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企业经营者的素质对企业经营管理状况有着决定性的影响。要调动企业经营者的积极性,探讨中国国有企业经营者的激励与约束机制,不仅要考虑到一般现代企业所有者与经营者分离的共性,而且要考虑到国有企业独有的特性,如国有企业的选拔任用机制、国有企业委托——代理关系的特殊性；不但要考虑物质方面的激励,还要考虑精神方面的激励,最终实现国有企业经营者激励与约束的制度化、法制化。 相似文献
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有效的国有企业经营者激励与约束机制,是建立现代企业制度、完善法人治理结构的核心内容之一,是提高企业经营效率、确保国有资产保值增值的关键。国有企业的经营成败,在很大程度上取决于企业经营者的选拔和使用是否得当。经营者激励与约束机制就是在经营者使用上的一定规范。这是农垦改革中普遍需要注重解决的问题之一。 相似文献
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建立和完善国有企业经营者激励机制,是国有企业建立规范的现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面。特别是社会主义市场经济体制的确立和中国加入WTO以后,多种经济成分迅速崛起,国有企业面临的市场竞争日趋激烈。因此,本文着力在研究如何尽快的建立一套行之有效的国有企业经营者激励机制,增强企业的凝聚力,促进内部各组成部分的协调统一。 相似文献
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建立科学的国有企业经营者绩效考评机制,是建立现代企业制度、完善法人治理结构的重要组成部分。实行科学合理、针对性强的业绩考评,建立健全激励有力、约束到位的经营者管理机制,对于推动国有企业健康持续发展,具有重要的实践意义。 相似文献
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四川省农业自主创新动力机制研究 总被引：1，自引：1，他引：0
对农业自主创新动力机制的内涵、构成要素进行了理论分析,在此基础上对四川省农业自主创新动力机制的现状和存在的问题进行了探讨,并从激励机制、约束机制、产权机制等方面提出了进一步完善四川省农业自主创新动力机制的对策建议。 相似文献
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从农户合作与非合作行为的经济动机角度切入,运用博弈分析方法,对农户入社前动机与入社后的道德风险进行分析,发现农户间合作对于提高农户收益具有正效益,而入社后农户产生违约的道德风险则很大程度上源于合作社约束和激励机制的不足,最后提出通过约束机制和激励机制的建立促使农户间形成稳定合作关系. 相似文献
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一、走技术创新与制度创新相结合的道路企业改革的核心是走调整结构、增强实力、改革体制的道路 ,建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。以企业法人制度和公司管理结构为主要内容的现代企业制度为技术创新提供指导 ,使企业以追求经济效益为目标 ,形成企业技术不断改进、提高的动力 ,从根本上解决了创新的动力机制。通过建立公司治理结构 ,使所有者、经营者、劳动者之间相互激励和相互制衡 ,形成科学的领导体制及决策程序 ,进而确立技术创新的决策机制、激励机制和约束机制。同时 ,现代企业制度还为技术创新投入拓… 相似文献
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基于政府部门对拍卖使用日益的增加，讨论了城市再生水 BOT 项目拍卖的机制设计问题。为了提高项目拍卖者对城市再生水BOT项目特许经营权的配置效率，从政府的角度设计了一套科学合理的特许经营权竞标机制。基于激励机制设计思想，建立了满足个体理性和激励相容性约束的拍卖机制模型，通过模型求解得到最优的竞标机制，并利用歧视价格拍卖实现了最优机制。实例分析表明，该机制既能诱导竞标企业说真话，真实地披露自己的成本类型信息，又能提高政府对城市再生水 BOT项目的配置效率，为政府进行城市再生水BOT项目的拍卖提供了重要的理论工具，具有一定的理论意义和实际应用价值。 相似文献
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从研究我国节能环保产业运营机制出发,对我国节能环保产业运营机制创新的目标、内容和路径进行了较为深入的分析;在此基础上,从发展机制、投融资机制和激励机制3个方面对我国节能环保产业运营机制进行了创新设计。 相似文献
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企业的激励机制是人力资源管理中的一项重要内容.本文从激励机制在企业的表现形式,从正反两方面阐述了激励机制的作用,重点分析企业在实施岗位薪酬制中,发挥激励动态机制作用,从而充分调动员工的积极性,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地. 相似文献
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虚拟R&D团队是现代电子信息技术的产物,是未来团队的发展趋势,其有效的治理机制是企业核心竞争力的保障。本文立足于知识共享的角度,对虚拟R&D团队治理中最重要的三个机制——知识管理机制、产权机制和激励机制进行分析,并提出了治理方案。 相似文献
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李芳 《山东省农业管理干部学院学报》2002,(4)
<正> 国有企业是我国国民经济的基础和主导力量,国企改革的成败事关社会主义市场经济的兴衰。近年来,国有企业经过公司制改造,已基本建立起以出资人所有权和企业法人财产分离为主要特征的现代企业制度。但是由于国有企业所有者的缺位,对国有企业经营者的约束机制未能有效地发挥作用,从而在部分国有企业中出现了“内部人控制”的现象,国家作为所有者的意志和利益被架空,会计信息失真,国有资本流失现象日益严重。为了维护国有企业中国家所有者 相似文献
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魏秋 《黑龙江八一农垦大学学报》2011,23(4):104-107
在对企业职业经理人的激励与约束机制基本理论阐述和原因的分析基础上,归纳了现行的四种激励和约束机制类型并针对每一种类型进行了绩效考核分析,以期探索适合于我国企业职业经理人的有效激励与约束机制。 相似文献
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从博弈论的视角探讨了中世纪庄园内部治理结构中委托代理关系得以实施的保障机制——惩戒机制和激励机制。对于庄园管理的道德风险,徒罚不足以自行,还要依靠相应的激励机制,只有当两者相辅相成、相互补充,才能保障庄园委托代理制度的有效实施和良好运行。在当时的条件下,庄园管理激励制度的缺失是中世纪庄园发展缓慢的重要因素。因此,在现代企业管理中,惩戒机制和激励机制要两头抓,只有这样才能使委托代理机制发挥出应有的效果。 相似文献
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知识型企业的激励机制问题是现代企业可持续发展的一个核心命题。分析了当代中国知识型企业的基本特征,以联想集团为例,提出了建立和完善知识型企业激励机制的一系列措施。 相似文献
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企业竞争主要体现在人才竞争,而人才竞争的后面是机制竞争,一个好的激励机制对人才吸引、稳定和成长有重大影响,能引导企业朝好的方向发展。本文通过对华为公司激励机制的案例分析,对IT企业的激励理论、机制进行总结和提升,提出了IT企业阶梯成长式激励模型,并分析了如何有效地指导管理实践、提高企业激励的有效性。 相似文献