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畜牧业上市公司财务绩效评价体系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
选取了25家畜牧业上市公司为分析样本,结合行业实际情况,选取与其财务绩效相关的多项指标,建立了畜牧业上市公司财务绩效评价模型,运用因子分析方法,体现了财务绩效评价的公允性和客观性.此外还根据公司各因子的得分和综合排名情况,找出财务运营方面出现的问题,为畜牧业公司的健康发展提出建议,对完善畜牧业上市公司的财务绩效评价体系提供理论借鉴和方法指导. 相似文献
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现代公司发展日新月异,市场环境、客户的需要在不断地变化,一些公司由于没有依据适用于本行业的特征而制定合适的绩效评价指标体系,从而导致很多公司经济效益大幅度下滑,原有的评价体系无法发挥绩效评价应有的作用。因此本文以沈阳新抚石油化工有限公司为例,为保障公司绩效评价的实施合理有效,对平衡计分卡新增环保、能源维度及安全与健康相应指标,构建完整适合石油化工企业的平衡计分卡绩效评价指标体系。 相似文献
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随着"互联网+"行动计划的实施,基于"互联网+"技术所构建的财务共享服务中心,将为企业带来全新高效的财务管理模式。其最大的优势就在于,可以通过对业务的规范化处理,在提高效率的同时降低运营成本,实现企业价值的最大化。MS公司在建立财务共享服务中心的过程中经历了深刻的变革,具体表现为在宏观上改变了企业的财务管理模式,在微观上对财务人员的职业素质、工作方式等方面提出了新的要求。其设立的绩效评价体系,可以加强对共享中心的管控,让管理层和员工层明确自身职责,提升服务质量。绩效评价对企业战略目标实现与否的影响不容忽视,对绩效评价体系进行探讨与分析已经成为财务共享服务中心正常运行的首要前提。只有有了科学合理的绩效评价体系,财务共享服务中心才可以充分发挥其天然优势,因此,建立一套适合自身发展的绩效评价体系显得至关重要。 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2017,(8):32-33
伴随着我国经济的不断发展,高等教育事业在市场经济体制下的发展已经逐渐趋于全面化发展阶段。在社会主义的初级发展阶段中,高等教育产业的整体经营效益对国民经济的总体发展形势都有着非常重要的影响。在当前我国经济高速发展、市场竞争日益激烈的状态下,高等教育的综合绩效评价水平是衡量其整体经营状况的全面性指标,而不断完善绩效评价机制也是当前社会各界广泛关注的一个话题。以区域视角角度出发,绩效评价机制对提升公司绩效、带动员工的工作积极性和忠诚度皆有着非常良好的促进意义和实用价值。本文接下来将主要以我国高等教育产业为例进行分析,围绕绩效评价机制对高等教育作用及发展过程中主要存在问题进行详细探讨,从而得出区域视角下促进高等教育绩效评价发展的针对性建议,希望对我国高等教育事业持续发展能有所贡献。 相似文献
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汽车企业具有完善的汽车营销渠道绩效评价体系,可以使公司在销售问题上有全面的信息反馈,并可以对于接下来的汽车产业有进一步的优化。因此,本文将分析汽车营销渠道绩效评价体系在汽车行业的现阶段方向,以及进一步的发展。 相似文献
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王伟 《山东农业大学学报(自然科学版)》2013,44(1)
财务绩效评价是上市公司财务管理的重要内容之一.本文通过比较杜邦分析法、平衡计分卡法、EVA经济增加值法和因子分析法的特点,筛选出因子分析法并利用SPSS16.0软件,对其青岛海尔集团公司2001～2010年的财务绩效指标进行实证分析,计算出该公司十年来财务绩效的动态变化,对于总结公司的财务发展状况,引导消费者投资和预测企业未来发展趋势具有重要的指导意义. 相似文献
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针对农村交通项目绩效评价中存在的多因素、不确定性和评价成本高等问题,借助模糊综合评价理论,建立了农村交通项目绩效评价指标体系和评价方法模型,并将其应用于浙江省农村交通项目绩效评价中加以检验.实践证明,该模型对数据的要求不高,能够给出定量、直观的评价. 相似文献
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实施绩效评价是优化工程宏观决策机制的基础。该文回顾了公共财政支出项目绩效评价的理论基础,从辽宁省坡地造林绿化工程现状构建了工程绩效评价体系,并对其展开了客观的评价研究,结果显示整个项目运行情况较好,达到了阶段性绩效目标的同时,带来了巨大的效益,最后对工程后期运行提出了一些建议。 相似文献
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社会主义新农村建设是一项庞大的系统工程,如何推进至关重要,对其进行绩效评价必不可少。以兰州市"五区"新农村建设为实例,在构建了新农村建设绩效评价指标体系的基础上,对其建设绩效进行了分析与评价,并针对存在的问题提出了相应的解决对策。 相似文献
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模糊层次分析法在新农村建设绩效评价中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
新农村建设绩效评价方案的不一致将会影响新农村建设的方向和进程。新农村建设是一项系统工程,准确评价其绩效,必须依据其内涵,从生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主5个维度进行系统考察。各维度的具体评价指标在决定总体绩效中的重要性是不同的,应用模糊层次分析法确定各个评价指标的权重,从而构建完整的新农村绩效评价模型,以提高新农村建设绩效评价的科学性和可操作性。 相似文献
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本文以EVA方法构建了包括绩效考评、管理体系、激励机制和理念体系的4M公司价值管理体系,并在此基础之上分析了EVA在我国商业银行的绩效评价、激励机制、企业文化等方面的应用。 相似文献
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财政公共支出绩效评价需要制定科学合理的评价指标体系,构建行之有效的绩效评价指标体系首先要明确绩效评价的对象及其层次。该文在现有财政公共支出绩效评价办法的框架内,对绩效评价的层次和对象进行了分析,综合阐述了各层次的区别与联系,为绩效评价对象及其层次的确认提供了指导与参考。 相似文献
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