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从企业层面分析了民工荒现象产生的原因,揭示企业在人力资源管理方面的漏洞。分析发现:企业在人力资源管理的诸多环节中,如人力资源规划、员工招聘、工作条件分析、员工薪酬、员工培训、组织沟通及冲突处理等方面忽视了对农民工这一特殊人力资源的有效管理,这些因素对农民工短缺产生了很大的影响。基于此,提出了"民工荒"问题的解决对策。 相似文献
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《国家林业局管理干部学院学报》2014,(2):49-59
国家林业局人力资源管理培训团于2013年12月赴美国进行了为期21天的培训。培训团集中学习了美国林业系统专业人才培养和管理、林业系统人力资源的开发使用、吸引优秀林业专业人才的措施办法、人力资源管理与信息技术应用等培训课程。同时,围绕林业人力资源管理工作的具体做法、成效、经验等进行了实地考察和深入交流。通过培训、走访交流和实地考察,全团对美国林业及其人力资源管理方面的做法、经验有了一些初步了解。美国人力资源管理机制经过长期的运行、改善,其管理制度、机制沉淀下了许多可供我们学习的东西。学习他们的理念、做法、经验,对于促进我国林业人力资源管理的改革与发展能够起到很好的借鉴作用。 相似文献
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人力资源是企业发展的关键动力,能够对于企业的综合实力起到了至关重要的作用,在新时期,企业必须要做好人力资源管理工作,推动企业的进一步发展。对于人力资源管理进行了简要介绍,分析了招聘和培训对于人力资源管理工作的影响,并研究了人力资源招聘和培训管理过程中存在的问题,最后提出了开展人力资源招聘与培训管理的对策,希望能够为企业的进一步发展提供支持。 相似文献
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何素梅 《国家林业局管理干部学院学报》2005,4(4):14-19
人力资源培训作为一种人力资本投资,关系到个人与组织的成长与发展,越来越受到企业的重视.为了提高人力资源培训的效果,增加投入产出比,就需要加强培训需求的分析、培训计划的制订、培训的实施与管理、培训成果的转化和效果的评估,这也是一个完整的培训流程. 相似文献
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通过对强矩阵型项目组织结构阶段项目人力资源管理方法的分析与研究,将培训和授权激励作为切入点,对广汽本田的整车研发项目进行总结和分析,总结出与强矩阵型项目组织结构适用的人力资源管理方法。 相似文献
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现代人力资源管理理论来源于西方,但是包括人性假设、招聘配置、培训与开发等现代人力资源管理理论却并非西方管理学界的原创,在中国古代的管理思想中已早有体现.管理以文化为转移,发掘整理中国古代管理思想,对吸收西方人力资源管理理论,形成适合中国文化的人力资源管理理论和方法大有裨益. 相似文献
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事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一,在整个社会中居于十分重要的地位。随着改革日趋深入,事业单位必须建立起以人为本、高绩效的人力资源管理模式,而如何进行事业单位绩效考核关乎到这一目的能否顺利完成。从理论和现实的角度论证对事业单位进行绩效考核的必要性,提出改进事业单位绩效考核管理工作方法,指出发挥绩效考核作用能够有效提高事业单位人力资源管理水平,从而提高人力资源管理工作水平,促进事业单位改革的不断深入。 相似文献
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基于社会人才开放系统及高校组织的特殊性，高校人力资源应当包括校内的教研人员、管理人员、服务人员、学生资源以及校董事及校友在内的社会可利用资源。此种界定扩大了高校人力资源的外延，同时适应了社会人才开放系统对人才开发的要求。开发范围的广泛性、管理对象的复杂性、运行机制的灵活性，构成了高校人力资源开发与管理的典型特征。将高校组织管理视为一个大系统，人力资源开发与管理作为其中的子系统，必须与高校整体发展战略保持一致，才能充分发挥其功能。 相似文献
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一、人力资源管理对于企业发展的重要意义
企业是国民经济体系中的最基本、最具活力的创造性经济组织,它的一切活动都是由人所决定的,因此注重人力资源的开发和利用就显得十分重要.
