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工作分析是现代人力资源管理中最基本的一项工作，是人力资源开发与管理的基础。工作分析的结果（工作描述和任职说明）广泛运用于企业工作设计、甄选录用、薪酬管理、绩效评估、培训开发等各项工作。正是由于工作分析对于企业有如此重要的作用和意义，它受到越来越多企业的重视。影响工作分析效果的因素有很多，关键之一是能否获得准确的、全面的工作信息，因此采取什么方法来搜集这些信息就成为工作分析的重点。本文详细介绍了目前企业常用的九种工作分析方法，从原理入手，对各种方法的优缺点、适用范围进行比较，最后提出了企业在实际运用中如何选择合适的工作分析方法。 相似文献
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工作分析是现代人力资源管理中最基本的一项工作,是人力资源开发与管理的基础。工作分析的结果(工作描述和任职说明)广泛运用于企业工作设计、甄选录用、薪酬管理、绩效评估、培训开发等各项工作。正是由于工作分析对于企业有如此重要的作用和意义,它受到越来越多企业的重视。影响工作分析效果的因素有很多,关键之一是能否获得准确的、全面的工作信息,因此采取什么方法来搜集这些信息就成为工作分析的重点。本文详细介绍了目前企业常用的九种工作分析方法,从原理入手,对各种方法的优缺点、适用范围进行比较,最后提出了企业在实际运用中如何选择合适的工作分析方法。 相似文献
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企业的人力资源管理是一个有机系统,它包括人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、绩效管理、薪酬体系、培训与开发、劳动与安全等功能模块,在这个系统中,各个功能模块是紧密相连的.其中,绩效管理在企业的发展过程中起着重要的推动作用.而企业不断优化的薪酬体系又需要卓越的绩效来推动.本文针对我国的薪酬管理机制,提出了如何建立适合我国企业的绩效薪酬管理体系. 相似文献
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林业机械企业是林业产业系统中不可缺少的一部分，在科学技术日新月异、经济全球化加速发展、新经济不断兴起的今天，林业机械的发展对我国林业生态建设发挥着重要的作用。在林业机械发展过程中，人力资源的开发和管理又是诸多因素中的关键。因此，深入探索林业机械企业人力资源开发与管理的课题对于林业机械企业快速发展具有十分重要的意义。 相似文献
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人是企业经营和成长过程中最为宝贵的资源。在企业管理过程中,注重人力资源的培训、培养、开发、激励,强调企业与员工的共存共荣已成为企业成长的核心因素。一、人力资源管理的主要内容企业人力资源管理的主要内容如表—1所示。 相似文献
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大数据时代对各行业的人力资源结构及管理产生了较大的影响,为持续提升竞争力,企业不断将大数据融入日常人力资源管理活动中,构建符合大数据时代发展需要的企业人力资源管理模式。大数据时代为企业招聘工作拓宽了招聘渠道,降低了招聘成本,增强了人岗匹配度,提升了招聘分析的信度和效度,企业可以大数据为基础,提升招聘水平,以胜任力为导向建立大数据招聘体系,以大数据平台为基础优化人才培训和开发,以此应对大数据时代带给企业人力资源管理的机遇和挑战。 相似文献
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现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展。一个着眼长远的企业必须从全新的角度,以系统、全局的眼光来理解人力资源管理。林业企业如何建立现代化的人力资源系统工作流程,主要依靠以下三个层次： 相似文献
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先进的人力资源管理模式已经成为企业发展中至关重要的推动力量.部分国有企业在人力资源改革中突出强调企业规模和员工数量的匹配,盲目在企业规模和员工人数上向国外企业看齐,严重忽略了人力资源的优化配置以及对人力资源的战略开发.本文针对性地提出了国有企业人力资源的优化配置及战略开发的设想,使人力资源的管理在国有企业中更加科学和人性化. 相似文献
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林业企业人力资源管理问题与对策 总被引：3，自引：0，他引：3
随着知识经济时代的来临，人力资源作为生产要素越来越发挥着举足轻重的作用，成为企业创造超常效益和增值的基本源果。当前，我国林业企业正面临着尖锐的森林资源供需矛盾和日趋严重的环境保护问题。要摆脱林业企业“两危”的困境，其发展的道路只能是由传统的资源依赖型向人的知识智慧和知识创新依赖型转变。因此，林业企业要转变观念，把人力资源作为第一资源，加强人力资源的开发与管理。 （一）林业企业人力资源管理中存在的问题 １．林业企业人力资源的现状 改革开放以来，林业行业在科教兴国的思想指导下，通过大力发展林业教育和职… 相似文献
