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民主管理是提高企业科学管理水平，增强企业凝聚力和内在活力的有效途径。在潘村湖农场半个世纪的发展历程中，民主管理一直发挥着重要作用，并在长期的工作实践中得到发展和完善，成为企业发展的重要动力。 相似文献
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<正> “以人为本”管理理念,对于提高企业经济效益,促进社会经济发展,具有深远的现实意义。人在管理中既是出发点,又是落脚点,要重视人是现代管理的核心。现代管理需要全面把握“以人为本”的内涵和外延,全面加强企业管理。 1 以人为本坚持企业内部管理与外部管理的统一。 1.1 在企业内部树立员工为上理念。在内部尊重每个人的价值、满足每个人的需 相似文献
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周茜 《河北农业大学学报(农林教育版)》2007,9(3):110-112,115
人本管理是重视人的生存和发展的先进管理理论。在经营实践中,人是社会经济活动的主体,是一切资源中最重要的资源,是一个经济社会、企业发展的决定性因素。重点论述了现代管理理论与管理实践的发展趋势,就是要实现以人为本的管理。现代企业只有员工的全面发展才是企业发展的前提和根本保证,把培养人、尊重人、关心人、发展人、造就一支过硬的员工队伍,当作企业的长期目标,始终围绕人的需要和特性进行管理,使人这一活动资本能发挥巨大作用,完成企业目标,并达到社会和谐。明确提出现代企业必须突出人在管理中的中心地位,充分实现以人为中心的人本管理。 相似文献
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窦桂华 《北京农业职业学院学报》1999,(2)
企业文化的人本思想,是指以人为本的企业管理思想。其产生有着深刻的时代背景。人本思想对于我国现代企业管理有着重要的作用。企业以人为本,就要尊重人、为了人、依靠人、属于人、塑造人。以人为本强化企业管理要从干部抓起。 相似文献
5.
实现企业人才与企业发展的双赢 总被引：1，自引：1，他引：1
在经济全球化的今天．企业的发展已经不再是生产规模的简单扩大．企业的竞争力突出体现在技术、管理水平的高低，而技术、管理要素的主要载体是人，只有高素质的员工队伍才是真正的价值来源。所以，人力资源管理应在企业管理尤其是在国有企业中扮演越来越重要的作用。人力资源管理是将员工视为与企业相并列的主体．尊重其自身的价值观念、发展目标等．争取实现员工个体目标与企业整体目标的一致．为个人创造广阔的发展空间，同时实现企业的繁荣昌盛。 相似文献
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重视企业科技管理增强企业竞争力￥四川绵阳市铁骑力士饲料公司＠朱习春重视企业科技管理增强企业竞争力四川绵阳市铁骑力士饲料公司（６２１００６）朱习春改革开放之初，国有企业技术力量雄厚，人才济济，私营经济、乡镇集体企业技术力量薄弱，技术人员廖廖无几。而改革短短１... 相似文献
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切实抓好国有企业精神文明建设,提高职工群众精神文明素质和道德文化素质,为企业健康发展提供强有力的精神动力、智力支持,是国有企业当前面临的一项重要任务。河南省黄泛区农场多年来重视精神文明创建工作,给予精神文明建设准确定位,发挥精神文明建设在企业发展中的重要作用。 相似文献
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中国经济的高速发展与中国企业参与国际竞争步伐的加快有效推动了中国企业的现
代化发展进程,国有企业是中国经济体系中的重要构成部分,国企对于国民经济建设发挥了无
可替代的作用。外部竞争环境的改变与内部运营模式的调整促使国有企业正在发生了巨大变
化,我国通过国有企业深化改革逐渐完成了现代企业制度建设,国有企业逐渐由传统的管理模
式进入到现代化管理体系,这也为国有企业充分参与国际竞争创造了良好条件。成本控制方法
体系的建立有助于进一步控制国有企业在生产、经营、管理等等环节的有效成本支出,有效降低
国企的不合理成本,进而提升企业的核心竞争力,在激烈的市场竞争中赢得一席之地。笔者围
绕现代企业制度下的国有企业成本控制方法体系的构建展开分析与研究。 相似文献
9.
