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巩汉信 《山东省农业管理干部学院学报》2004,20(3):141-141
企业文化是70年代末，80年代初西方新兴的一门企业管理理论，包含企业特有的意识形态和全部物质活动的总和。企业在长期生产经营过程中，由于历史环境，企业素质等企业内外部和主客观条件的不同，逐步形成了具有不同企业特色的企业文化。优秀的企业文化，是企业宝贵的无形资产。在建立现代企业制度过程中，企业通过自己 相似文献
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张立驰 《安徽农业大学学报》2011,(4):64-67
企业个性文化是企业生存和发展的生命，企业类型及其所处的领域、企业在同类企业或某一领域所处的位置、企业的具体经营管理策略是形成企业个性文化的三个层次。当前要以中国特色社会主义理论为指导，加强企业文化建设，彰显个性文化，提高企业的国际竞争力，通过企业文化在世界舞台的展现，弘扬中华民族优秀文化。 相似文献
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国务院国有资产监督管理委员会于2004年5月11日公布，2004年6月1日起施行的《国有企业法律顾问管理办法》规定，国有及国有控股企业应当设置企业法律顾问。“企业法律顾问，是指取得企业法律顾问执业资格，由企业聘任，专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员”。“企业总法律顾问，是指具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任，全面负责企业法律事务工作的高级管理人员。” 相似文献
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郭敏 《新农村(黑龙江)》2014,(4):225-225
宝泉岭农场现有非公企业30个，其中规模以上企业4个，是管局拥有非公企业最多的一个农场，近年来，由于非公企业专业技术人才队伍建设还存在思想认识不到位，总量不足，质量不高，结构不合理等方面的问题，在一定程度上制约了非公企业的发展。没有几个非公企业能够真正发展壮大起来的。加强非公企业人才队伍建设对提升企业竞争力、增强企业活力，全面提升专业技术人才的工作能力和水平，为企业快速健康发展提供坚强的人才保证和智力支持具有十分重要的意义。为进一步促进农场非公企业的发展，我认为，应从以下几个方面着手加强非公有制企业人才队伍建设。 相似文献
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一、企业管理行政化的弊端
（一）不利于企业独立实现自身的职权职能
我国法律规定，企业是独立行使职权的，政企要分开。但现实中，大多数企业政企不分。企业主要领导由地方政府任命，企业管理按行政模式进行，特别是有的企业的一把手也是地方党委或政府的主要领导，这是严重的政企合一现象，不仅严重的制约着企业的发展和壮大， 相似文献
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陈小明 《湖南农业大学学报(自然科学版)》2016,(2):38-43
中国企业的政治关联，特别是企业与政治人物的关系长久以来都对企业的财务情况、企业业绩和股票价格有着深刻的影响。采用案例分析方法，对金螳螂、惠生工程和佳兆业三个具有政治关联的上市企业，在相关政治人物在任和“落马”前后的业绩和市值表现进行分析发现：上市企业与政治人物，特别是地方官员的紧密关系，能够帮助企业通过关联官员取得政策、信贷、信息资源，提升企业竞争能力和企业业绩，在企业初创和发展阶段能够为企业发展带来重大机遇，提升企业的市场价值。但这种政治关联，也会使企业面临成为政府官员权力寻租工具的风险，最终由于政治人物政治前途的不确定性造成风险，即使在企业业绩并未出现大幅下降的情况下，受到市场恐慌情绪影响，企业市场价值面临巨大下跌风险，并影响到企业的长远发展。 相似文献
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以网络经济的内涵、特点为依据，阐述了对现代企业的影响，提升企业的形象，促进企业的营销，改善企业内部管理，完善企业管理方法。 相似文献
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我国在以往确定林业企业允许的千人死亡率和千人重伤率时，基本依靠管理人员经验，由主管理人员经验，由主管部门下达统一的安全指标值，所有企业“一刀切”，既不科学也不合理。为此，根据科学原理和林业企业安全生产实际，提出了 一种综合评价与度量林业企业潜在危险性及其程度的评价指标体系，建立企业潜在危险指数计算公式，以及根据企业潜在危险性及其程度的评价指标体系，建立企业潜的危险指数计算公式，以及根据企业潜在危险 相似文献
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谈企业经济核算的几个问题 总被引：1，自引：0，他引：1
市场经济条件下，充分发挥经济核算在企业经营管理中的作用，增强企业的竞争能力，尤为重要。本文以如何改善企业经营管理，提高企业经济效益为出发点，阐述了在市场经济条件下，企业经济核算的内容、经济核算的方法和经济核算的组织几个问题，借以加强对企业经济核算问题的高度认识与理解，促进经济核算在企业经营管理中发挥更大作用。 相似文献
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企业文化和企业制度之间存在辨证统一的关系，既有统一，也有对立。企业文化是企业中的道德守则，是一种软性约束，而制度是企业中的法治，是一种硬性约束。在实际应用中两者的辨证关系应该表现为企业文化应指导企业制度化建设和管理，企业制度应规范企业文化。 相似文献
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企业都想做大做强，都想成为行业的龙头企业，乳品加工企业也不例外。近几年，少数几家乳品企业为了尽快成为行业老大，不惜血本挑起价格战，抢夺市场份额，而其它企业为了保住已有的市场，只能跟进，大小乳品企业一起打响价格战，欲将价格降到底，这严重违背了价值规律。而乳品企业又不敢轻易打破僵局，怕失去市场份额。没有利润或是微利的龙头企业，外面威风八面内部却度日如年，这对企业自身和行业都是不利的。企业做强是对的，未必一定要做大，大不等于强，小不等于弱。 相似文献
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通过近些年来的不断观察与比较发现，一个成功的企业往往都是有着良好的传统与优秀的企业文化，这些企业都有着明显的价值观念，所有的员工都有着一个与企业共同的信念，相反很多失败的企业，他们往往没有一个明确的价值观念，员工思想不统一。究其原因就是企业没有一个很好企业文化，也没有企业的意志与灵魂并以此去感染员工。本文通过叙述与正反例证来阐述企业文化建设的重要意义。 相似文献
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企业文化是企业发展的灵魂，这一理念在广西立新农场已被广泛认同。近年来，立新农场在抓好柑橙主导产业的同时，积极抓好企业文化建设，在创新中不断发展，良好的企业文化为企业的健康发展提供了充足动力和坚强保障，创造出企业文化建设和企业经济建设相互推动，相辉相映的可喜局面。 相似文献
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一、财务分析在企业人力资源管理中的作用
农业企业应本着“以人为本”这一原则，人力资源是农业企业的一项重要资源，企业任何决策的制定和执行都是依靠人来完成的，如何发挥人的智慧和能力是农业企业管理的重要内容之一。目前，有关企业治理和企业管理的研究存在着两种倾向，即企业治理研究只考虑狭义的企业治理范围，其中主要研究内部监控机制和激励约束机制， 相似文献
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企业是什么?企业是一个空壳子。企业中的人才，才是企业的实体，没有人，企业什么也没有。企业靠人才创造，反过来又成为人才施展抱负的舞台。人力资源开发，就是聚集人才、培养人才，为人才创造发挥能力的条件，而不是靠权力管死他们。 相似文献
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浅论正确处理企业文化与思想政治工作的关系 总被引：1，自引：0，他引：1
企业文化是企业的灵魂，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。在现代企业管理中，同属上层建筑的思想政治工作和企业文化，都是企业软管理方式的范畴，都在为企业的文明建设发挥着重要而积极的作用。正确把握两者关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有企业管理者郝必须着力解决的问题。 相似文献