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农业科研院所人事人才部门助力乡村振兴战略路径探析 总被引：2，自引：0，他引：2
农业科研院所具有强大的人才优势、科技优势,对乡村振兴战略有较强助推作用。其人事人才部门可通过培养高端领军人才、直接输出人才、与相关部门联合培养人才等方式,加强组织领导,为农村和农业发展提供有力的人才保障。 相似文献
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在新形势下,基层行少数组织人事干部的自身素质还存在与组织人事工作不相适应的地方.其主要表现是:政治素质不高,政策水平偏低,工作能力一般,工作作风漂浮,只求过得去,不求过得硬;在具体工作中没有好思路,缺乏开拓创新能力,认为"老办法不管用,软办法不顶用,硬办法不敢用,新办法不会用".上述现象虽然存在于基层行少数组织人事干部身上,但如不认真加以解决,就会影响基层行组织人事干部整体素质的提高,影响基层党组织建设、党员队伍建设和职工队伍建设.笔者就此问题进行一些粗浅的探讨. 相似文献
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理顺人事分配制度,减少内耗和惰性造成的低效率和浪费,才能奠定整个改革事业成功的基础。作为河南省高校人事分配制度改革试点单位,河南农业大学通过第一轮干部聘任制改革与“四定一包”（定机构、定编制、定岗位、定职责、工资总额包干）、第二轮满工作量核编聘任、第三轮进一步减员增效与引入外部竞争等第三轮人事分配制度改革,有力地推动了学校总体改革的顺利进行,使学校的各项事业一步一个新台阶。 相似文献
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地市级农业科研单位青年科技人才培养的实践与思考——以江苏里下河地区农业科学研究所为例 总被引：1，自引：0，他引：1
《江苏农业科学》2015,(11)
青年科技人才关系着地市级农业科研单位人才队伍的优化和科研的可持续发展。江苏里下河地区农业科学研究所多举措并行,从政策上重视青年人才,以科研项目激发青年人才创新热情,以激励机制挖掘青年人才潜能,取得了良好的效果,但是还需要加强领军人才培养、考核评价体系建设、学科间人才交流等方面工作。 相似文献
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农业部推动农业信息化建设工作10多年来，大致可分为网络环境构建、信息体系建设和应用功能整合三个阶段。农业人事人才信息化是农业信息化的一个重要组成部分。如何整合现有的信息和网络资源、提高应用和服务水平，是当前农业人事人才信息化建设工作的主题。 相似文献
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农业科研院所党建工作的出发点和落脚点在于围绕和服务于科技创新工作。人才是第一资源,尤其是青年科技人才,加强青年人才培养对于促进农业科技创新、实现农业现代化具有重要意义。文章阐述了农业科研院所基于青年人才培养开展党建创新的重要意义、农业科研单位基层党建与人才培养的关系,分析了基层党建与人才培养契合中存在的主要问题,并从单位党委、人事党支部、各专业所党支部三个维度提出了全院"一盘棋"及精准发力、发挥人事基层党建的桥梁纽带作用、形成专业所党建促人才培养的氛围等建议,以实现党建工作与青年人才培养工作的相互促进、协同发展。 相似文献
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人事管理的科学化，离不开人事考评的科学化，而人事考评技术又是保证整个人事考评质量与功效的关键。本从人事考评操作实践的步骤入手，顺次论述了如何分析考评对象、设计考评指标等具体技术与操作方法。旨在对人事考评科学化水平的关键因素进行探讨，以期人事考评工作能取得令人满意的效果。 相似文献
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人事统计在企业管理中具有重要意义,当前人事统计工作中普遍存在着统计指标体系不完善、统计人员培训不足、信息化程度不高等问题。在分析现阶段事企业人事统计工作面临问题的基础之上,探讨提高人事统计工作的对策。 相似文献
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如何做好农业科研单位干部人事档案管理工作 总被引：2，自引：0，他引：2
