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劳动生产率是衡量社会生产力发展的重要标志和尺度,也是企业经营管理、工艺设备、劳动者生产技能水平高低的综合反应。劳动生产率的提高,意味着活劳动消耗的节约,是提高经济效益的重要途径,对于发展国民经济,改善人民生活,加 相似文献
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编制定员工作是企业管理的一项基础工作,是企业编制计划、组织生产、合理调配人力的依据。它在改善劳动组织,加强劳动纪律,正确贯彻按劳分配原则,建立健全各种经济责任制,提高劳动生产率等方面起着重要作用。 相似文献
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森工企业只有提高产品质量,降低消耗,适销对路,资金和产品周转快,企业劳动生产率高,生产安全,才能创造高的经济效益,要提高产品质量和检验质量,首先要提高企业领导的管理水平和砍伐后合理造材,提高检验人员的素质。 相似文献
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关于黑龙江省森工林区职工贫困成因的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
文章通过对我省森工林区职工贫困成因的研究得出如下结论:首先取决于劳动者素质较低,劳动生产率和产业化程度不高,也是林业“两危”至今没有彻底摆脱的关键所在;其次要改变观念,解决政企不分,企业办社会等问题,要减轻企业的负担使之轻装上阵,林区职工摆脱贫困是指日可待的。 相似文献
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杨旭东 《绿色中国(A版)》1993,(2)
一、引言马克思主义的政治经济学指出:生产力由劳动对象、劳动工具和劳动者组成,其中劳动者是最能动的因素。许多管理经验也证明:对人管理的好坏将直接决定企业的命运。因此,对影响职工积极性诸因素的分析研究便成为管理中的一项重要任务。在以往的研究中,人们主要采用的是定性方法,而本文将采用层次分析法(AHP)对影响国营原山林场职工生产积极性的诸因素进行定量研究,探讨调动职工生产积极性的途径,为企业领导决策提供参考。 相似文献
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孟凡贵 《绿色中国(A版)》1982,(6)
根据国民经济进一步调整的方针,林业企业正在着手调整和改革。在调整过程中,劳动组织和管理机构也必须进行调整和改革。调整林业企业的劳动组织和管理机构,要适应以营林为基础的方针调整企业劳动组织和管理机构的目的,是使生产关系适应生产力发展的需要,从而提高生产效率,最大限度地提高经济效果。不同的行业,对其劳动组织和管理机构的调整,又有着不同的要求。林业企业劳动组织和管理机构改革的核心,是要解决如何保护、培育和扩大 相似文献
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编辑同志: 发放劳动保护用品,是国家为确保劳动者在生产劳动中的人身安全和健康的一种管理措施,这种措施不仅会强化安全生产作业,同时也体现了国家对劳动者的体贴和关怀。但是,当前在林区劳动保护用品的生产、管理和发放上,都程度不同地存在着弊端。由于劳动保护用品使用的不合理或违反上级规定不使用而造成的伤亡事故时有发生,既给国家造成了损失,也为生产人员带来痛苦.对此,广大职工意见纷纷,影响了职工的生产积极性. 在现实条件下,应如何搞好劳动保护用品的加工与使用,促进企业振兴?笔者对一些单位的情况进行了调查,认为应注重抓好下列三个方面的工作. 一、企事业单位要 相似文献
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本文对集体林区森工企业木材采购站的前途、出路任务进行了分析讨论,认为其任务是改善劳动组织,提高劳动生产率;完善企业机构,开拓企业发展之路;强化经营网络,提高企业经济效益。其出路是改变收购经营型为直接生产经营型;保护企业自身利益,推进集约化经营,改变单一木材经营形式,发展多种经营。 相似文献
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在1983年10月10日,《世界经济导报》刊登了我国学者钱学森写的一篇题为《评第四次世界工业革命》的论文。该文将生产力第一要素的经典说法“具有一定的生产经验和劳动技能的劳动者”修改为“具有一定的生产经验、劳动技能、智力和知识的劳动者”。 相似文献
