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1.
王胜利 《山东省农业管理干部学院学报》2001,17(2):64-65
人才资源开发，是企业长期生存和发展的重要战略，但是对大多数大型国有企业来讲，原先固有的人事管理模式在短期内很难打破，在人才引进、开发上受到诸多方面的制约。人才特区的构想就是在目前的人事管理体制下，建立起一个特殊的区域或环境，把企业急需的高层次人才统一管理起来，在这个特区内可以应用现代企业的人事管理方法，给各类人才一定的优惠政策，使人才各献其能各得其所 相似文献
2.
陈绪民 《山东省农业管理干部学院学报》2001,17(1):77-78
国企改革，在企业领导体制上主要是建立与市场经济相适应的公司治理机制，这关系到国有企业改革的成败和生死存亡。因此，应借鉴西方公司治理机制的理论和实践，在分析我国公司理论机制现状的基础上，提出我国公司治理机制改革的对策性建议。 相似文献
3.
进行国有企业产权改革。是建立现代企业制度、完善社会主义市场经济体制的核心任务。但是。对于什么是产权，我国经济界和企业界还没有一个统一的认识。因此。对于国有企业产权改革方向、原则和根本目的还没有一个准确的理解与把握。2004年8月份以来的“郎成平飓风”就很好地说明了这一点，只有对这次“飓风”进行辩证分析。才能对我国国有企业改革的指导思想、具体原则、根本目的有一个准确理解与把握。 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革力度的加大，我国城镇的就业矛盾越来越尖锐，这一问题如何解决不好，不仅会影响到经济体制改革的顺利进行，而且还会影响国家的长治久安，本文从三个方面对我国下岗职工的再就业问题进行了阐述，力求为我国的下岗职工再就业寻找行之有效的途径。 相似文献
6.
司法改革背景下的法律人才培养目标为高层次人才与复合型人才，现行高职法学教育面临定位不明、与我国司法体制脱轨的困境，高职法学教育在现有体制下的改革思路主要为改革教学内容与课程体系，强化实践性环节，淡化专业特色。 相似文献
7.
段真 《农业科研经济管理》2001,(3):11-12
科研院所改革已十几年了，近两年更是加快了科研体制改革的步伐。随着中央和地方相关政策的出台，国家及省市自治区科研体制改革步入快车道。如何搞好院所科研体制改革，笔者以为主要应贯穿从实际出发，实事求是的思想。 机构、科研课题重复设置，鉴定书、成果奖状挂满墙而能转化的成果却甚少，高层次骨干人才缺少而又人浮于事，由于经费紧张难以自行按需求确立课题，已有成熟的技术却难以在生产中应用，等等，弊端已十分明显。随着社会主义市场经济体制的建立，科研体制必须进行改革。 科研有科研的规律，农业科研又有别于其他行业。国家农… 相似文献
8.
论高等专科学校中青年学术骨干队伍的培养与建设 总被引：1，自引：0，他引：1
高等专科学校的学术骨干队伍在专业上应具有坚实的理论基础和广博的学识，在学术水平上应能在某一领域内（即使是狭小的领域）达到国内先进水平，在能力上应是某一行业或所在地区的权威。为此，要重视人才环境工程建设，提高中青年学术骨干的社会地位；要重视与市场经济相适应的分配制度建设，提高中青年学术骨干的经济地位；要建立高层次多元化的兼职导师制，及时、准确掌握社会有关行业急需的专业技术信息，推进产学研有机结合，同时，规范有利于学术创新人才脱颖而出的学校组织机制，定人、定向培养自己特色的学术骨干队伍。 相似文献
9.
党的十七大指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。”“创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。”在建立现代企业制度与实现国有经济又好又快发展任务的过程中,青年人才已成为社会进步和企业发展的支柱力量和不可忽视的人才群体。然而,目前大多数国有企业中, 相似文献
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我国市场经济体制的不断完善以及国有企业改革的日益深化,进一步提高了国有企业的竞争优势.改革后的国有企业机关作风建设是党建中的一项重要内容,在深化国有企业改革的背景下,如何改进国有企业机关作风建设,增强改革内生动力、发展活力、整体实力,是国有企业改革所关注的重点和焦点问题,特别是以习近平总书记为核心的党中央,更加注重作风... 相似文献
11.
