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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 781 毫秒
1.
正为充分激发国网卓越统一文化在基层的内在活力。近年来,国网浙江绍兴供电公司始终致力于将国网统一文化的"基因"和"血液"深植于基层一线班组和员工的日常学习工作之中。自2014年起,绍兴供电公司着力打造"悦享家"基层企业文化品牌。通过两年多的建设,现已形成了由悦读、悦谈、悦动、悦创、悦能、悦赛、悦善等模块组成的文化品牌,企业实现了员工从精神到身体、从工作到生活的全方位文化传  相似文献   

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正2015年,国网浙江绍兴供电公司党委整合党建"目标管理"和"项目化"管理实践经验,在基层党建工作中探索实施"目标管理+"的新举措。通过完善目标制定、过程管控和情况反馈等管控途径,加强党建工作目标管理的具体性、可衡量性和现实性,有效地提升了基层党组织规范化和科学化水平。从"目标管理"到"目标管理+"近年来,绍兴供电公司党委在基层党组织建设中导入目标管理,通  相似文献   

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正近年来,国网浙江绍兴供电公司始终致力于将国网统一文化的"基因"和"血液"深植于基层一线班组和员工的日常学习工作之中,着力打造"悦享家"基层企业文化品牌,通过两年多的建设,已形成了由悦读、悦谈、悦动、悦创、悦能、悦赛、悦善等组成的内容模块品牌,实现了员工从精神到身体、从工作到生活的全方位文化传播、认知、融合、落地和引领。  相似文献   

4.
<正>基层班组是公司最基层组织,是企业安全生产、经营管理、供电服务、队伍建设和品牌建设的一线阵地和形象窗口,是工作任务落实的最终环节和企业文化落地的关键所在。针对基层站所文化建设整体水平参差不齐、缺乏综合提升有效载体的情况,国网福建晋江市供电有限公司创新在基层站所开展"心立方"班组文化建设,致力于将企业文化融入到基层站  相似文献   

5.
正多年来,国网绍兴供电公司坚持"文化管心、文化育人、文化兴企"理念,注重把国网卓越企业文化和绍兴地域特色融会贯通,把文化柔性融入与制度刚性管理有机结合,切实将国网公司核心价值观落实到电网建设、安全生产、营销服务、党群管理等中心工作中。将企业文化建设的重心下沉,深入开展企业文化进基层、进班组、进一线活动,立足基层细胞,激活企业末梢,焕发工作生机,不断推进企业文化在基层的落地生根,进而促进企业安全稳定可持续发  相似文献   

6.
正供电所是供电公司管理的最基层、电网的最末端;是生产经营的一线、服务客户的前沿窗口,担负着密切联系乡镇政府和人民群众,服务经济社会发展的职责。面对投诉问题,高台县供电公司积极寻求有效的方法避免投诉,基于"追求零投诉并不是一句曲高和寡的口号"这一基本认识,在追求"零投诉"的路上执着前行着。  相似文献   

7.
<正>绍兴供电公司开展"道德讲堂"建设,朝着建设规范化、内容丰富化、形式多样化、管理常态化的方向持续努力,为企业文明创建和核心竞争力的提升提供了强有力的道德支撑和政治保证。作为连续四届被中央文明委授予"全国文明单位"称号的国有供电企业,绍兴供电公司早于2012年8月开始就严格按照中央文明委的统一部署和考核要求,在绍兴市文明单位中首批开展"道德讲堂"建设,经过五年多的不断深化和完善,初步形成了具  相似文献   

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26年来他始终战斗在一线,用勤奋和敬业书写着供电人生,连续多年被安徽省太湖供电公司评为"优秀中层干部",先后荣获"安庆供电公司规范管理优秀供电所所长"、"安徽省电力公司优秀农电工"等称号。他就是安徽省太湖供电公司城西供电所所长占金华。  相似文献   

9.
<正>国网浙江绍兴供电公司坚持"文化管心、文化育人、文化兴企"理念,注重把国网卓越企业文化和绍兴地域特色融会贯通,把文化柔性融入与制度刚性管理有机结合,切实将国家电网公司核心价值观落实到电网建设、安全生产、营销服务、党群管理等中心工作中。将企业文化建设的重心下沉,深入开展"企业文化进基层、进班组、进一线"活动,不断推进企业文化在基层的落地生根,促进了企业和谐发展。1文以明之,巧辟阵地宣贯开办"大明讲堂"。整合原有教育培训资源,推出  相似文献   

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<正>国网绍兴供电公司作为"全国文明单位"四连冠单位,始终把思想道德建设作为学习和践行社会主义核心价值理念的基础工作和重要内容,将"最美现象"从一个个"盆景"连成一片引人入胜的"风景",努力为"一强三优"现代公司建设提供强大的精神动力和道德支撑。2015年1月15日的清晨,空气中透着刺骨的寒冷,国网绍兴供电公司客户服务中心员工吴关二在上班途中,  相似文献   

