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《劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体赔偿标准:(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳动 相似文献
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<人口与计划生育法>规定,公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务,当其生育行为违反法律法规的规定时,就应当承担相应的法律责任. 相似文献
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<正>《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当履行如下告知义务:①工作内容是指劳动者具体从事的工作岗位和工作职责。②工作条件是指为顺利完 相似文献
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规范劳务派遣用工
劳动合同法规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定最低工资标准．向其按月支付报酬。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关福利待遇； 相似文献
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单位负责人是指单位的法定代表人或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。新修订的《会计法》第四条规定：“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性,完整性负责”。《会计法》第二十一条规定：“单位负责人应当保证财务会计报告真实、完整”。第二十八条规定：“单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责, 相似文献
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根据我国<动物防疫法>规定,从事动物饲养、屠宰、经营、隔离、运输等活动的单位和个人,发现动物染疫或者疑似染疫的,有法定的报告义务;不履行动物疫情报告义务的,将承担相应的法律责任. 相似文献
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一、工资必须以货币形式按月支付 《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 相似文献
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工资必须以货币形式按月支付 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.…… 相似文献
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刘焱白 《湖南农业大学学报(自然科学版)》2008,(3)
劳务派遣劳动关系较为复杂,对派遣工劳动报酬的支付,立法规定的较为混乱,需要加以明确。在支付主体方面,应明确派遣单位与要派单位皆为支付主体,但承担不同的支付责任。在支付标准方面,应规定劳动者参与协商劳动报酬的权利,并以劳动者利益为基础确定支付标准。在支付方式方面,应对扣减劳动报酬的问题作出周全规定,并在一定条件下允许要派单位直接向派遣工发放劳动报酬。 相似文献