结果,确定下一步课程建设的方向。 相似文献
9.
蔡玉敏 《农业图书情报学刊》2010,22(8):330-332
任务绩效与周边绩效是图书馆绩效考评中不可或缺的两个维度。然而长期以来我国许多图书馆的绩效考评更多地是只重视馆员任务绩效这一维度,这势必会引发图书馆员行为的短期化。因此,图书馆应完善绩效考评体系,实现由＂一维＂向＂二维＂的转变,以提升图书馆的整体绩效。 相似文献
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中国自加入国际农业研究磋商组织(CGIAR)以来,与CGIAR建立了长期友好的合作伙伴关系,在合作过程中双方收获颇丰,但一直存在二者合作效果评估体系缺失的问题,无法量化地比较CGIAR与中国合作尤其是各所属中心与中国的合作差异。通过研究中国与CGIAR合作的情况与成效,结合CGIAR所属中心发布的报告等材料提取了与中国合作效果的量化指标,构建了中国与CGIAR合作效果测度的指标体系并确定了指标权重,再以13个参与评估的CGIAR中心为样本,基于权重,计算出各中心的科研绩效值,并通过横向(各中心之间)和纵向(不同年度)的对比,全面评估了CGIAR各中心的科研绩效表现和潜力的差异,为今后科学有效地分配中国政府对各中心的捐款提供了指导依据。 相似文献
11.
政府会计制度改革以后,科研机构实现了收付实现制与权责发生制并行,其财务管理既注重强化会计管理能力又强调提升单位公共管理效率,充分掌握单位的财力保障状况,是新形势下科研机构财务管理的必然要求。文章根据研机构单位性质和业务特点,对财务会计和预算会计数据进行“深加工”,选取了能够反映单位总体经济实力、筹资能力、资金支付能力等3类14项指标,构建一套适用于现阶段科研机构财力保障能力评价的指标体系,采用综合分析、对比分析和趋势分析法进行分析评价,经实践验证,能够较为真实、客观地反映单位的财力保障能力,经过系统的总结与分析,提出改进意见,以期为科研机构的财力保障能力评价等实践提供有益的参考。 相似文献
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钟娟 《农业科研经济管理》2022,(4):24-28
文章基于对党内监督内涵要求的研究,在分析农业科研单位特点的基础上,针对当前内部监督体系不够完善,监督的科学性、有效性不强等问题,从创新领导体制、完善工作机制、更新监督工作理念和方式方法等方面,探索提出构建农业科研特色监督体系的新思路、新路径,以营造纪律严明、环境宽松的创新氛围,为农业科技创新提供坚强保障。 相似文献
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大型仪器设备是科研院所科技创新、人才培养、成果转化的重要基础条件,在社会科技进步和技术创新过程中起着重要的支撑作用,促进大型仪器设备开放共享和可持续健康发展是目前科研院所需要重视的问题。文章分析了目前国内科研院所大型仪器设备开放共享平台建设的现状和不足,提出了健全大型仪器设备共享平台管理制度、加强专业技术人才的培养和引进、设立大型仪器设备运行维护专项经费和多渠道加强对外宣传等建议,希望为进一步加强大型仪器设备共享平台建设提供积极参考。 相似文献
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公益性农科院(所)科研绩效评价指标体系的构建与应用 总被引：1，自引：0，他引：1
公益性农业科研院(所)在科技创新与科技服务中的战略地位决定了对其实施科研绩效评价具有重要意义。该研究根据科研绩效评价体系的设计原则与内涵要素,利用层次分析法构建了三级评价指标体系。基于实证调查的应用结果表明,将该开放型指标体系与模糊评价方法相结合,通过综合评价与分类排序能够获得同类评价对象之间的可比性,进而为决策部门提供可靠的判别信息与比较工具,为公益性科研机构的绩效管理提供更为科学的定量依据。 相似文献
15.
人事档案管理工作是人事工作开展的基础，现阶段农业科研院所档案管理工作面临着许多新情况、新问题，关系到科研院所人事制度的改革和深化，因此加强农业科研院所的人事档案管理工作显得尤为重要。文章立足于新形势下农业科研院所人事档案管理工作实际，分析了目前农业科研院所人事档案管理现状及工作中存在的主要问题，在此基础上提出了要以科学发展的眼光着力提升人事档案管理的服务和效能，让人事档案管理工作发挥其重要作用。 相似文献
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爨玮 《农业科研经济管理》2022,(4):43-47
农业科研事业单位的长久稳定发展离不开预算绩效管理的有效开展,作为内部控制建设的重要业务领域,预算绩效管理与内部控制目标一致且相辅相成。文章阐述了内部控制与预算绩效管理之间的关系,分析了农业科研事业单位在预算绩效管理过程存在的问题,并从内部控制视角提出了一系列举措,旨在为农业科研事业单位进一步优化预算绩效管理、提升内部管理水平提供借鉴。 相似文献
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农业科研机构是国家科技创新体系的重要组成部分,开展科研绩效评价能够衡量创新能力和发展水平。为促进科技资源高效调配利用,提升农业科研绩效管理效率,探讨了省级农业科研绩效评价体系构建的原则及指标,提出了进一步完善科研绩效评价的建议。 相似文献
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