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本文立足清水县冬小麦良种繁育产业发展实际,分析了当前小麦种业发展所具备的政策、资源和技术优势,指出了生产经营中存在的制种标准不统一、种子质量不高、企业竞争不强、科创能力不足、种业产业链不长、小麦品牌尚未形成等突出问题,提出了相应的解决对策和发展思路,以期为清水县冬小麦良种繁育提供参考。 相似文献
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宜昌萧氏茶叶集团有限公司,是湖北茶叶产业的标杆企业,也是中国最大的茶叶生产加工企业。＂十一五＂是萧氏集团发展浓墨重彩、成就斐然的五年,抓好基地、规范化管理为企业发展提供了坚实支撑。茶叶产业发展立足农村。基地是茶产业发展的命脉,萧氏集团＂十一五＂持续快速发展的背后, 相似文献
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宜昌萧氏茶叶集团有限公司,是湖北茶叶产业的标杆企业,也是中国最大的茶叶生产加工企业。＂十一五＂是萧氏集团发展浓墨重彩、成就斐然的五年,抓好基地、规范化管理为企业发展提供了坚实支撑。茶叶产业发展立足农村。基地是茶产业发展的命脉,萧氏集团＂十一五＂持续快速发展的背后, 相似文献
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《江西农业学报》2017,(12)
基于1985~2015年的耕地面积与三次产业产值数据,采用协整分析、脉冲响应函数、方差分解等计量经济方法,研究了广东省耕地资源数量与经济发展之间的动态演进关系。结果表明:耕地资源数量与经济发展之间存在长期稳定的均衡关系;不同产业发展对耕地资源数量影响的方向、程度各异,就广东省目前产业结构和发展水平而言,控制耕地数量会在一定程度上限制经济发展;第一、三产业的发展是以消耗耕地面积为代价的,而耕地面积减少对三次产业发展的影响均不显著。鉴于此,建议从产业集聚、产业结构、节地技术、闲置土地等方面采取积极措施,减少经济发展对耕地的依赖,提高土地利用质量,实现土地可持续利用和经济可持续发展。 相似文献
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《江西农业学报》2022,(12)
基于19852015年的耕地面积与三次产业产值数据,采用协整分析、脉冲响应函数、方差分解等计量经济方法,研究了广东省耕地资源数量与经济发展之间的动态演进关系。结果表明:耕地资源数量与经济发展之间存在长期稳定的均衡关系;不同产业发展对耕地资源数量影响的方向、程度各异,就广东省目前产业结构和发展水平而言,控制耕地数量会在一定程度上限制经济发展;第一、三产业的发展是以消耗耕地面积为代价的,而耕地面积减少对三次产业发展的影响均不显著。鉴于此,建议从产业集聚、产业结构、节地技术、闲置土地等方面采取积极措施,减少经济发展对耕地的依赖,提高土地利用质量,实现土地可持续利用和经济可持续发展。 相似文献
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宁夏清真食品产业竞争力探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
清真食品产业是宁夏的特色优势产业和战略性产业,宁夏清真食品产业在国内外的市场竞争中具有鲜明的民族特色和丰富的资源禀赋优势.但是,作为刚刚开始发展的产业,该产业竞争优势尚未建立.对宁夏清真食品产业竞争力基于波特的钻石模型进行了分析,认为存在的主要问题是:企业规模小,缺乏规模经济;企业整合度不高,生产工艺、管理水平较低;企业缺乏技术、品牌和市场体系等方面的核心竞争优势等. 相似文献
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郑忆祥 《新农村(黑龙江)》2010,(12)
近年来我国经济快速发展,经济总量已经位居世界第二,但也付出了资源、环境以及社会的代价,而且形成了一个高资源投入,高环境污染,低人力资本,低人权的发展模式和依赖路径,严重影响中国经济和社会的发展.现实表明只有破解这种不稳定、不协调、不平衡和不可持续的发展模式,才能实现经济社会又好又快发展. 相似文献
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通过研究产业融合发展中供地问题,揭示土地供给和使用机制,推进农村新产业新业态供地土地理论和政策创新。采用深度访谈、描述性分析方法,研究农村土地供给和监管中存在的短板和矛盾;采取规范分析方法,研究设施农用地供给机制。土地供给存在设施农业项目预留用地空间不科学,设施农用地监管困难,土地复耕成本高、复垦难,设施农用地难以循环使用,不备案违规用地时有发生,外来资本用地不规范等问题,制约农村新产业新业态落地。基于此,构建零散供地、整治盘活、规制约束和利益保障的土地供给机制,提出创新规划编制留白机制,构建土地整理激励机制,明确界定设施农用地标准,加大复垦监督检查,建立村庄土地资源集体定价机制和探索灵活多样用地方式等建议。 相似文献
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构建科学合理的低效工业用地的退出机制,推动低效工业用地的升级改造,盘活存量土地和促进土地资源优化配置,是实现土地集约节约利用的必然要求.本研究尝试在综合分析工业用地和劣势产业两个概念内涵的基础上,提出符合我国国情的低效工业用地概念;从政策、经济、规划、管理、企业等方面分析低效工业用地的主要成因,结果显示造成重庆市工业用地低效利用的最主要原因有:政府发展观念错位,招商引资供地准入门槛低;园区规划布局不合理,基础设施不够完善;企业圈占囤积土地,经营不善等企业自身原因;土地供应监管机制不健全等.在现有低效工业用地退出机制存在问题的基础上,以寻求经济发展和土地集约可持续利用为目标,从行政维、经济维、法律维、技术维四个方面,构建一个包括项目的前期审核准入、中期动态监管和后期土地退出管理的综合性低效工业用地退出机制. 相似文献
