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营运能力反映企业资产经营和利用的效率.营运能力强的企业,其资本流动快,获利能力较强,资产的保值增值能力强.进行营运能力的分析,可以及时了解和掌握本企业的资产经营和利用效率状况. 相似文献
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基于财务风险预警对农业企业发展具有监控、分析和导向作用,采用定量分析与定性分析相结合的方法,在介绍财务风险预警含义和作用基础上,阐述了财务预警分析方法特别是"功效系数法"的应用原理,并运用功效系数法对我国重点农业产业化龙头企业光明乳业的财务预警进行实证分析,计算出其综合功效系数为83.587,属于轻警区间(80～90)。企业偿债能力的功效系数为32.31,营运能力的功效系数为27.656,获利能力的功效系数为23.621,结果表明获利能力财务风险较大,建议该企业应通过扩大销售渠道,降低成本费用来规避风险。 相似文献
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在市场经济条件下，现代企业既要自主经营、自负盈亏，又要自我发展。企业的管理目标就是生存、发展和获利。要生存，企业就要保本经营，要发展、获利，企业就只有不断改善经营、加强管理，增加利润，提高获利能力，才能有充足可靠的财力资源，保证企业独立经营和持续发展；否则，经营混乱、长期亏损，不仅无力发展，还会在激烈的竞争中被淘汰。 相似文献
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营运能力指企业营运各项资产的效率及效益,对企业营运能力进行分析可以达到调整资产结构、优化财务状况、提升资金周转速度的目的,从而实现更大获利。建筑业具有垫资施工、生产周期长、资金结算滞后、两金占用问题大等固有特点。因此,对建筑企业进行营运能力分析则显得尤为重要。本文以中国中铁股份有限公司作为研究对象,对其2014～2018年五年的财报进行营运能力分析,探讨其在营运能力中存在的问题并提出相应的对策。 相似文献
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科技企业的绩效评价，是指对科技企业一定经营期间的财务状况和经营成果，进行真实、公正、客观的综合评价，它包括科技企业经济效益的评价和经营者业绩的评价。科技企业绩效评价的基本特征是以科技企业法人作为具体评价的对象，评价的内容重点在获利能力、资产营运水平、偿债能力和后续发展能力等方面，以能准确反映这些内容的各项定量和定性指标作为主要的评价依据，并将各项指标置于全行业和规模的平均水平对比之中，以期求得对某一科技企业公正、客观的评价结果。 相似文献
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通过对种业上市公司的偿债能力、获利能力和发展能力财务分析,发现种业上市公司的基本面较历史虽有较大改观,但还存在偿债风险较高、获利能力欠佳等问题,种业上市公司要提升公司价值必须要将公司主营与公司战略结合,提高技术研发优势,增强产品的系列化能力。 相似文献
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在市场经济条件下,现代企业既要自主经营、自负盈亏,又要自我发展.企业的管理目标就是生存、发展和获利. 相似文献
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杜邦分析法是从财务角度客观评价企业绩效的一种实用方法,通过将净资产收益率分解成销售净利率、资产周转率、权益乘数的乘积,本文结合万科A的2015-2016连续2年的财务报表数据,结合因素分析法研究影响万科获利能力的因素并提出相应的改进建议。 相似文献
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王珍 《信阳农业高等专科学校学报》2003,13(1):73-74
税收筹划在企业会计核算中的运用主要表现在收入结算方式、费用列支、长期投资核算方式、折旧方式和存货计价的选择等方面。合理的税收筹划不但可以降低企业经营成本,提高获利能力,而且可以增强企业发展后劲和竞争力。 相似文献
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赢利是所有企业共同的目标,在市场经济激烈竞争的条件下,企业如何突破重围,实现自身长远发展,令很多管理者倍感困惑。其实企业赢利不难,需要企业不断探求消费心理变化,满足消费者心理的需要。赢得顾客即赢得市场,必定为企业获利提供可能。 相似文献
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曹玉珊 《湖南农业大学学报(自然科学版)》2013,(5):59-63
现有文献较少关注企业运用衍生品的风险管理效果,以至于不能准确地解释运用衍生品的行为与功能。以沪深两市上市公司在2005~2011年间运用过衍生品的企业为样本,分析其运用衍生品的风险管理效果,研究发现中国企业运用衍生品的风险管理效果很弱。因此,可以认为中国企业运用衍生品的行为主要是套期获利,而不是名义上宣称的套期保值。 相似文献
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企业履行社会责任有利于企业自身获利能力的持续提高,促进企业价值的提升.然而,由于企业履行社会责任所带来的成本与收益在目前的会计理论体系下还难以确认、计量以及核算,在对企业价值进行评估时,也就难以估算企业是否履行社会责任对企业评估价值的影响.为此,该文基于企业社会责任提出对企业价值评估模型的修正模式. 相似文献
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郭瑾 《信阳农业高等专科学校学报》2000,10(1):67-69
在市场经济条件下 ,企业投资决策关系到企业的发展方向 ,发展速度和获利的可能性 ,企业必须自觉运用投资决策理论 ,通过确认可行的目标、客观分析投资风险、多种方案的比较择优等求得科学的投资决策 ,以实现企业的最佳效益 相似文献
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人力资源会计的必要性与发展问题探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪是知识经济的时代。一个企业可持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况的决定性因素将不是其财务资本的如何殷实，而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本和技术资本成为知识经济发展的核心。知识经济时代经济环境的巨大变化，也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。人力资本所有者所掌握的知识、技术，代表的先进生产力和管理能力，正成为决定一个企业优劣和一国经济发展状况的关键因素。 相似文献
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提高员工满意度的路径选择 总被引：1，自引：0，他引：1
李晓华 《山东省农业管理干部学院学报》2006,22(4):73-74
企业获利能力的基础来源于员工的满意度,员工满意度主要包括对工作背景的满意度和对工作群体的满意度。如何提高企业员工的满意度呢?创造一个公平竞争的企业环境;建立富有柔性的工作机制;营造交流沟通的企业氛围;创建积极向上的培训制度;完善规范可行的规章制度;创造关爱员工的工作环境;构建员工参与管理的参与机制。 相似文献
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在我国市场经济条件下，发展名牌战略是我国饲料企业经营的需要，是提高企业核心竞争力的有力保障。名牌以其优良品质、科学策划、鲜明个性成为企业核心竞争力的标志。对饲料企业而言，它代表了一种潜在的竞争力与获利能力；对养殖场(户)而言，它是质量与信誉的保证，降低了购买成本与风险。 相似文献
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在分析网络经济时代特征的基础上论述了基于互联网的企业协作崛起的必然性，然后建立数学模型，对中小企业开展协作活动的效益与稳定性进行分析，揭示了中小企业和大型企业均能从协作中获利，指出通过互联网开展企业协作是现代企业（尤其是中小企业）的合理选择。 相似文献