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山东省临胸县柳山镇农电管理工作开展得好，出现了村委会争着为电工组让房，无偿为电工组盖房的新鲜事。 柳山镇供电所所长曾宪忠告诉笔者，这关键是农网改造改到了农民的心坎上，我们农村电工的服务做到了家。以前，农村电价高，“关系电”、“权力电”、人情电现象的存在，造成农民对电力部门不信任，意见大，不支持农电工作。现在，全面推行了“五统一、三公开、四到户”管理，电价降了，电灯亮了，农民气顺了，他们打心眼里欢我们。 柳山镇为实行农村电工异地服务，要在一些行政村设立电工组。当有的村委会看到刚成立的电工组有的没住所… 相似文献
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加强农电工队伍建设提高服务水平三河市供电局李凤宝１加强宗旨教育，树立为民思想农村实行联产承包后，农村电工一度比较混乱。实行电工统管觉得工资太低，相当一部分电工思想不稳定，有的混事．工作马马虎虎；有的工作态度生硬，号称“小电霸”；有的则以电谋私．人情电... 相似文献
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目前，全国各条站线都在创建文明行业，农电行业也不例外，提高农村电工的素质教育问题是值得深思的事。那么，素质教育应从什么方面去入手呢？应从政治、道德、业务等方面去进行：政治素质：一个人的政治素质差，就不能领会党的方针、政策。工作中就会偏离正确的方向，给领导带来不必要的麻烦。道德素质：个别农村电工道德素质差，“吃”、“拿”、“卡”、“要”用户，私心仍重，有的走上犯罪的道路，影响了农村电工的形像。业务素质：业务素质是我们农电工的本职，有的农村电工文化水平低，不懂不学业务知识，有的因此而造成重大事故，给… 相似文献
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山东省桓台县县政府、电业局，加强对农村电工管理，坚持对全县1100名村电工进行民主评议制度，促进了农村电工爱岗敬业、献身农村两个文明建设的积极性，农村电工整体素质有了较大提高，受到全县人民好评。随着农村经济的发展，人民物质文化生活的提高，电已是人们关心的热点和焦点。农村电工尽管不是什么“官”，什么“长”，但在农村是人们关注的人物。由于受社会不正之风的影响，有的靠关系、走后门，甚至以贿赂当上村电工，而他们的管电技术，服务态度，服务质量很差，有的以电谋私，群众意见很大，不但影响到党和政府的形象，也给电力… 相似文献
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农村电工人心各异，队伍不稳。农电体制改革后，农村电工大幅度精简。但大多数县(市)相对来讲，农村电工人数仍然较多，人均月工资多数低于当地平均工资。多数农村电工视工作为鸡肋，“食之无味，弃之可惜”；有的则把工作当作第二职业或兼职；更有甚者则以手中的“抄、收、管”权力做交易，致使“三电”、“三乱”回潮，投诉、上访现象屡屡发生。 相似文献
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与农村电工攀谈,发现他们常常自叹技术业务水平不高,越来越跟不上农电发展的脚步.据了解,农村电工文化程度普遍较低,有的只有小学文化,而且一半以上的村电工未参加过任何培训,业务技术能力薄弱,他们局限在收电费的“圈子”里,对线路安装检修,或处理事故一窍不通.如遇到突发性的用电事故,惊慌失措,无从下手,甚至不讲科学,盲目蛮 相似文献
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编辑部： 农村电工应具备有的职业道德素质和应有的专业技能有哪些？（宁夏银川 杨国华）杨国华同志：１ 农村电工应具备的道德素质１．１ 拥护党的领导，能领会国家的方针、政策，不向用户“吃、拿、卡、要”。１．２ 农村电工应具备一定的法律知识和法律意识，做到依法办事。１．３ 农村电工应彻底转变计划经济体制的旧观念，树立全新的服务意识，将为农村电力用户服务与农电管理结合起来，遵从市场经济规律，努力做到一切为用户服务。２ 农村电工应具备的业务技能２．１ 理论知识：包括电工基础知识，主要元器件（包括变压器、电动机、互… 相似文献