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目前 ,林区劳动力就业已是十分严峻的问题 ,科学地预测各行业在森工林区的就业容量 ,可为企业定岗定编提供依据 ,减少下岗分流工作的盲目性。森林的过度采伐和天然林保护工程的实施 ,使采运行业就业岗位减少已成定局。通过分析森工采运劳动生产率的历史变化 ,预测未来的采运生产率水平 ,结合黑龙江森工林区定产数量 ,可以科学地预测采运行业的就业容量。1 木材采运劳动生产率变化趋势五六十年代 ,人们的生产热情得到了激发 ,劳动时间延长 ,劳动生产率得到了巨大的提高 ,196 5年达到最高峰为 185 m3/人·年。70年代劳动生产率保持在一个较平… 相似文献
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王占峰 《林业机械与木工设备》1990,(5)
苏联的林业作业机械化研究处于特别令人属目的停滞状态。新机械研制总是旷日持久。新技术往往又找不到买主。新技术研究方向仍限于解决作业机械化,而非劳动机械化,因此企业里常是机械很多,而劳动机械化水平极低,劳动生产率提高得很慢,林业成了落后部门。林业机械设备 相似文献
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作为剩余价值转化形式的利润是资本家们进行资本主义生产的直接目的,也是提高劳动生产率的内在动力。在利润动机的驱使下,资本主义社会生产力获得巨大发展。作为我国社会主义市场经济主体的企业,也应该把握好这一点,结合具体实际,提高企业的劳动生产率,为推动我国生产力的发展作出应有的贡献。 相似文献
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2008年被称之为劳动法年，随着《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施，也由于上述这些法对劳动者的倾斜保护及劳动者法律意识的增强，劳动争议案件量比去年呈几倍上升的趋势，在争议中劳动者胜诉的比例远远高于用人单位，因此，对企业来说与劳动者依法订立劳动合同显得尤为重要。 相似文献
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企业是社会的生产机构,但也是社会经济机构的一个重要组成部份。由于社会经济是千变万化并在变化中不断发展的,因此,企业要生存下去并有所贡献,其活动就必须适应社会经济的这种变化,敏于发现,勇于创新。具体来说,也就是要着眼于信息,从搜集情报和利用情报入手,不断发展新产品,改进工艺技术,改善经营管理,降低消耗,减少成本,提高产品质量,提高劳动生产率,扩大经营范围,进而达到提高产品市场竞争能力的目的。在工业发达国家里,情报业已成为各类决策机构制订方针政策、安排计划必不可少的部门。一个企业要在竞争中获胜,第一要重视情报,第二要抓好情报,第三要搞活情 相似文献
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毛主席说:“任何社会主义的经济事业,必须注意尽可能充分地利用人力和设备,尽可能改善劳动组织、改善经营管理和提高劳动生产率”。对机电设备执行“严格管理,合理利用,强制保养,计划检修”,充分发挥机电设备在生产中的作用,是贯彻执行“鞍钢宪法”,发展生产的重要保证。特别是打倒“四人帮”后,我 相似文献
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职工队伍的素质,直接关系着企业的劳动生产率,影响着企业的经济效益和竞争能力。因此,培养一支既有政治觉悟,又有科学技术和管理经验的职工队伍,是企业的基本建设,这项建设主要靠搞好职工教育来完成。搞好职工教育,首先要提高对职工教育的思想认识。目前在企业里和社会上都存在 相似文献
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经济核算制是社会主义企业进行计划领导和计划管理的基本方法。而企业推行班组经济核算又是国家计划与群众运动相结合的一种管理与核算的工作方法。当然森工企业毫无例外的推行班组核算就能不断提高劳动生产率,增加产量、提高质量、降低生产成本,保证全面的完成国家生产财务计划,为国家节约更多的建设资金。随着生产的飞跃发展,对经济管理工作上提出了新的要求。党的八届六中全会指出“经济工作必须愈作愈细致”。这表明经济核算工作要做得愈来愈缩短与客观实际 相似文献