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近几年，随着我国铁路建设的不断发展，以及各地地铁建设的不断推进，隧道施工企业发挥越来越重要的作用。人力资源是企业发展的第一资源，加强人力资源管理对隧道施工企业尤其关键。本文总结了当前隧道施工企业人力资源管理的现状，分析了人力资源管理存在的问题，并从不同角度提出了对策。 相似文献
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企业人力资源的开发被认为是赢得竞争优势的有效途径。归纳起来,对企业人力资源开发内涵的认识有三种境界,分别存在于不同发展阶段和不同发展状态的企业中。1培训观这是最原始的一种认识,盛行于二战之前,是企业人力资源开发的第一境界。自工业革命开始以来,随着技术对生产的重要性越来越高,雇主对雇员的技术熟练性也越来越重视,技术培训被认为是提高生产率的有效途径。后来培训范围又从技术领域扩大到管理领域。培训不仅可以直接提高生产率,还可以改进管理方式,通过提高员工士气,间接提高生产和经营效率。培训观的可贵之处在于看到了人员… 相似文献
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随着内蒙古大兴安岭林管局(森工集团)改革发展的逐步深入,体制结构发生重大变化,人员流动加快,如何提升企业经营管理和人力资源管理水平,实现由传统的人事管理向战略性人力资源管理转变,建设现代企业人力资源管理新模式。目前,成为企业决策者和人力资源管理部门非常关心的问题。文章以对林区人力资源管理的调研为依据,从林区开发建设人事软件的背景与意义入手,重点阐述了林区人力资源管理信息系统的总体架构、成果应用及推广应用趋势,详细分析了人力资源管理信息系统开发的技术要求,以期对当前处于机构改革、人员调整、新林区建设中的人力资源管理工作者有所帮助。 相似文献
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本文分析了目前国有森工企业技术创新和人力资源开发的现状、相互关系、特点及创新、开发过程中容易走的误区（弯路），通过分析提出了解决问题的对策措施，为大力推进国有森工企业科技进步和创新，实现两个转变，提高资源的有效利用率提供了保证。 相似文献
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财务分析,亦称财务报表分析,是运用财务报表的有关数据对企业过去的财务状况,经营成果及未来前景的一种评价。财务报表上所列示的各类项目的金额,如果孤立起来看,是没有多大意义的。必须与其他金额相关联或相比较才能成为有意义的信息,供达策者使用。而这些正是财务分析所要解决的问题。财务分析的方法灵活多样。随着分析对象、企业实际情况和分析者的不同会采用不同的分析方法。常用的分析方法有:趋势分析法、因素分析法和比率分析法。一、林业企业常见财务分析方法的局限性财务分析是企业财务管理不可或缺的一个重要环节,但是,除财务报表… 相似文献
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研究开发组织外部的信息联系是企业经营管理工作的重要组织部分,信息资源对企业的发展起着举足轻重的作用,从某种意义上讲,它是企业进行经营战略的基础和前提.“信息资源”本身具有生产力属性,市场经济在我国有特色社会主义体制中显现出生机与活力. 相似文献
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企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。企业文化与人力资源管理关系密切,是企业人力资源总体素质的体现和反映。通过企业文化进行管理,是人力资源管理发展的必然要求,塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。 相似文献
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指出了人事档案是记录人才信息的重要途径,是获得人才信息的主要来源,是企事业单位发展的根本保证,也是选人用人、做到人才资源优化合理配置的主要手段。人事档案管理工作,在人力资源开发中占有重要的地位,做好人事档案工作,对人才资源的高效合理利用起着至关重要的作用。近年,我国人事制度改革力度不断加大,作为人力资源管理重要的一环,国企人事档案管理工作相对滞后,出现了不少问题,影响了人事改革的步伐。 相似文献
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随着电力体制改革的不断深入，对于供电企业来说，如何适应现代管理的发展，加强人力资源开发与管理．构建高效的绩效管理体系摆在了十分重要而迫切的位置上。本文介绍了当前供电企业绩效管理存在的问题．分析了这些问题产生的原因，最后结合现代绩效管理理论提出了相应的对策。 相似文献