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１９９９年年底，山东省滕州市进行了农电管理体制改革，将原来的２１个乡（镇）供电站合并成１５个供电所，下设１３７个电工组，本着“公平、公正、公开、择优”的原则，选聘了１５个供电所的所长和电工组的人员，农村电工的各项管理都纳入了供电局统管之列。时间过去整整一年，统管效果究竟如何？日前，笔者走访了几位竞争上岗的农村电工。 在洪绪镇颜楼电工组，当了２２年电工的丁继义十分感慨：农村电工统管确实是件大好事。从前，电工姓“村”不姓“电”，任免权由村里掌管，叫干不叫干村里说了算，难免出现“人情电”、“关系电”、… 相似文献
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江苏省灌云县宁海乡电管站，在稳定农村电价工作中，对村电工实行“一票”否决权管理制度，有效地制止了乱收费，乱加价现象的发生。农村电价管理工作一直是供电部门的棘手问题。农村的电费一般由村电工每月上门收取．但疗的村『卜1～路沓理下善，导致线损过高，为不至亏本，不 相似文献
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近几年来,农村电价高涨不落。究其原因,除了通常说的外还有几种: 一、有的村委,一年换几任电工,甚至有些电工,根本就没有技术,不懂电。 二、有些村干部,不但不以身作则,反而要“照顾”,不然“出了事他不负责”。 相似文献
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几年来农村电价管理在各级政府的重视和支持下做了大量的工作,农村用电的“三乱”及“人情电”、“关系电”、“权力电”基本上被遏止,让农民用上明白电做得比较好。笔者认为真正减轻农民用电负担做得还不够。有两个突出的矛盾,其一,为降低农村电价,村电工的报酬就不能高,要提高村电工的报酬,就要加重农民用电负担。因此,使村电工的报酬得不到适当的解决。其二,要管理好事关农民切身利益的农村电价工作,需要一支稳定的素质高的农村电工队伍,而大部分村电工的报酬偏低,达不到同等劳动力的收入水平,致使农村电工思想不稳定,更换频繁,素质低、事业心不强,农村电价管理工作上边抓得紧,下边落实难。 相似文献
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河南省栾川县供电局在多方探索的基础上，闯出了一条适合山区的农村电工管理模式，就是以规范化供电班为载体，从而实现对农村电工的有效管理。１ 供电班的设置 “两改一同价”中，该局首先在社会上公开、公平、公正地选聘了３３６名新、老农村电工。新电工文化素质高，但缺少业务技能；老电工业务技术好，可文化素质低，这两种情况都不能适应体改后农村用电管理的需要。农村电工集中到供电所上班，对于山大沟深的栾川县来说，又不符合当地实际；分散活动既不利于管理，安全又无法保障。最后，根据行政村地理位置和供电台区分布情况设置了６… 相似文献
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河南省栾川县供电局在多方探索的基础上，闯出了一条适合山区的农村电工管理模式，就是以规范化供电班为载体，从而实现对农村电工的有效管理。
1 供电班的设置
“两改一同价”中，该局首先在社会上公开、公平、公正地选聘了 336名新、老农村电工。新电工文化素质高，但缺少业务技能；老电工业务技术好，可文化素质低，这两种情况都不能适应体改后农村用电管理的需要。农村电工集中到供电所上班，对于山大沟深的栾川县来说，又不符合当地实际；分散活动既不利于管理，安全又无法保障。最后，根据行政村地理位置和供电台区分布情况设置了 63个供电班 (每班人数不少于 3人 )。供电班设班长、考勤员各 1人，班长、考勤员从选聘的农村电工中聘任。设立固定的供电班办公地点，并配备了办公用品、安全工器具和报修电话等，以供电班为单位在供电所领导下开展农村供用电管理工作。 相似文献
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本刊讯农村电工梦想有一天成为全县的“十佳明星”，参加由县长、市、县电业局领导主持的颁奖会。2001年2月10日，河南省临颖县电力公司召开了全县农村电工表先工作会议，2000年在农电工作中成绩突出的10名“十佳农村电工”和114名“先进农村电工”受到了表彰，实现了梦想。 相似文献
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2003年，河南省西峡县电业局在农村电工中又一次进行了大刀阔斧的人事、劳动、工资改革，精简人员，提高待遇，加强管理，使农村电工队伍焕发勃勃生机，农村电工终于甩掉“村电工”这个帽子，正式被称为“农电工”，实现职业化管理，合同化用工，标准化计酬。 相似文献