王琪玮 《吉林农业(下半月．信息版)》2009,(5):102-102
在人、财、物诸因素中，人是首要的因素，以建立高素质的员工队伍，作为企业文化建设的依托。人应当成为企业管理的出发点和归宿点。我行已经清楚的认识到：立足于人的建设，即员工队伍的建设，是加强企业文化建设的根本出发点和最终落脚点。对内，要尊重员工、关心员工、理解员工、重视员工、团结员工、培育员工，千方百计调动员工的内在积极性、创造性。 相似文献
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在国有企业的体制转换和结构调整过程中,往往会有一些深层次矛盾和问题相对集中地暴露出来,从而使职工产生悲观失望情绪和埋怨心理。在这种情况下,人们往往会把问题的解决放在资金、物资等“物”的因素上,而很少从企业人的素质、人的情绪、人的积极性等“人”的因素上去考虑。这种“见物不见人”的问题不解决,企业就很难获得强大持久的原动力。如何才能增强企业的凝聚力?广东省华海糖业发展有限公司立足实际情况,着力增强促进企业发展的“六种力”,从而实现了增强企业凝聚力、上下同心谋发展的目的。 相似文献
11.
农垦企业发展的基石是思想政治工作,在企业发展的过程中处于核心位置。为农垦企业的发展指明了方向和目标,一定要切实重视一个企业的思想政治工作。在竞争日趋激烈的大环境下如何使企业获得人、利双收。思想政治工作如何有效地服务于经济建设呢?笔者从继承和发扬党的优良传统的基础上,叙述了创新和改进的方方面面,如:思想政治工作的内容、形式、方法、策略等等。注重时代感、实效性和主动性的发展。对农垦企业的发展指明方向和思路。要想农垦企业大力发展经济,获得良好的经济效益,使自己的企业在激烈的企业竞争中脱颖而出并立于不败之地,就必须重视并发挥好思想政治工作的积极作用。 相似文献
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<正> 搞好农村经济管理不仅要推行“财务公开、民主理财”制度,而且要充分发挥审计监督作用。只有把民主理财与审计监督结合起来,才能更好地搞好农村经济管理。笔者在从事农村经济管理中,发现农民负担和农村财务混乱等问题比较突出,个别农村干部短期行为的严重,因此,农村经济审计尤其要重视村干部离任审计。 1 农村干部短期行为的表象 相似文献
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李萍 《安徽农业大学学报》2002,(6):19-20
本文从二个方面论述国有企业改革中的人力资源管理的必要性、重要性、变革思路，①知识经济时代要求企业增强人力资源意识;②人力资源是企业增强核心竞争力的关键;③重点从五个方面论述国有企业人力资源管理变革的思路，即把人作为资源进行川二发利用;建设高新技术产业人才发展工程;加大人力资本投资力度，全面提高人才素质;建立企业伙才仓库”;建立精干、高效的人力资源管理部门，强化人力资源的管理职能。 相似文献
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要提高国有企业的经营效益,摆脱国有企业目前所面临的困境,作为企业短期来说,要切实转变观念,真正面向市场,既以市场为前提,又以市场为归宿,建立起自身的营销体系并强化其能力;从长远来看,通过加大股份制改革力度,实行兼并重组来增强企业在国际国内市场上的竞争实力。同时,要重视人才开发,并视之为一项重要的战略投资。 相似文献
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改制企业会计档案管理是国有企业改制工作中一个最易让人忽视的环节,企业在产权制度改革的特别时期,其会计档案的管理就显得更加重要,做好改制企业会计档案管理,才可为企业的可持续性发展提供强有力的支持。针对改制企业会计档案管理中的相关问题,提出相应对策。 相似文献
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辜堪生 《河南科技大学学报(农学版)》2001,21(1):45-47,60
分析了经济转型时期国企职工的主人翁地位失落的原因，提出了国有企业保障企业职工主人翁地位的措施：充分保证和利用职代会来实现企业的民主管理，很好地利用工会这一企业职工的群众性组织。 相似文献
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本文围绕着列宁关于加强社会主义企业经济管理的有关思想，着重分析认识了列宁关于国营企业如何扭亏为盈思想的四个方面的内容：一是社会主义企业必须扭亏为盈，二是提高企业职工的文化和科学技术素质的重要性，三是企业必须尊重和充分满足企业职工的个人物质利益，四是企业必须建立严格的劳动纪律和责任制。这是国营企业扭亏为盈必不可少的因素，这些因素的解决，最终要靠人来完成，所以重视和开发人力资源的作用是企业扭亏为盈的根本。 相似文献
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潘劲松 《信阳农业高等专科学校学报》2010,20(4):31-32
国有企业是我国国民经济的重要支柱,在国有企业中反腐倡廉意义重大。要建立国有企业反腐倡廉的长效机制,企业领导实行轮岗和离任审计制,强化内部经营与财务管理,发挥监事会及职工代表大会的监督作用。 相似文献