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赵丹丹 《辽宁农业职业技术学院学报》2019,21(2):22-25
金华国家农业科技园区(以下简称金华园区)企业带动产业发展能力中存在的问题,主要包括园区企业集聚程度不高和产业融合不深。园区企业带动产业发展能力不足会降低园区企业的经济与社会效益,致使园区不能实现可持续的发展。建立健全园区企业管理制度、深化园区一二三产业融合发展皆有利于提高园区企业的集聚和产业的融合,同时更易于增强园区企业带动产业的发展。 相似文献
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梧州市有着发展产业的光温、土地的有利条件、明显的区位优势、丰富的物产资源和良好的政策条件,但同时也存在着基础设施落后、人口素质相对不高、发展资本不足、产品档次偏低等不利因素。如何加快梧州市山区贫困村产业的发展?选定符合本地发展的产业,建立良好的品牌,并持之以恒,坚持不懈,贫困地区村产业才能更快更好发展。 相似文献
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产业发展是贫困户脱贫的重要途径,要充分发挥龙头企业、合作社带动作用,进一步完善土地流转机制,加快土地资源整合,实现资源高效配置与集约利用,根据本土资源发展特色产业,利用互联网和企业的帮助发展订单农业,建立"利益共享、风险共担"的联结机制,最终形成一个完整的产业链,实现农牧民增收、企业盈利、产业发展的目标。 相似文献
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转变传统农业观念,发展平乐现代种植业 总被引：1，自引：0，他引：1
【目的】为当地政府解决当前农村经济发展矛盾,实现农村经济新发展决策提供科学的参考依据。【方法】采取实地调研、座谈、收集相关资料等方式对平乐县种植业发展情况进行调研。【结果】平乐县现代种植业发展存在良种良法推广应用不到位;农业组织化程度低,难以形成规模化发展;农产品荣誉多品牌少,企业参与度不高;机械化程度低,服务机制不健全;农业发展扶持力度不够等问题。【建议】进一步加强对现代种植业工作的领导和规划、切实加大良种良法推广应用、加快土地有序流转,实现规模化标准化生产、强化服务和支持,提高产业化水平、构建现代种植业发展新模式,推进现代种植业示范园区建设、以企业为主体,市场为导向,努力打造"平乐品牌"、健全发展现代种植业稳定的投入机制,并落实到位。 相似文献
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乳业产业系统发展状态测度研究——基于协同论的实证分析 总被引：1，自引：0，他引：1
科学测度乳业产业系统发展状态,是提升乳业竞争力和实现乳业可持续发展的内在要求。乳业产业系统具有复杂性和内部交互性,可划分为原料乳供应、乳制品加工、乳制品销售和乳制品消费4个子系统。基于协同理论,采用驰豫系数法,利用2006—2015年中国乳业数据,分析乳业产业系统发展状况和各子系统的有序发展状况,探讨其协调发展水平。结果表明,乳业产业系统协同度最高值仅为0.024,尚未形成良好的发展状态;各子系统有序度水平均处于较低水平,最高值为0.244,其中乳制品加工子系统有序度水平相对较高,但上升缓慢。乳业产业各子系统之间存在着相互作用,乳制品加工与乳制品消费子系统的相互影响最强,而原料乳供应与乳制品销售子系统的相互影响最弱。研究表明,要实现乳业产业系统高效协同发展,需要乳业产业所有子系统的运营状态都提高。因此,提出加强优质奶源基地和优质饲草体系建设;继续实行乳企兼并重组战略、丰富产品结构以深入开发国内外市场、加强乳企品牌建设;加强行业发展成就展示和消费引导等促进乳业可持续发展的政策建议。 相似文献
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＂希森模式＂通过改造旧村庄、兴建新村庄、兴办乡镇企等方式增加农民收入,是推进梁锥希森新村建设社会主义新农村的典型,为社会主义新农村建设提供了发展循环经济和特色经济、村企合作、建立农业生产合作组织的经验。＂希森模式＂存在资金不足、土地缺乏保障等问题,应该采取措施保证新农村建设资金、解决土地问题,促进＂希森模式＂的发展。 相似文献
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绥化管理局现代化大农业发展方式探析 总被引：1，自引：0，他引：1
建设现代化大农业,是新时期黑龙江垦区承担的一个新的历史使命。其基本内涵可概括为＂七大＂：做成一二三产有机融合的大产业;打造国际化超大型现代农业企业大集团;实现生产经营的大规模;做好示范、引领、带动这篇大文章;创造生态经济和社会综合性的大效益;促进经济社会更好更快地大发展;为国家粮食与食品安全和全省经济社会发展作出大贡献。从局情出发,绥化管理局建设现代化大农业,应采取具有管理局特色的＂以组织化推进规模化,以模式化保证精品化,以产业化实现高效化＂的发展方式。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,知识密集型产业占据着国名经济重要位置,主导着经济的发展。而作为掌握企业智力资本的知识型员工,在知识密集型产业领域占据着决定性的地位,深刻影响着企业未来的发展前景,逐渐成为各大企业求贤若渴的稀缺对象。而在人力资源管理的过程中,常规的显性劳动契约及其外在报酬已经无法有效地留住员工,尤其是那些掌握高附加价值技能的知识型员工。此外由于外部市场环境的变动性大、信息沟通的不顺畅以及客观资源的制约,使得经济契约无法预测和规定全部契约的内容。所以将心理契约导入人力资源管理领域,从而为知识型员工的管理提供新的思考角度。 相似文献