共查询到20条相似文献，搜索用时 46 毫秒
1.
<正>前几天开会,又听到业内企业在讨论如何留住人才的话题,有些领导还在高谈阔论用事业留人,用环境留人,用感情留人,用待遇留人等。笔者认为,这些理论固然不错,但是面对职场上越来越年轻的新人,仅仅只是笼统的提出理论,恐怕也不会达到这样的效果。有研究人力资源的专家针对目前80、90后职场新生力量对职业的忠诚度下降,提出7条对80、90后的管理方法:重管理少领导——不是你有权力,而是你有魅力;多聆听少洗 相似文献
2.
企业怎样留住核心人才 总被引：1，自引：0，他引：1
许多企业都频繁出现核心员工不顾重托离职而去的情况,给企业带来很大的损失。原因何在？对此,本文通过对核心员工辞职的原因（经济因素、非经济因素和其他外界环境因素）以及核心员工离去给企业带来的损失（直接损失和间接损失）进行分析,提出了包容留人、心理契约留人（招聘、沟通与交流、企业文化）和互惠留人（薪酬体系留人、公平竞争与激励机制留人、职位发展留人、“黄金降落伞”制度留人等）的留住核心员工的方法,供企业参考和借鉴。 相似文献
3.
分析了石油石化企业人才引进困难和造成人才大量外流的原因是 :1工资待遇偏低 ,人才价值得不到体现 ;2管理使用不当 ,人才作用难以发挥 ;3流动渠道不畅 ,人才合理流动受到限制 ;4外资和新兴产业对高素质人才的抢夺 ,加剧了人才流失。提出了感情留人、事业留人、待遇留人、制度留人的具体对策。 相似文献
4.
<正>人才“堰塞湖”问题在人事工作中主要表现为“招人难”“用人难”“留人难”,位置偏远、招聘方式单一、薪资待遇竞争力不足、人力资源管理缺乏规划如同堵塞物一般,不同程度地引发人才“堰塞湖”问题。若不能有效疏解,任由“堰塞湖”问题存在,轻则会破坏用人单位的人才队伍建设,重则会从根本上影响用人单位的健康可持续发展。 相似文献
5.
他曾经是一名普通的程序员,不过一次偶然的机会使他开始转型,开始成长为创业"领头羊"—这就是入选上海市团市委青工部主办的"上海银行杯"第三届上海青年创业先锋名单的上海天地软件园数码科技有限公司董事长宋峥的奋斗历程。他虽然不是在上海出生,但作为上海知青的子女和这座城市有着天生的缘分。他带领团队参加上海市青年创新创业大赛一举获得"最具投资潜力项目奖",以此作为创业突破口。而在不断收获创业成功的同时,他一直强调"人才是公司最有价值的资产"的理念,事业留人和感情留人是他的两大"法宝"。 相似文献
6.
浅议现代企业实施人力资源管理的人才战略观 总被引：2，自引：0，他引：2
以往的人才战略,大都围绕如何招人、招聘后怎样用人和留人等有限的几方面,但这很难达到现代企业人力资源管理的预期目标。古今中外的管理实践证明,全面的人才战略观必须广泛地涵盖从爱惜到培养、从认知到招聘、从储备到使用、从保护到推荐、从宽容到吸引等各方面,这才是现代企业应具备的"大人才战略观"。 相似文献
7.
8.
从地勘单位的人才资源管理现状、人才管理存在的主要问题、人才使用与培养的思路等方面进行了探索,提出了留住人才、引进人才、善用人才、培养人才、激励人才的工作思路。 相似文献
9.
喻明达 《信阳农业高等专科学校学报》2013,23(1):38-41,144
人才资本具有超价值的增值性,人才资本的积累与经济发展速度密切相关,对经济增长有巨大推动作用。高校核心竞争力是高校可持续发展的核心要素,是增强我国国际竞争力的战略基础,是高校持续竞争优势的真正源泉,是高校战略管理的根本出发点。其构成要素包括学术生产能力、人才生产能力、管理能力和文化能力。牢固树立"以人才为本、人才强校"新观念意义重大。建议从观念、机制、待遇和"宽容"四方面加大高校人才资本积累的力度与成效。 相似文献
10.
11.
人才振兴在乡村振兴中具有重要的作用。我国在乡村振兴中面临人才发展内生动力不足、人才培养的体系不健全、人才引进的机制不完善和乡村政府对人才支持力度不够等问题,这些因素阻碍了乡村人才的培养和发展。为全面推进乡村振兴战略的实施,需要各方加大农村基础教育投入、完善乡村人才培养体系、创新乡村人才引进机制、建立乡村引进人才的激励制度、扩宽引进人才的发展平台、增强政府支持力度,吸引更多的技术型人才向农村回流,从而增强乡村人才的内生力,加强乡村建设的步伐,助力乡村振兴。 相似文献
12.
分析了省级农业科研单位在高层次人才引进上面临的困难,阐述了柔性引进人才的优势,提出了省级农科院柔性引进人才工作在政策、管理机制和保障等方面的几点建议。 相似文献
13.
14.
15.
乡村振兴中人才振兴是关键.在城镇化进程下,要实现人才逆城镇化,在引人上必须要解决人才愿意来乡村、来了能轻松干农业、通过干农业能够多赚钱等问题.在留人上必须要注重新村干、新农人、新农工、新农客等四支队伍建设. 相似文献
16.
高校引进高水平人才,必须从学校发展和学科建设的高度出发,建立吸引和稳定人才的机制,加大投入力度,更新用人观念,营造良好的拴人、留人环境,同时要注意严格考核,保证进人质量,把握好人才的年龄结构,正确处理好引进与培养的关系,以推进高校师资队伍建设. 相似文献
17.
社会主义新农村建设是当前和今后一个时期我国社会主义建设的重要任务。要充分认识高职教育在新农村建设、人才培养、技术培训、产业开发和信息咨询等方面的生力军作用,尊重广大农技工作者的创造性劳动,逐步改善和提高他们的社会地位和生活待遇,营造"事业留人、政策留人、感情留人"的基层工作环境,构建新农村建设的人才保障体系。 相似文献
18.
《农村．农业．农民》2015,(4)
<正>乡村医生是我国8亿农民的健康守护者。日前,国务院办公厅印发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》,着力解决"学历层次低,考取医师难;社会地位低,人才引进难;收入待遇低,队伍稳定难;保障水平低,保险衔接难;工作起点低,筹措经费难"等乡村医生发展难题。意见提出,通过10年左右的努力,力争使乡村医生总体具备中专及以上学历,逐步具备执业助理医师及 相似文献
19.
20.
当前新农村建设中存在着干部素质不高和缺资金缺人才等主客观问题。可以采取的主要解决办法有:选好配强村干部队伍;通过感情、项目和服务吸引和留住创业人才;创新组织形式聚拢人才,发展集体经济聚集人气;借助外力,引进资金引进人才;加强教育与培训,就地培养各类生产管理人才。 相似文献