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企业文化理论的产生，最早可追溯 到２０世纪６０年代。６０年代以来，由于 世界企业发展呈现出如下三个特征：一 是企业经营发展出现国际化浪潮；二是 跨国公司组织形式愈来愈复杂；三是发 迹于６０年代的日本企业蓬勃发展。这三 个特证、在７０年代表现尤为突出。于是 进入８０年代后，企业界骤然勃发出对企 业文化研究和实践的兴趣。首先兴起于 美国，尔后传至日本，继之向包括中国 在内的各国传播。 企业文化理论的出现，是现代企业 发展变化的一种新的趋势。它是从战后 到５０年代的分权管理理论时代；６０年代 的跨国公司发展与管理… 相似文献
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企业文化理论产生于 20世纪 70～ 80年代的西方企业界。随着科学技术的迅猛发展,经济全球化的倾向进一步加剧,企业员工的文化素质、参与管理意识和能力有要求进一步改善的趋势,传统上偏重理性和刚性管理模式的缺陷日益明显。 50年代以来,尤其是 70年代～ 80年代日本企业迅速崛起,使日本成为继美国之后的第二个世界经济强国。日本根据自身的文化传统和国情,创造了所谓“日本管理模式”,日本的企业文化成为 70年代后期国际企业界与学术界研究的热门课题。 企业文化是一种新的现代管理理论,在知识经济时代,企业文化已成为企业创造… 相似文献
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企业文化是一种以全体职工为中心,以培养具有管理功能的精神文化为内容,以形成企业具有高度凝聚力的团体精神为目标,使企业增强对外的竞争力和生存力,增强对内的向心力、凝聚力和活力的管理思想管理方法,在企业的生产、经营、生存和发展中起着十分重要的作用。 相似文献
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当今，知识管理已经成为企业管理的热点。何谓知识管理？社会人士和学术界至今尚无确切的定义，或尚未形成公认的理论，但社会上却有几种不同的观点：第一种观点认为，所谓知识管理，就是将特定的专业技术人员、部门掌握的技术决窍、业务数据或经验等知识经过收集或整理，形成企业中除人、财、物三大要素之外的另一个重要经营资源，让它被利用于企业管理的各个方面，并进行知识的不断创新、交流和传播；第二种观点认为，知识管理就是对人的管理，因为一切知识都必须通过人去掌握，才能发挥效用，推动企业的发展，所以知识管理必须通过对人的… 相似文献
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企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范的总和。供电企业如何将有利于企业发展的企业价值观、企业精神、企业作风等一系列经营理念提炼出来．并使之贯穿渗透到每一个员工的思想当中去, 相似文献
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企业“软化管理”理论，起源于20世纪80年代的美国，风行于20世纪90年代的世界各国。创建供电企业的“软化管理”，既要考虑世界经济一体化和新形势下电力体制改革的时代要求，又要结合供电企业的实际和实践经验，批判地吸收西方先进的企业管理理论和实践经验。如重视人力资源开发，倡导权变观、公共关系、 相似文献
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企业文化是现代管理理论、管理思想、管理方式研究与实践的最新成果。它适应时代发展的需要，将文化引入企业管理领域，以尊重人在企业的主体地位为中心原则，激发员工的内在活力，开发员工的动力源泉，提高员工的全面素质，最大限度地调动员工的激情与智慧，实现员工的全面发展为基本任务。企业文化管理的实质在于明确表达了一种企业管理的“人文”力量，把 相似文献
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企业文化作为一种管理理论和管理方法，它能给企业注入活力，给企业带来有形和无形的、经济和社会的效益，成为促进企业经营业绩和效益增长的有效手段和精神动力。 相似文献
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企业文化是商品经济高度发展的产物，代表着现代化管理理论发展的趋势和方向，是企业生存和发展的重要支柱。企业领导应把企业文化建设尽快摆上日程。现代的企业文化要有新意，要讲实际，要有特点和价值。新形势下，企业文化的培养基本方法有文化生活，思想工作，联络感情，民主管理。 相似文献
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企业文化是现代管理理论、管理思想、管理方式研究与实践的最新成果。它适应时代发展的需要，将文化引入企业管理领域，以尊重人在企业的主体地位为中心原则，以激发员工的内在活力，开发员工的动力源泉，提高员工的全面素质，最大限度地调动员工的激情与智慧，实现员工的全面发展为基本任务。企业文化管理的实质在于明确地表达了一种企业管理的“人文”力量，把一种深厚的人文精神融汇到现代企业经营管理之中，从而创造了企业的活力与合力。 相似文献
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改革开放后，大豆磨浆机行业得以迅速发展。进入８０年代以来，砂轮磨浆机以其独到的特点、深受广大豆制品加工用户的欢迎，产销量增幅较大。在７０年代我国磨浆机年产量在７万台左右，８０年代年产量已达１０几万台，９０年代初，特别是粮食市场放开后的１９９２～１９９... 相似文献
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企业文化是企业在长期发展中形成的理念,在提高企业管理效率,促进企业发展等方面有重要的作用。后勤管理是企业基础性的管理内容,为企业的发展提供保障。科学的后勤管理有利于提高企业的凝聚力,推进企业高效管理,形成价值观统一的文化内涵,为企业在激烈的市场竞争中打下坚实的基础。本文主要分析了我国电力企业后勤管理工作的现状和后勤管理对企业文化的影响,以期能为企业发展带来一定的借鉴意义。 相似文献
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企业是一个经营实体，企业文化反映着企业的物质文化和精神文化，是企业员工在长期生产经营活动中形成的一套观念、信念、价值和行为规则，它通过树立正确的经营思想、良好的企业精神、高尚的伦理道德和明确的企业目标，以规范企业员工的价值观念，统一他们的思想；通过建立和完善企业的各种规章、制度、操作规程及工作标准，以规范企业员工的行 相似文献
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当前，在电网企业文化建设中普遍存在着一个思维误区，把企业文化等同于思想政治工作，认为党组织是企业文化的实施主体，由此往往造成文化与管理的两张皮。笔者以为企业文化是管理理念和管理方式，从一定意义上来讲，企业文化说到底是为管理服务的，任何文化不能脱离管理的目的。同时，又是理念和思想层次上的管理。管理者的管理思想通过文化这种形式，与下属员工沟通和交流，产生凝聚力和向心力，从而实现企业家的精神和抱负。 相似文献
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小四轮家族新一族─—河北──Ｗ１８０型拖拉机石家庄拖拉机石是我国定点生产拖拉机、农用运输车的大型重点企业，是我国５００家最大工业企业之一。该厂固定资产１．２亿元，它拥有机械加工中心和数控机床等一批８０、９０年代先进水平的机械设备，形成了铸造、锻造、精... 相似文献