1、现代企业制度的客观要求.建立现代企业制度是企业改革的方向,它的一个重要特征是"科学管理".人力资源不仅是现代企业管理的重要组成部分,而且具有其他管理活动无法替代的作用.在企业发展过程中,人力资源支配企业的其他资源,是唯一"能够扩大的资源",是实现科学管理的决定性因素. 相似文献
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目前,小微企业人力资源管理组织设计中,人力资源是小微企业起步与发展的基本生产要素,但存在不重视或盲目照搬行业龙头企业的管理组织形式,缺乏与人力资源相匹配的企业文化,企业员工的流动性较强等问题。借鉴工程项目管理组织在小微企业的运用,不断创新人力资源管理组织设计,建立适合本企业发展的人力资源管理组织形式,是小微企业比较现实的选择。 相似文献
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所谓人力资源策略就是指在组织的基本目标下,人力资源管理系统为实现这一目标而采取的各种制度、方法等实务性的政策。人力资源系统包含在由各种关系组成的系统环境之中,人力资源系统的各个部分有时能够很好地共同运作,有时却相互冲突。因此,组织人力资源系统运作的好坏与人力资源策略在组织环境中的适应性有着很大的关系, 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2017,(8):137-138
从当前市场经济发展情况来看,市场竞争愈演愈烈,社会各行各业为了促使自身得到进一步的发展,都在优化自身经营管理模式,努力改善和创新自身经营管理现状。因为企业资源中较为核心、关键的部分是人力资源,并且企业对自身人力资源的管理水平直接影响其在市场中的竞争力,所以在人力资源管理和薪酬管理方面,企业应从这两个角度对人才流失危机进行全面分析,从而对人力资源管理工作加以创新和优化,促进自身人力资源管理工作的质量和水平得到显著提升。现阶段,在企业日常组织管理工作中,人才流失现象具有很多诱导因素,只有明确人才流失现状及其危害,才能针对具体问题进行具体分析,从而找到人才流失的真正原因,对其进行预防和控制。本文从人力资源管理和薪酬管理角度对人才流失现象进行分析,希望能够为企业人力资源管理工作人员提供参考和帮助,促进企业人力资源管理工作质量和效率得到显著提升。 相似文献
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随着广东省公共科技服务能力的不断提升,广东省农业公共科技人力资源管理得到了极大提高,是促进全省农业产业发展的强有力的技术支撑。人力资源是科技创新的重要力量,因此提高农业公共科技人力资源管理水平对加快发展广东省农业产业步伐具有重要意义。然而,广东省农业公共科技人力资源管理存在人力资源管理理念落后、竞争激励机制乏力、绩效考核机制不科学和人力资源深层次开发不够等问题。为了广东省农业公共科技人员能够充分发挥潜能,提高科研效率,需要树立以人为本的人力资源管理新理念、建立健全的竞争激励机制、制定与实际相适应的绩效考核机制以及完善的培训体系。 相似文献
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高俊杰 《国家林业局管理干部学院学报》2011,10(2):53-55
随着人力资源成为推动经济增长的主导因素,如何做好企业人力资源管理上升为企业管理工作的重中之重。现阶段国有森工企业人力资源整体素质较低,管理仍处于传统人事管理阶段,管理与企业发展战略脱节,人才开发、培训意识不强。基于此现状,国有森工企业必须采取多项措施向现代人力资源管理的方向转变,提高人力资源管理水平,助推企业发展。 相似文献
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亚森江·阿不都古丽 《国家林业局管理干部学院学报》2013,(4):43-45
从人力资源管理理论的历史发展来看,人力资源管理理论经历了从实践出发到理论研究,理论研究再回到实践研究的过程.从人事管理到人力资源管理,再到战略人力资源管理,人力资源管理理论不断丰富、完善.回顾人力资源管理理论的发展历程对未来人力资源管理的研究具有借鉴意义. 相似文献
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事业单位是国家的重要机构和组织,隶属于政府部门,为国家的发展提供许多服务。在这个阶段,为了满足社会的需求,事业单位数量不断增加,人力资源管理面临着巨大的挑战。这是公共机构运作的基本条件,可以为公用事业提供必要的人力资源,并为许多公共项目的实施提供充足的劳动力。加快项目实施,及时落实各领域公共事务。人力资源管理相对复杂,人才招聘、培训、薪酬和绩效考核都是人力资源管理的重要组成部分。为了适应新时期社会发展的步伐,本文对公共机构人力资源管理的改革方向和措施进行了分析和探讨。 相似文献
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当关注到人工智能给整个社会带来方便快捷、经济效益与革新拓进时,由此对企业人力资源发展中关于劳动力市场变化、管理方式变革、抑制人际学习与沟通、危害工作安全权益等问题形成新的担忧,提出变革组织管理方式、重视全面教育与学习、促动技术创造新工作、革新人力资源管理制度、切实贯彻执行相关法规等对应优化对策。 相似文献
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河北高校人力资源管理中存在问题调查及对策分析 总被引：1，自引：0，他引：1
高校教师是一个高科学知识水平、高科研能力、蕴能巨大的人力资源群体。高校人力资源管理的进步将给学生、高校以及整个社会带来极大的效益。对河北省7所重点高校人力资源管理中存在的教师数量不足、结构不够合理、压力较大以及奖评和培训不合理状况等问题进行了实证调查与研究,并从“以人为本”管理、优化配置、创新培训、完善激励机制等方面提出了建议。 相似文献