长期以来,我国国有企业管理水平相对落后、管理效率低下、体制不完善,是造成竞争力不强的关键因素。在国内外经济环境日趋市场化、全球化、信息化和知识化的形势下,国有企业必须不断地进行管理创新,有效提高国有 相似文献
12.
王肇基 《厦门水产学院学报》1987,8(1):88-92
随着经济体制改革的逐步深入，社会主义现代化建设事业发展迅速，人才的需要是九洲瞩目、尽人皆知的。向国家提供数量多，质量高的建设人才，各类高等学校负有特别的使命，要想多出人才，出好人才，必须认真贯彻执行《中共中央关于教育体制改革的决定》，加速我国高等教育体制和结构的改革，加速教学内容、教学体系、 相似文献
13.
赵超 《安徽农业大学学报》2002,(6):34-35,55
随着我国风景园林对外的全面开放，面对欧美等发达国家的涌入，我们如何应对?如何发展?本文从人才竞争、行业和人才管理、职业教育、继承和发展、行业体制等五个方面全面阐述了我国在加入WTO之后，风景园林行业发展所面临的问题和应采取的对策、措施。 相似文献
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乡镇企业也要转换经营机制任有根乡镇企业是我国农民的伟大创举。它一开张，就以市场为导向，以满足市场需求为目标，以创造好的经济效益为出发点和归缩点的，有着国有企业不可比拟的经营机制。但是乡镇企业毕竟是在高度集中计划经济体制环境中诞生和发展壮大起来，因而也... 相似文献
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近年来,随着高校研究生党员人数的增长,研究生党员的教育管理也出现了一些新情况、新问题。研究生的教育管理工作是我国培养高素质创新型人才的关键,是高校党建工作的长期任务,是一个坚持不懈的教育过程。如何加强对研究生党员的教育和管理,充分发挥他们骨干带头作用和先锋模范作用,已成为高校研究生党员教育管理的一项重要课题。为此,高校应高度重视研究生党员的教育管理工作,不断创新体制机制,积极搭建平台,以推动此项工作的开展。 相似文献
16.
我国农业科技发展面临的问题与对策 总被引：3，自引：0，他引：3
结合我国农业发展现状，分析了我国农业科技发展所肩负的任务和矛盾现象，提出只有首先解决农业科技管理体制中存在的诸如体制不顺，资金不足，人才缺乏，管理不善等等问题，科技兴农才有希望。 相似文献
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近些年，甘肃垦区各农业企业落实中央和国家关于深化国有企业及农村改革、完善农村经济体制的一系列精神，不断推进农场内部改革，在稳定土地承包政策、建立健全服务体系、完善双层经营体制、推行租赁经营和试行股份制、实行“两费”自理等方面取得了显著成效，促进了职工家庭农场和国有农场以至整个垦区经济的发展。但随着我国市场经济体制的完善和农垦经济的发展变化，国有农场体制性，结构性等深层次的矛盾日益突出。就如何适应集团公司体制变化，以大力推进产业化、集团化、股份化为重点，进一步深化垦区农业企业改革，笔者提出下述器考意见。[第一段] 相似文献
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目前，总体上我国的广大农村专业技术人才匮乏，但是在农业生产一线却活跃着一批乡土人才成为科技兴农的受益者和带头人，他们以各自的致富实践诠释着发展高效农业的重要意义。以往在传统的人事管理体制下他们难登大雅之堂，随着观念的转变，乡土人才必将纳入人才人事工作的管理服务视野，开发乡土人才必将成为人事工作为农业经济发展服务的重头戏。 相似文献
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市场竞争，归根到底是人才竞争。无论是国有企业、三资企业，还是私营企业，人才难寻、人才难用、人才难留都成为大家共同关心和困惑的问题。人才争夺战愈演愈烈，尤其是优秀的专业人才、管理人才、销售人才已成为各公司争夺的焦点。在饲料业中有以下几种因素导致人才流失... 相似文献
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一、基本概况
本学科坚持实施以人为本的人才战略，把吸引聚集高水平、高素质的学术带头人和青年学术骨干作为学科建设的首要任务，不断加大吸引和稳定优秀中青年人才的力度，学术队伍的年龄结构、学缘结构和知识结构得到明显优化，学术水平显著提高。 相似文献