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正寒冬收获满堂红。2017年12月28日6时34分,随着27日工商银行最后一笔30 597.61元批扣数据反馈,国网浙江绍兴供电公司当年285.66亿元电费提前实现回收"结零"。2017年的电费全额回收来之不易。2017年以来,企业转型、"能源双控""三改一拆"等政策对公司电费回收带来了严峻挑战。为此,绍兴供电公司党政领导高度重视,深入基层进行调研指导,切实解决各单位在电费回收中的焦点与难点问题。公司各部门、各单位通力合  相似文献   

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<正>文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化必须接地气才能有生气和活力。国网浙江绍兴供电公司注重结合企业中心工作,以文化人、以文强企,"四轮并驱"着力打造文化"大篷车",促进国网公司"五统一"企业文化的落地和传播。绍兴电力"四轮并驱"打造文化"大篷车"的实践绍兴供电公司"四轮并驱"的文化"大篷车",具体是指以知识性、互动性、参与性、趣味性为特点,依托公司职工文体社团、流动营业厅、  相似文献   

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正2017年11月17日,中央文明委发文表彰了一批经考评验收的第五届全国文明城市、文明村镇、文明单位,国网绍兴供电公司"梅开五度",再次荣获全国文明单位这一文明创建工作的最高荣誉。自2005年成功创建首届全国文明单位以来,绍兴供电公司不忘初心,牢记使命,积极践行"你用电、我用心"服务承诺,坚持"责任与担当"交融并进,"光明与文明"比翼齐飞,2008年、2011年、2014年又先后  相似文献   

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国网浙江绍兴供电公司党委在新的形势下,主动顺应"微时代"特征,通过建设多元"微阵地"、开设先锋"微党课"、编辑阅读"微教材"、组织精彩"微生活"、提供贴心"微服务"、开展志愿"微公益",开创了"六微一体"党建工作新模式,激发了基层党组织新活力,展示了党建工作新品牌。  相似文献   

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赵锴 《农电管理》2010,(3):28-29
<正>"无违章班组"的推广不仅可以调动一线工作班组的工作积极性,还可以将基层安全管理提升到更高的水平对于一个供电企业而言,班组是企业基础的细胞,也是企业安全管理的出发点和落脚点。从2007年始丰台供电公司就创建了"无违章班组"活动。2007年 季度,公司只有 个班组通过检查,占  相似文献   

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正作为服务当地经济发展的基层站所,国网浙江绍兴新昌供电公司大市聚供电所承担着新昌县大市聚镇、小将镇、沙溪镇、巧英乡、新林乡三镇两乡的供电服务任务。建所18年来,大市聚供电人一直秉承"努力超越,追求卓越"的企业精神,坚持服务山区经济、服务山区农民,着力打造管理科学、理念先进、科技融合型的"聚电E家",把供电所建设成为凝心聚力的文化窗口和温馨家园,促进企业文化融入中心工  相似文献   

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枣庄供电公司将农电工培训课堂搬到农村供电基层一线,积极探索建立“按需培训”机制,真正将培训效果落到实处  相似文献   

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正供电所处于供电企业管理链条的末端,是供电企业最基层的生产单位,同时也承载着最一线服务窗口的职责,负责电网运维和供电服务,确保为供电区域内的用电客户提供"人民电业为人民"的最直接的电力服务。但是,随着时代变迁,供电所的管理模式、工作环境以及员工队伍均发生了较大变化,如何在新时代展现新面貌、在新时代担当新角色,成为基层供电所须重点思考的问题。宿州供电公司从管理本质出发,实践了"六制"管理举措,突出供电所基础管理和常态管控,一手抓指标一手抓管理,实现了常态管理更扎实、指标  相似文献   

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正新年伊始,国网福建泰宁供电公司择优选拔5名青年员工到基层班组挂岗锻炼一年。近年来,该公司扎实开展青年员工"关心关爱·成长成才"行动,逐渐建立了一套引导青年、服务青年、锻炼青年的工作体系。今年,该公司立足青年员工自身成长,推出以优秀青年员工带"课题"到基层攻关"补短板"这一做法,创造条件让优秀青年走进一线,重心下沉,融入基层并起到模范带头作用,使课题项目双向融合,以强化其岗位实践、担当作为的激情与干劲,精心培养一批勇担当、敢负责、有作为的青年人才队伍。  相似文献   

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<正>2017年以来,国网浙江绍兴供电公司以"精准党建"行动为契机,以开展"安全生产365"政治保障为抓手,切实发挥"党建+安全"工作优势,将党建与安全生产相结合,将共产党员先进性和示范性投影到安全生产工作上,将党建融入中心工作,稳步助推公司安全生产工作水平的有效提升。1安全365天,积跬步以至千里5月10日,绍兴供电公司光明共产党员服务队队员赵政武一行前往正在进行拆迁改造的绍兴市越城区  相似文献   

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