剖析了农业科研单位干部人事档案管理工作中存在的主要问题,提出了如何做好农业科研单位干部人事档案管理工作的具体做法,以实现该项管理工作规范化、现代化。 相似文献
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英国作为一个稳定、发达的资本主义国家,依靠其雄厚的工业技术基础和较完善的农业科研、教育和管理体系的支撑,已经成为世界农业科技强国。英国农业在注重以市场需求为导向,坚持科学研究与农业生产紧密结合,重视科技创新成果转化,加强职业技能培训,突出实践操作能力,运用第三方评价模式提高评价结果的公信度等方面,具有很多成功的经验和先进的特点。分析和研究英国农业科技人员管理的特点,对促进中国农业发展具有一定的启示和借鉴意义。 相似文献
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基于数据分析的农业农村系统国有单位人事人才发展趋势研究 总被引：1，自引：1，他引：0
农业农村系统国有单位作为"三农"工作的国家队,肩负推动乡村振兴战略实施的重要使命.掌握农业农村系统国有单位人事人才发展现状,分析了解国有单位机构、人员、工资变化趋势,对当前摸清"三农"工作队伍家底,研究编制"十四五"农业农村人才队伍建设发展规划提供指导和遵循.笔者通过对比2009—2019年农业农村系统国有单位人事劳动... 相似文献
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人才是第一资源,是创新的根基。农业科研单位是农业科技创新的重要载体,建设一支农业科技创新型人才队伍建设对引领农业科技创新、实现农业现代化具有重要的作用。文章以江苏省农业科学院为例,总结了创新型人才队伍建设的意义、现状及主要做法,并在此基础上分析了存在的问题,最后提出了制定科学合理的人才发展规划、建立健全人才培养工作机制、推行精准高效的引才选才机制的对策。 相似文献
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杨洋 《农业科研经济管理》2019,(3):9-12
距离2020年实现全面小康社会的时间越来越近，全国扶贫进入攻坚期，总结前一阶段的经验，更有效地开展精准扶贫，成为目前面临的重要问题。中国农业科学院农产品加工研究所作为农业领域国家级科研事业单位，多年来凭借自身科研与人才优势，在各地开展科技扶贫，文章尝试结合实际开展的扶贫工作，浅谈产业扶贫及科技扶贫的经验与面临的问题，希望为有效开展精准扶贫提供借鉴。 相似文献
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科研人才是建设创新型国家和世界科技强国、增强国际竞争力的重要力量,是推动经济社会发展的重要人力资源。农业科研人才是农业农村人才队伍的重要组成部分,加强农业科研人才队伍建设是实施创新驱动发展、人才强国、乡村振兴等战略的迫切需要。文章通过对2000—2015年全国农业系统国有单位人事劳动统计资料分析,发现农业科研人才存在总量不足、结构不甚合理、学历层次还不高、年收入水平比较低等问题,与加快推进农业农村现代化建设对人才的需求还不相适应。针对新世纪农业科研工作产出周期、交叉融合发展、与产业发展关系、信息技术对科研工作影响、科研成果对改善民生的作用等方面表现出来的新特点,并结合人才成长规律和人才工作要求,研究提出应营造良好社会氛围、加大学风作风养成、加强协作平台和团队建设、主动投身经济建设主战场、完善体制机制等方面发力,加快推进农业科研人才队伍大发展,以适应实施乡村振兴战略对科技和人才的需求。 相似文献
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加强科技创新能力建设引领区域农业可持续发展 总被引：1，自引：0，他引：1
黑龙江省农业科学院牡丹江分院是黑龙江省东南部唯一的综合性农业科研单位。为了加强科技创新能力建设,引领区域农业可持续发展,分析了其在"十一五"期间的科技创新工程实施情况,即坚持"开放办院,开放办园"方针,实施了农业科技创新工程,构建创新体系、加强人才队伍和实验室、信息平台的建设;根据区域农业生产特点和社会需要,积极调整了科研结构,不断拓宽科研领域,广泛开展合作研究;围绕区域经济优势,开展了农业科技合作共建,通过专家大院、科技培训、示范园区和致富项目,实现科研、开发和生产示范紧密结合;在服务"三农"的过程中,增强了科技人员研究创新和指导生产能力,为区域农业经济发展做出了突出贡献。 相似文献